Stanley Electric U.S. Co., Inc. Análise

HORRÍVEL. ABSOLUTAMENTE HORRÍVEL. Um ano e meio da minha vida desperdiçada nesta instalação mal administrada dirigida por idiotas completos. Naturalmente, são necessários gênios para fabricar produtos que se vendam sozinhos. Não é de admirar que eles não consigam reter as pessoas, já que não precisam se concentrar em como vender o produto, eles se concentram em coisas mais importantes, como adicionar mais encargos para os próprios trabalhadores que realmente fazem os lucros acontecerem. Escravidão moderna, estou surpreso que eles não tenham chicotadas e enforcamentos. Eu gostaria que não fosse uma opção. Dois a menos, vindo de um criador / excedente de cotas consistente. Eu colocaria outro dedo mas ... Vou deixar um conselho e você pode pegar ou largar, é a sua empresa que não pode reter as pessoas. Se você não pode tratar as pessoas da maneira como gostaria de ser tratado (o que evidentemente não pode), pelo menos trate as pessoas como você APRECIE O FATO DE QUE VOCÊ GANHA DINHEIRO !!! Você, filho da puta absolutamente ingrato.

Abuso verbal de associado em tempo integral, avise o lead e eu sou liberado. A perda deles ......... 2 anos depois, não vejo ninguém de Stanley respondendo à minha reclamação como fazem para outras pessoas. Então eu pergunto quem estava errado ....

Funcionário atual, vai sair esta manhã. Alta taxa de rotatividade, não importa se você está trabalhando na linha, executando 5 linhas ou apenas recolhendo lixo. Todos vocês receberão o mesmo. A gerência não permite que você seja transferido para uma nova posição; eles estão presos em seus próprios caminhos. Muito engraçado, meus treinadores me disseram que todos que eles treinaram desistiram após 3 semanas, a gerência diz que eles não se importam. A orientação foi ótima, eles falaram sobre como se importam, mas eles simplesmente bagunçam todo mundo. Todos na minha aula de orientação me disseram que já estão procurando por algo melhor e só estamos lá há 3 semanas.

Gostaria de nunca ter partido. Melhor lugar em que já trabalhei.

Todas as minhas perguntas foram respondidas em 5 minutos

Funcionário atual aqui. Cuidado se você decidir se inscrever aqui. Você será trabalhado até a morte. A gerência não permitirá que você seja transferido para uma nova posição, mesmo que a atual esteja causando dor crônica.

Eu trabalhei em Stanley por um ano e meio, e cerca de 8 meses em eu precisei de cirurgias no joelho, e até tinha um atestado médico dizendo que eu não podia fazer certas posições e fui forçado por vários coordenadores e fui forçado a trabalhar sob meu significativo outro por meses. Este foi literalmente o pior trabalho que já tive, e o fato de que eles disfarçam isso como um bom trabalho é enjoativo para mim. Saia enquanto pode, você faz como seus colegas de trabalho, mas a gestão aqui é péssima e ninguém merece ser tratado assim.

Tive a oportunidade de uma entrevista recentemente nesta empresa e também a chance de ver o interior das instalações.

Minha impressão é que esta é uma excelente empresa para se trabalhar. Eu li os outros comentários. Eu não concordo com eles.

Eles oferecem uma boa taxa de pagamento para começar, pacote de benefícios e uma chance de provar a si mesmo.

Como funcionário temporário, NÃO vá para a Stanley Electric !!!! Eles não se importam com seus associados. Os coordenadores disparam e intimidam os indivíduos com menos poder. Eles permitem que coordenadores, gerentes e superiores façam vista grossa para os maiores problemas nessa manufatura e, em vez disso, adorariam falar sobre questões irrelevantes e não urgentes! Este lugar não vale a pena lutar! Eu prometo. Revisão; OS RELACIONAMENTOS ASSOCIADOS não fazem nada por você! Sem desculpas com o que eu tolero aqui .. e a bandeira vermelha foi contatada

Então, estou editando minha revisão. Originalmente uma crítica positiva, fui enganado. É um trabalho, não uma carreira. Último recurso. Você será usado. Subestimado e nada do que você fizer será bom o suficiente. Nenhum reconhecimento ou aumento de salário com base no desempenho. Todos recebem o mesmo pagamento com o mesmo aumento a cada seis meses. Se você perder um dia, perde um dólar por hora.

Amo, amo, amo meu trabalho e as pessoas! Você é bem pago por um trabalho simples e muito tempo livre para férias com a família e você fica decente. benefícios.

Devido ao tamanho desta empresa, pensei que talvez estivesse cheia de gerentes que trabalham seus operadores como cães, como já vi em outras operações de grande escala. Em vez disso, você encontrará um sistema sem paredes nos escritórios. Onde não importa há quanto tempo você está lá, ainda se espera que você aja e trate os outros da mesma forma. É uma empresa que reforça o crescimento de dentro e repreende qualquer pessoa que tente impedir os outros em suas carreiras. Há uma razão pela qual uma alta porcentagem de pessoas que trabalham lá fazem parte da empresa há muitos anos. Estou feliz por fazer parte desta empresa depois de muitos anos de buscas fracassadas por uma carreira. Não me vejo mais precisando procurar outro empregador!

Eles poderiam começar por ter compaixão pelas pessoas que fazem o trabalho duro, aquelas que trabalham em pé por 10-12 horas por dia, 6 vezes por semana. Eles podem melhorar o RH tendo pessoas que realmente tentarão ajudar seus funcionários quando surgirem certas circunstâncias. Meu pai é um homem mais velho que tem muitos problemas com dores físicas, problemas de audição e visão. Ele começou como temporário e trabalhou muitas horas difíceis por mais de um ano antes de ser contratado como funcionário em tempo integral. Pouco depois, ele teve alguns ataques de doença que não conseguiu controlar. Certo dia, quando ele faltou ao trabalho e apareceu com a papelada do hospital, disseram que não, exceto isso como desculpa! (Então, aparentemente, você não pode ficar doente ou arriscar seu emprego!) Depois, eu acredito que duas vezes nos meses seguintes ele se forçou a aparecer mortalmente doente a ponto de o líder da equipe o mandar para casa. Não importa em que condição ele se encontrava, ele trabalhava duro para esta empresa, mesmo quando eles não tinham compaixão por ele como ser humano. Role para quase 2 anos, ele vai para o período de férias como todo mundo. Naquela semana, ele finalmente recebeu seus cartões de seguro pelo correio para visão e odontologia. Estávamos prontos para começar a marcar consultas para, esperançosamente, ajudar sua audição e visão. Ele retorna ao trabalho em 1-7 horas em seu turno completo. Enquanto estava lá naquela noite, ele perguntou por que não havia recebido o pagamento no primeiro dia de Natal como pensava que deveria, ele se deu conta de que ouviu errado a data em que deveria voltar ao trabalho 1-2. Thar explicou o motivo pelo qual não recebeu o pagamento do feriado. Ele faltou ao trabalho sem perceber. Depois do trabalho naquele dia, o RH ligou para encerrar imediatamente o emprego. Ele tenta explicar que foi um erro honesto, que quando disseram segunda ele ouviu a sétima e isso fez sentido para ele, pois a sétima foi uma segunda-feira. Ele obviamente não percebeu que ouviu a informação errada. O RH não ajudou em nada e disse a ele para entrar com um recurso, o que ele fez imediatamente. Eles ainda não responderam e ele foi informado que voltariam com ele dentro de uma semana. É aparente que eles não se importam com a espinha dorsal do trabalho duro de sua empresa. Eles ainda têm os resultados do teste de audição reprovados de quando ele foi contratado. De que serve o RH se eles não podem ajudar os humanos que precisam ????????????????????????????

Eles estão sempre contratando - SEMPRE- deve ser sua primeira bandeira vermelha. Eles falam sobre a frequência, mas pedem que você faça hora extra de última hora. Os funcionários vivem fora de Stanley, mas isso não importa para a empresa. Quem se importa se você perde eventos familiares, feriados, etc. Stanley não. Além disso, quando você sair - eles dizem que você será recontratado se avisar com 2 semanas de antecedência. Isso é uma mentira. Além disso, eles irão treiná-lo no primeiro turno, depois virá até você no final do treinamento e dirão para você ir para casa, dormir e voltar para o terceiro turno. Isso não é saudável ou seguro. Os novos uniformes e a falta de ar condicionado no prédio vão levar os funcionários desidratados e / ou desmaiados. Eles têm uma equipe de resposta a emergências e 9 em cada 10 vezes que são chamados é porque é um funcionário tonto de desidratação, calor, etc, porque Deus me livre, eles podem ter uma garrafa de água no trabalho! Eu entendo que essa é uma grande empresa que ajuda a Honda e ajuda a economia nessa área, mas eles precisam perceber que se perderam todos os funcionários que tratam mal, aquela empresa iria quebrar. Se o trabalho parece bom demais para ser verdade (salário, benefícios, etc), é!