erik Elzinga

Revisão de Tomingroep BV

o diretor da divisão p de tomin enviou uma carta a...

o diretor da divisão p de tomin enviou uma carta ameaçadora, ele se recusou a avisar que estava doente e enviou uma carta ameaçadora ao funcionário doente. sua esposa porque coisas viram e ouviram que não deveriam ser permitidas no local de trabalho protegido. [intimidação, intimidação, etc.] seu supervisor recebeu este e-mail e a intimidou e intimidou de modo que ela desmaiou em casa espiritualmente. Se seu marido relatou que ela estava doente a este supervisor. resposta deste supervisor ela não está doente, mas tem um conflito de trabalho.II enviada vários e-mails para tomin que o gerente a deixou doente. Eu também havia apresentado uma reclamação na Praça Social do município de Hilversum. Ela se recusou a ajudar mais tarde. Então minha esposa receberá uma carta declarando que ela deve se apresentar a Tomin. está doente, ligo para o gerente com a pergunta, posso entrar. Não, se o gerente foi minha resposta, infelizmente não podemos ir. Aí recebemos a carta do diretor na qual ele escreve que minha esposa se recusou a vir.e se ela agora não vier, não sabe se ela está realmente doente e passam horas de férias. é e que eu tenho que vir. Pela segunda vez, ligo para o empresário dela, se puder voltar, sou recusado por ele. Então digo a ele que tenho que ir com o nosso. Venha com todo o seu reutemeteut. recursos humanos e o gestor. ele disse que não acreditou em nada do que escrevi para tomin [ele mantém tudo sob controle e não faz pesquisa ele diz que às vezes é necessário que alguém pegue um estande na sala dela para ver isso e às vezes também para ouvir especialmente as repreensões doravante ou bater na porta pode ser chamado de intimidante] Tenho que ficar calado por causa dos recursos humanos porque falo demais. [minha esposa teve um colapso mental, lembra?] então o gerente e os recursos humanos vêm antes de brincar de médico e tentam fazê-la voltar ao trabalho. Eu claramente digo não, eu sou ignorado também minha esposa suspira não ela começa a chorar recursos humanos dão-lhe um lenço, mas ambos continuam a falar com ela, desde que ela admita que vai trabalhar novamente eltelijk.dan disse aos recursos humanos que não sou bem-vindo no tomin eles nunca vão me convidar. quando minha esposa chega em casa, ela desmaia mentalmente novamente. Em seguida, enviei um e-mail ao gerente que considero responsável por deixar minha esposa doente. Imediatamente no dia seguinte, fomos chamados por arbo tripple one.e qual foi o resultado, minha mulher ficou doente. contratamos um advogado porque o município de hilversum se recusou a ajudar minha esposa, mas estamos preocupados, mas não somos seu empregador. nesse ínterim, recebemos informações de nosso advogado de que o gerente admitiu que ela pode ser minha esposa tinha lidado muito com isso [se ela faz isso para minha esposa, ela também pode admitir que ela faz isso para outros também, foi isso que minha esposa viu e ouvido. então, recebemos um mediador de tomin, que é informado de que tomin não é um local de trabalho social, mas um local de trabalho normal e que tomin é o chefe. disse ao nosso advogado que ele não recusou. para me convidar. então um contrato de rescisão foi escolhido. este contrato é muitas vezes pior do que a carta ameaçadora. escrito por outro diretor da tomin. município hilversum.dit é porque o provedor de justiça nacional escreveu uma carta ao município. você não acha estranho que o diretor saia por 1-7-2019 Acho que tem a ver com a minha história. em breve um novo diretor virá para o resultado do ombudsman nacional.

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