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Usei três vezes diferentes e cada vez foi uma dor de cabeça.
Enviou por fax toda a papelada necessária que eles solicitaram. Não ouvi nada até 3 semanas após minha saída, depois de usar todo o meu tempo pessoal.
Deixou mensagens para um retorno de chamada. Nenhuma coisa......
A Workpartners é uma empresa renomada que há anos lidera o caminho em Gestão de Capital Humano. A empresa se estabeleceu como um parceiro confiável para empresas que buscam integrar soluções de saúde e produtividade para obter melhores resultados de negócios. A missão da Workpartners é ajudar as organizações a otimizar sua força de trabalho, fornecendo soluções inovadoras que melhoram o bem-estar, o engajamento e a produtividade dos funcionários.
Um dos principais pontos fortes da Workpartners é a capacidade de fornecer soluções personalizadas para atender às necessidades exclusivas de cada cliente. A equipe de especialistas da empresa trabalha em estreita colaboração com os clientes para entender seus desafios e objetivos específicos e, em seguida, desenvolve estratégias abrangentes que abordam essas questões de frente. Essa abordagem garante que os clientes recebam atenção e suporte personalizados durante todo o processo.
A Workpartners oferece uma ampla gama de serviços projetados para melhorar a saúde, o bem-estar e a produtividade dos funcionários. Isso inclui programas de bem-estar, serviços de gerenciamento de doenças, suporte de saúde comportamental, soluções de gerenciamento de ausências, serviços de gerenciamento de incapacidades, suporte administrativo de licenças, serviços de gerenciamento de compensação de trabalhadores, entre outros.
Os programas de bem-estar oferecidos pela Workpartners visam promover estilos de vida saudáveis entre os funcionários por meio de campanhas de educação e conscientização sobre hábitos alimentares ou rotinas de atividade física. Esses programas também oferecem incentivos, como academias ou descontos em opções de alimentação saudável, que estimulam os funcionários a fazerem escolhas mais saudáveis.
Os serviços de gerenciamento de doenças fornecidos pelos Workpartners ajudam os funcionários a gerenciar condições crônicas, como diabetes ou hipertensão, de maneira mais eficaz, por meio de planos de atendimento personalizados desenvolvidos em colaboração com provedores de assistência médica. O suporte de saúde comportamental ajuda os funcionários a lidar com problemas de saúde mental, como depressão ou ansiedade, que podem afetar seu desempenho no trabalho se não forem resolvidos.
As soluções de gerenciamento de ausências oferecidas pela Workpartners ajudam os empregadores a gerenciar as ausências dos funcionários com mais eficiência, minimizando os custos associados à perda de produtividade devido ao absenteísmo. Os serviços de gerenciamento de invalidez ajudam os empregadores a gerenciar reivindicações de invalidez, garantindo a conformidade com os regulamentos estaduais/federais relacionados aos benefícios de invalidez.
O suporte de administração de licença fornecido pela Workpartners ajuda os empregadores a lidar com leis de licença complexas, como FMLA (Family Medical Leave Act), garantindo a conformidade com todos os regulamentos aplicáveis relacionados aos direitos de licença de acordo com a lei federal/estadual.
Os serviços de gerenciamento de compensação dos trabalhadores oferecidos pela Workpartners ajudam os empregadores a gerenciar os pedidos de compensação dos trabalhadores de forma mais eficiente, minimizando os custos associados à perda de produtividade devido a lesões/doenças no local de trabalho.
Para concluir,
Workpartners é um líder da indústria quando se trata de provedor de Soluções de Gerenciamento de Capital Humano, oferecendo estratégias personalizadas adaptadas especificamente para as necessidades exclusivas de cada cliente; isso garante atenção personalizada ao longo de todo o processo, do início ao fim.
Sua ampla gama de ofertas inclui programas de bem-estar que promovem estilos de vida saudáveis entre os funcionários; planos de gerenciamento de doenças que os ajudam a gerenciar condições crônicas como diabetes ou hipertensão; suporte de saúde comportamental abordando questões de saúde mental como depressão/ansiedade que afeta o desempenho no trabalho se não for tratada; soluções de gerenciamento de ausências reduzindo custos associados com perda de produtividade devido a serviços de gerenciamento de absenteísmo/incapacidade auxiliando no gerenciamento de reclamações e conformidade com benefícios relacionados a regulamentos estaduais/federais.
O suporte à administração de férias navega pelas leis complexas FMLA (Family Medical Leave Act) e outros regulamentos aplicáveis relacionados a direitos sob a lei federal/estadual.
Finalmente, os serviços de gerenciamento de compensação dos trabalhadores minimizam os custos associados à perda de produtividade devido a lesões/doenças no local de trabalho, tornando-os a escolha ideal para qualquer organização que busca otimizar sua força de trabalho!
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