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Eles poderiam começar por ter compaixão pelas pess...

Eles poderiam começar por ter compaixão pelas pessoas que fazem o trabalho duro, aquelas que trabalham em pé por 10-12 horas por dia, 6 vezes por semana. Eles podem melhorar o RH tendo pessoas que realmente tentarão ajudar seus funcionários quando surgirem certas circunstâncias. Meu pai é um homem mais velho que tem muitos problemas com dores físicas, problemas de audição e visão. Ele começou como temporário e trabalhou muitas horas difíceis por mais de um ano antes de ser contratado como funcionário em tempo integral. Pouco depois, ele teve alguns ataques de doença que não conseguiu controlar. Certo dia, quando ele faltou ao trabalho e apareceu com a papelada do hospital, disseram que não, exceto isso como desculpa! (Então, aparentemente, você não pode ficar doente ou arriscar seu emprego!) Depois, eu acredito que duas vezes nos meses seguintes ele se forçou a aparecer mortalmente doente a ponto de o líder da equipe o mandar para casa. Não importa em que condição ele se encontrava, ele trabalhava duro para esta empresa, mesmo quando eles não tinham compaixão por ele como ser humano. Role para quase 2 anos, ele vai para o período de férias como todo mundo. Naquela semana, ele finalmente recebeu seus cartões de seguro pelo correio para visão e odontologia. Estávamos prontos para começar a marcar consultas para, esperançosamente, ajudar sua audição e visão. Ele retorna ao trabalho em 1-7 horas em seu turno completo. Enquanto estava lá naquela noite, ele perguntou por que não havia recebido o pagamento no primeiro dia de Natal como pensava que deveria, ele se deu conta de que ouviu errado a data em que deveria voltar ao trabalho 1-2. Thar explicou o motivo pelo qual não recebeu o pagamento do feriado. Ele faltou ao trabalho sem perceber. Depois do trabalho naquele dia, o RH ligou para encerrar imediatamente o emprego. Ele tenta explicar que foi um erro honesto, que quando disseram segunda ele ouviu a sétima e isso fez sentido para ele, pois a sétima foi uma segunda-feira. Ele obviamente não percebeu que ouviu a informação errada. O RH não ajudou em nada e disse a ele para entrar com um recurso, o que ele fez imediatamente. Eles ainda não responderam e ele foi informado que voltariam com ele dentro de uma semana. É aparente que eles não se importam com a espinha dorsal do trabalho duro de sua empresa. Eles ainda têm os resultados do teste de audição reprovados de quando ele foi contratado. De que serve o RH se eles não podem ajudar os humanos que precisam ????????????????????????????

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