Delphi HR-Consulting GmbH Análise

Muito simpático e competente, mas nada excepcional.

Promissor à primeira vista.
À segunda vista, promessas e promessas vazias, muito pouco confiáveis.
Relate apenas sobre feedback positivo do cliente.
Não há informações sobre o status do aplicativo e não há respostas para solicitações de e-mail

Ótimo conselho
Tive muitas consultas nos últimos anos; também como cliente.
A Delphi é séria, rápida, autêntica e humana!
Altamente recomendado.

Tive experiências muito boas com Delphi no processo de inscrição. Tanto o discurso quanto a entrevista com o consultor foram profissionais e amigáveis. Eu me senti muito individualmente cuidada e o processo foi extremamente rápido.

Oh, eu teria lido os comentários aqui no Google antes ...
porque eu também, infelizmente, não posso dizer coisas muito positivas sobre a Delphi HR-Consulting GmbH e meu processo de inscrição.
Foi muito hansematicamente amigável, mas isso é positivo.
Como os oradores anteriores criticaram, os “consultores” carecem de tratamento respeitoso no processo de candidatura. Tempos de cancelamento muito curtos (<24 horas) antes de uma reunião com o cliente adiada e e-mails de resposta perdidos são apenas alguns exemplos. O martelo é, no entanto; que eles queriam "absolutamente" me apresentar a um cliente, e eu sempre ficava chateado porque o cliente supostamente não tinha tempo de vir para a Alemanha. Agora, depois de 6 meses, o display ainda está ativo na StepStone, ou seja, então você ainda está procurando ... ou em outras palavras: táticas de atraso, enganando e vendendo para estúpidos.
ADENDO: Enquanto isso, eles me desculparam com uma explicação (). Mas permanece o gosto residual insípido, o suporte e comunicação pobres, bem como as relações pouco respeitosas e confiáveis ​​com os clientes. Portanto, ainda nenhuma recomendação minha para Delphi HR Consultans

Completamente antiprofissional. Sem feedback independente. A pessoa de contato (com função gerencial) incorporou pelo menos um erro ortográfico em cada e-mail da correspondência do processo! Sem feedback final.

Eu me pergunto por que a Unilever depende de tal empresa ... Sem profissão, as informações são prometidas e você ainda pode correr atrás.

Realmente triste com profissionais ameaçados de "extinção" de desvios.

Incapaz de manter o respeito interpessoal básico ... Sr. Walter. Pergunta: Como você pode se enfeitar com a marca do empregador se não consegue manter a contenção em uma entrevista de emprego?

Depois de demorar meia hora, durante uma jornada de trabalho, e receber o telefonema "ser convidado" para uma entrevista de emprego, não ouvi nada por três semanas.

Até que de repente o telefone tocou e a simpática senhora me perguntou, porque então minha conversa na empresa era assim ..... na nota amigável que você nunca me deu nenhum feedback, muito menos um convite para a dita empresa que eu tinha que ouvir "Oh, sim cara ... eu tenho que me classificar primeiro e depois relatar novamente". Simplesmente chamado de errado ... organizar ou ir para a cama mais cedo também pode ajudar. Você realmente lida com trabalhadores qualificados aqui?

Desculpe gente, mas um mínimo de respeito já deve ser dado. Só posso aconselhar contra perder seu tempo aqui!

Os funcionários são punidos por meio de Xing, de acordo com a Seção 238, parágrafo 1 (2). Nesse contexto, forneça identidades e especificações falsas para obter informações de contato. Tudo salvo com uma captura de tela e testemunhos é definitivamente exibido.

Muito duvidoso. Eu não o recomendo para potenciais interessados.