Tomingroep BV Análise

Eu trabalho para esta organização. Bom negócio. Bons supervisores e gerentes. Boa visão para o futuro. Trabalhadores árduos, peça por peça. Força de trabalho variada.

o diretor da divisão p de tomin enviou uma carta ameaçadora, ele se recusou a avisar que estava doente e enviou uma carta ameaçadora ao funcionário doente. sua esposa porque coisas viram e ouviram que não deveriam ser permitidas no local de trabalho protegido. [intimidação, intimidação, etc.] seu supervisor recebeu este e-mail e a intimidou e intimidou de modo que ela desmaiou em casa espiritualmente. Se seu marido relatou que ela estava doente a este supervisor. resposta deste supervisor ela não está doente, mas tem um conflito de trabalho.II enviada vários e-mails para tomin que o gerente a deixou doente. Eu também havia apresentado uma reclamação na Praça Social do município de Hilversum. Ela se recusou a ajudar mais tarde. Então minha esposa receberá uma carta declarando que ela deve se apresentar a Tomin. está doente, ligo para o gerente com a pergunta, posso entrar. Não, se o gerente foi minha resposta, infelizmente não podemos ir. Aí recebemos a carta do diretor na qual ele escreve que minha esposa se recusou a vir.e se ela agora não vier, não sabe se ela está realmente doente e passam horas de férias. é e que eu tenho que vir. Pela segunda vez, ligo para o empresário dela, se puder voltar, sou recusado por ele. Então digo a ele que tenho que ir com o nosso. Venha com todo o seu reutemeteut. recursos humanos e o gestor. ele disse que não acreditou em nada do que escrevi para tomin [ele mantém tudo sob controle e não faz pesquisa ele diz que às vezes é necessário que alguém pegue um estande na sala dela para ver isso e às vezes também para ouvir especialmente as repreensões doravante ou bater na porta pode ser chamado de intimidante] Tenho que ficar calado por causa dos recursos humanos porque falo demais. [minha esposa teve um colapso mental, lembra?] então o gerente e os recursos humanos vêm antes de brincar de médico e tentam fazê-la voltar ao trabalho. Eu claramente digo não, eu sou ignorado também minha esposa suspira não ela começa a chorar recursos humanos dão-lhe um lenço, mas ambos continuam a falar com ela, desde que ela admita que vai trabalhar novamente eltelijk.dan disse aos recursos humanos que não sou bem-vindo no tomin eles nunca vão me convidar. quando minha esposa chega em casa, ela desmaia mentalmente novamente. Em seguida, enviei um e-mail ao gerente que considero responsável por deixar minha esposa doente. Imediatamente no dia seguinte, fomos chamados por arbo tripple one.e qual foi o resultado, minha mulher ficou doente. contratamos um advogado porque o município de hilversum se recusou a ajudar minha esposa, mas estamos preocupados, mas não somos seu empregador. nesse ínterim, recebemos informações de nosso advogado de que o gerente admitiu que ela pode ser minha esposa tinha lidado muito com isso [se ela faz isso para minha esposa, ela também pode admitir que ela faz isso para outros também, foi isso que minha esposa viu e ouvido. então, recebemos um mediador de tomin, que é informado de que tomin não é um local de trabalho social, mas um local de trabalho normal e que tomin é o chefe. disse ao nosso advogado que ele não recusou. para me convidar. então um contrato de rescisão foi escolhido. este contrato é muitas vezes pior do que a carta ameaçadora. escrito por outro diretor da tomin. município hilversum.dit é porque o provedor de justiça nacional escreveu uma carta ao município. você não acha estranho que o diretor saia por 1-7-2019 Acho que tem a ver com a minha história. em breve um novo diretor virá para o resultado do ombudsman nacional.

No momento, há três caras durões trabalhando em nossa vizinhança. Eles fazem todos os moradores felizes com seu belo trabalho. Que venha o inverno!
Talvez haja uma surpresa antes do final do ano.
Atenciosamente,
Lien Gisolflaan 11
Amstelveen 1183WT

Eu capinei e podei, era e ainda é bom.

Boa empresa para trabalhar, bons colegas e sempre bom em tornar os bairros onde trabalhamos completamente bonitos de novo.

Fui voluntário no Hilversum Kringlooper, que está sob a direção do Tomingroep há pouco mais de meio ano. Meu tempo gasto lá foi agridoce, já que os funcionários eram pessoas adoráveis ​​que eu adorava ... mas tive grande problema com o tratamento deles e com a falta de apoio da gerência. Considerando que um dos principais objetivos do Tomingroep é ajudar aqueles que não seriam capazes de trabalhar em condições normais, eles muitas vezes são vulneráveis ​​a autoridades autoritárias para um e a situações adversas para outro.
Então, quando fui agredido fisicamente por um cliente, sentei-me chocado e envergonhado quando a secretária dos gerentes se recusou a chamar a polícia ... e realmente tentou me dizer que eu estava proibido de mencionar o incidente para qualquer outra pessoa !!! O que mais me enfureceu e enojou foi o fato de eu já ter denunciado esse indivíduo duas vezes por tentar entrar nas áreas de funcionários da loja, e várias outras funcionárias terem ido à gerência dizendo que o homem as estava perseguindo e possivelmente perseguindo !!!
Durante meu tempo lá (embora um voluntário, eu vim como paciente de PTSD precisando de um propósito para minha vida), fui pessoalmente gritado, rebaixado e desencorajado a preencher um relatório quando fui agredido no local ... Eu vi pessoas com doenças crônicas lesões forçadas ao trabalho físico, e os indivíduos neurodivergentes sendo incumbidos de responsabilidades excessivas.
Em suma, com a única experiência que tenho nesta localidade, o Tomingroep parece um meio de fazer trabalho escravo dos membros mais vulneráveis ​​da sociedade, sem lhes oferecer qualquer dignidade ou proteção.

Atendimento ao cliente amigável e juntos encontramos uma boa solução.