PROKARMA SOFTECH PRIVATE LIMITED Análise

Essa empresa muito boa. Pessoal também muito bom tudo é super

PIOR empresa a se juntar à equipe de recrutamento off-shore dos EUA em Hyderabad.
Sem crescimento de carreira, você estará na mesma posição em que começou, eles nem se importam com o seu desempenho (um escravo é um escravo, quer você atue ou não)

O astuto Chefe de RH trava os candidatos por um processo simples para todos no Recrutamento, A AVALIAÇÃO é feita todos os anos em abril e os incentivos são creditados todos os anos em MARÇO, aqui está o ponto se você conseguir bons incentivos esqueça da AVALIAÇÃO, e até se estiver lá, não é mais do que 10%, mesmo que você seja um executante excepcional ou com desempenho mínimo (sem diferença). A discussão da Avaliação deve ser feita antes de abril e o salário avaliado deve ser creditado a partir de abril mas NUNCA VAI ACONTECER, aqui não será assim explicarei o longo processo para uma pequena equipe de menos de 10 membros da OFFSHORE EUA Equipe de recrutamento, temos que continuar implorando em relação à Avaliação e a discussão será feita no mês de OUT ou NOV e diz que o ORÇAMENTO está fechado se você quiser tirar a avaliação ou sair (claro que as pessoas vão aceitar a avaliação como atraso são dados a partir de abril ou então eles têm que arcar com a perda e ir embora), então as pessoas vão esperar os próximos incentivos que é em março para continuarem trabalhando. Este é um ciclo seguido todos os anos e que faz de tolos a todos.

Existe uma situação em que um candidato enfrentou foi que o RH perguntou se você quer promoção ou avaliação, mas não ambas, estranho, mas verdadeiro.

E essa empresa tem a PIOR Estrutura de INCENTIVOS do mercado, ao aceitar a carta de oferta perguntei ao Gerente de RH nacional Vik ram sobre o incentivo, ele não tem ideia mas diz que temos a melhor estrutura de incentivos, essa é a resposta genérica já que ele é um lambedor de botas na empresa.

Existem tantas estratégias jogadas pelo chefe de RH doméstico, devido às quais eles perderam a maioria dos candidatos genuínos. Mesmo que consigamos a aprovação de 25% da liderança dos EUA, o chefe de RH doméstico alcançará menos de 10%.

Depois de alguns dias, a Gerência decidiu transferir o Recrutamento dos EUA para um gerente de BPO Carlton para vigilância (ele não tem nenhum conhecimento do Processo de Recrutamento dos EUA) e a primeira coisa que ele precisa diariamente de 3-4 Submissões de CLIENTES qualificadas, como diabos está isso mesmo possível, explicamos a ele que temos nosso painel técnico e cada candidato tem que passar pela entrevista e leva tempo, ele não se interessou mais em ouvir o processo e passou a pressionar para Submissões de CLIENTES, todos ignoraram porque é melhor ficar quieto do que discutir com a pessoa que NÃO tem conhecimento sobre o processo. Ele nem conhece as diferenças de fuso horário dos EUA e explica que devemos trabalhar no fuso horário do Pacífico, ou seja, fazer login às 17h IST.

Aprenda o processo e controle a equipe. Ele fala sobre a equipe e a cultura.

Meu conselho para a gerência é que verifique sua própria equipe, você pode encontrar alguém de outra cultura em sua equipe. Apenas de sua cultura estão em sua equipe, por favor, OBSERVE.

O CEO não sabe sobre esse processo, já que seus gerentes inferiores e o chefe de RH doméstico normalmente encobrem as situações a seu favor.

A pior experiência de todas. Eu não recomendo esta empresa para profissionais experientes em TI, eles vão apenas perder seu tempo (não tem um bom orçamento, eles não seguem suas próprias palavras). Eles têm seu próprio processo de Recrutamento (o pior de todos) que não condiz com nenhum processo de boa empresa. eles vão pedir seus documentos antes da entrevista e por algum motivo eles não enviam a oferta.

Bom lugar para aprender. Bom lugar para construir sua operadora

A maneira de fazer e conduzir o processo de entrevista é legal e, como uma equipe de painel, a maneira de lidar com um candidato. Mas, não tenho sorte, não selecionei.

Participei de uma entrevista aqui e recebi uma oferta. Meu processo de entrevista foi tranquilo e tive uma interação muito boa com todos os entrevistadores e o executivo Vikram. Ele foi um dos primeiros e mais legais executivos de RH com quem trabalhei. O prédio de escritórios parecia um pouco apertado, mas descobri que seu ambiente de trabalho é bom.

Uma empresa baseada em serviços que é uma benção para os técnicos. Não só pela cultura de trabalho, mas também pela embalagem. Eu, como um funcionário recomendando associar-se a esta empresa por experimentar uma exposição de nível geek.