Teraloixs Services India ltd Análise

Tive uma experiência ruim com o processo de entrevista, rompi o processo de entrevista, mas durante as negociações de compensação, eles simplesmente me dispensaram. Embora eu quisesse concordar com isso.

Uma ótima empresa para construir sua carreira e aprender muito.

Fui para uma entrevista. A melhor infraestrutura que já vi e os funcionários têm enormes benefícios.

Bom lugar para trabalhar. Ambiente maravilhoso. Orgulho de fazer parte da empresa Lowes

Eles estão conduzindo entrevistas apenas por causa do nome. Entrevistadores de passagem de tempo disponíveis aqui. Se você está livre, visite aqui, caso contrário, dobt

Dar uma classificação ruim com base em minhas interações com as operações de Bangalore Lowes. Eu tive duas entrevistas que Lowes me abordou. Eu nunca apliquei essas funções primeiro, um Gerente Sênior ESS e outro para análise de cadeia de suprimentos de gerente. Não quero pegar os nomes aqui, mas deixe-me abordar o comportamento não profissional. Primeira entrevista de função por videoconferência, que foi discutida e o gerente de contratação me pediu para preparar uma apresentação e ele agendaria mais uma rodada depois da qual nada aconteceu. Acompanhei o RH várias vezes, depois disso ele diz que o gerente de contratação decidiu não se mudar encaminhar .My Q por que você quer perder tempo com candidatos se já tem seus favoritos. JAMAIS FAÇA QUE AS ENTREVISTAS DEVEM SER RESPEITANDO AS OUTRAS VEZES quando você perguntar algo, seja sério sobre manter os objetivos da empresa em perspectiva, mas não sua agenda pessoal ou apenas acenar de algum tempo, isso mostra o quão incompetente o departamento é. Minha segunda entrevista Entrevista de análise da cadeia de suprimentos para gerente realizada pelo gerente sênior, esse cara vem para uma videoconferência com uma camiseta de gola redonda, com a barba por fazer e o pior é bebericando um chá enquanto ele discute que absurdo é isso, minha primeira impressão foi por que devo continuar com essa discussão, quando o gerente de contratação é tão casual e desinteressado, portanto, assegurei-me de que também considerasse as conversas muito casuais e, em primeiro lugar, não tive nenhum interesse porque sei qual será o resultado final, apenas escuto suas palavras , como esperado vejo a arrogância e atitude. Vamos, rapazes, usem sua atitude em relação aos objetivos da empresa, não exibam isso para os candidatos, vocês vão sentir falta do candidato realmente habilidoso. Por último, com certeza nunca irei comparecer a nenhuma entrevista de Bangalore Lowes. Meu feedback aos RHs e gerentes de contratação em Bangalore está correto sua abordagem e comportamento e tem respeito ao tempo dos candidatos. Estamos a apenas um clique de enviar feedback sobre isso para Marvin ou para entrar em contato com Bill Boltz.

Muito boa companhia .. Você terá equilíbrio entre vida profissional ...

Empresa é sempre a empresa dos sonhos para se trabalhar. Sempre pensa em seus funcionários.

O RH chamado Nishant me alcançou e disse que vamos fazer uma mesa redonda sobre ciência de dados nos aspectos de CPG / Varejo, eu disse não disponível na cidade. Na próxima semana ele ligou e disse que temos um cargo sênior, seu perfil se encaixa e entrevista telefônica agendada. Toda idioticidade começa aqui, um cara chamado Arun ligou e, começou, como você ajusta um modelo de elasticidade de preço simples? Fine explicou, então ele perguntou como você se encaixa para milhões de lojas. Eu perguntei se você tem um milhão de lojas? Sem resposta, é melhor evitar essa empresa idiota.

Olá a todos,

Eu selecionei uma estrela, mas eu realmente nem queria escolher essa.
RH ou quem quer que seja da Lowe's India, datado de 1.6.2019 Lowes India (parte técnica da Manyata) conduziu um passeio de carro com um esboço dizendo

"Procuramos candidatos com experiência de 2 a 15 anos em contas a pagar, relatórios financeiros e análise de demonstrativos e exposição a GAAP e SOX"

A mensagem para quem procura emprego é tão direta que candidatos com 2 a 15 anos ao citarem todas as principais áreas de contabilidade e finanças, tão óbvia que pessoas que procuram emprego e que se enquadram nessa categoria com certeza aparecerão à porta.

perguntas, por que não há planos anteriores não foram feitos para controlar e gerenciar a multidão? Foi tão abrangente que as pessoas de baixa renda preocupadas não cuidaram dos candidatos adequadamente, porque eles não têm instalações de peoper de pelo menos um microfone funcional realmente naquele sol quente dia tão cansativo das 7h30 da manhã às 11 horas todos eles estavam nos fazendo correr ao redor do campus e nos obrigou (nós incluímos mais de 1000 candidatos a emprego) para ficar no campus. Eles levaram quase uma hora para coletar os currículos de que a pessoa que estava de pé e liderando o show não tinha força vocal adequada, não conseguindo ouvir nada na multidão e o microfone que eles usaram é um desperdício que não ajudou. finalmente, todos os buscadores tentaram enviar o currículo como se estivessem literalmente passando de mãos dadas (que não temos certeza se meu currículo foi alcançado pela pessoa certa) e a conclusão final é todas as pessoas cuja experiência está acima de 7 anos, o registro está encerrado. foi uma declaração tão irritante dos Lowes.

Só uma pergunta, se você não tem idéia de como planejar ou como administrar se está saindo do controle. Realmente, essas grandes empresas ainda precisam de treinamentos específicos para essas coisas. Eu digo que é SIM e DEVE, porque esses são o senso comum, por favor, trabalhe nisso. Por causa de sua negligência de nenhum planejamento adequado, as pessoas se sentiram mal, pois chegaram cedo e literalmente vagando e pararam de acordo com suas ordens naquele sol quente, sem comida ou qualquer preocupação. E, também, são minutos que há tantas pessoas que podem ter chegado lá pedindo dinheiro emprestado de outra pessoa ou poucas pessoas podem ter vindo de cidades diferentes apenas para comparecer. há tantos que foi uma tentativa tão ruim de "Lowes" totalmente.

Eu acho que provavelmente você pode ter apenas coletado e mantido 1000 currículos estranhos, mas não peça para jogar, apenas sentar e trabalhar e tentar escolher o melhor para sua empresa, o que ajuda uma grande fortuna sua empresa a adotar uma cultura e sensato no planejamento daqui para frente.

"isso é tão engraçado, um segurança estava usando um microfone adequado para dar ordens às pessoas lá fora, mas um RH ou a pessoa que dirigia o show estava usando um microfone que literalmente não funcionava" em certo momento parecia que estava tirando aquele microfone da mão do segurança e dê para mostrar o corredor.

É um esforço de transmitir o mesmo que o seu passeio ambulante foi literalmente um show fracassado na frente e os buscadores foram literalmente desvalorizados por olharem para um show seu sem remorso.

Obrigado?

Supriya

Estou muito feliz com minha origem e sua cultura de trabalho

Pior processo de entrevista. Tive uma experiência ruim, não uma, mas três vezes. Nunca mais vou me candidatar a essa empresa. O escritório é bom.

A companhia é muito boa, mas o entrevistador não sabe de nada ..

Fui aqui para uma entrevista .. Eu não estava trabalhando aqui quando postei este comentário .. Mas agora, sou um funcionário e estou editando agora para acrescentar que é um escritório incrível para trabalhar com as melhores instalações disponíveis!

A melhor empresa para se trabalhar e a Lowes tem 40 empresas nos Estados Unidos da América e tem um escritório corporativo regional em Bangalore, Índia
Experiência incrível

Boa companhia, existe discriminação de funcionários. Tenho orgulho de ser mãe de onde meu filho trabalha para a Lowe's Services India em Bangalore. Fomos ao Dia da Família organizado pela empresa. Foi uma experiência incrível e maravilhosa. Não entendo porque é que existe discriminação entre os colaboradores. Um funcionário tem 15 membros da família e nos comunicaram que só podemos conseguir 4 membros da família. Fiquei desapontado com a forma como a empresa discrimina os funcionários. Funcionário e família desapontados. Lugar feliz para funcionários e mais benefícios. Alguns funcionários estão fazendo mau uso dos benefícios e afetam a todos. Não estou anexando as fotos aqui considerando a ética familiar. Anexei as fotos na página do Facebook de Lowe's India.

Ótimo lugar para trabalhar. Boa cultura de trabalho.

Pior experiência nesta empresa. Mesmo a escalada não funciona aqui, a gestão em posição superior não está de forma alguma ouvindo ou respondendo ao correio das pessoas.

Um ótimo lugar para trabalhar. Escritório transferido para prédio L2, infraestrutura incrível com ótimas instalações. Bons benefícios e um ótimo equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Pessoas muito amigáveis.

Não pode ser comparado com Microsoft, Google ou Cisco infra; mas ainda é muito bom para os funcionários.

Ambiente amigável, respeito individual, aberto a novas ideias, infraestrutura é muito boa ... a comida é incrível

Trabalho aqui há 6 meses !! Até agora sem reclamações

Como os caloiros do MCA podem se inscrever para qualquer cargo? Por favor ajuda

Terminou todas as rodadas. RH falou sobre salário e outros benefícios. Não soube desde então. Quando eu enviei perguntando sobre a carta de oferta, eles disseram que a posição está em espera. Não guardo nenhum rancor contra eles porque recebi uma oferta melhor em outra empresa.

Comida e cultura boa para todos e infraestrutura em geral muito amigável

Empresa americana de móveis domésticos, associada a soluções e serviços de TI indianos, trabalha para 24 horas por dia * 7 dias por semana

Eu era um visitante deste lugar. Escritório muito decente. Não é um dos melhores layouts embora. Não posso comentar nada sobre a cultura de trabalho, mas todas as pessoas que conheci estavam realmente erradas. O prédio do Centro é o mesmo, mas com um elevador diferente.