Playfair & Co. Marketing Análise

Este lugar é terrível. Eles não fornecem um salário-base porque afirmam que seus funcionários são subcontratados. Esta empresa é uma farsa. Seu dono / chefe não se preocupa com o bem-estar de seus empregadores e nem de alguns dos gerentes, NÃO TRABALHE AQUI!

EDIT: Vou dar algum crédito ao proprietário da empresa, criando um esquema de negócios muito inteligente. Você evita qualquer atividade ilegal apresentando seus funcionários como contratados independentes para justificar o não pagamento de um salário-base. Por causa dessa falta de salário base, os funcionários precisam incansavelmente pressionar os clientes a comprar o que estão vendendo para obter uma renda.

Se você concorda em não questionar a moralidade de pressionar as pessoas a comprar coisas de que elas não precisam, vá em frente e trabalhe nesta empresa. Se você tem uma moral, não trabalhe aqui.

Ótima companhia, ótimo coaching, ótimas pessoas. Passei os últimos 3 anos aqui e tem sido a melhor experiência da minha carreira profissional. A empresa me ensinou muitas habilidades inestimáveis ​​que terei pelo resto da minha vida. Altamente recomendado

Ótimas pessoas com uma riqueza de conhecimento e experiência que o ajudam em cada etapa do caminho. Eles fornecem treinamento e treinamento fantásticos não apenas para ajudá-lo a ganhar uma grande renda, mas também a se tornar uma pessoa melhor.

45 minutos atrasado para a primeira entrevista, vários de nós recebendo multas de estacionamento por incompetência geral. Duas rodadas de entrevistas (três horas divagações x2) sobre 'vendas e marketing' eles enganosamente dizem que é baseado em comissão vendendo gasolina sem salário base / taxa horária. Eles contornam a ilegalidade de não pagar salários chamando os trabalhadores de 'contratados' e não de 'empregados' e você descobre isso em um método 'ah, a propósito ...' no final da segunda entrevista.

Além disso, eu recomendaria descobrir esta empresa se você é um mochileiro que está procurando um trabalho tranquilo enquanto procura uma oportunidade para aprimorar suas habilidades sem compromisso de longo prazo, o que é evidente pela população de 95% de empreiteiros que emigraram.

Os sócios e as pessoas da empresa também parecem ótimos. O escritório era excelente, com vistas de toda a cidade localizada no sul de Melbourne. Mas o processo de entrevista era quase nojento, com práticas de entrevista enganosas.

Resumo: Práticas enganosas de entrevista, que procuram desesperadamente e inconscientemente no trabalho.
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Este é o processo de entrevista (gostaria de saber de antemão).

1. Se você for convidado para a entrevista / consulta da primeira rodada, recomendo usar o transporte público, pois há 2P com bilhete (US $ 7,40) estacionando na frente e 1P em volta do quarteirão ... mas o entrevistador chegou 45 minutos atrasado e vários de nós recebemos multas de estacionamento muito caras. Você preencherá os detalhes em papel, repetindo seu currículo de forma manuscrita e depois aguardará.

Então, um a um, você contornará a mesa contando sua história; sua experiência de trabalho anterior, quem você é, o que você gosta de fazer etc. essencialmente conversando um a um com o entrevistador com uma audiência de 16 ouvindo um por um até que todos tenham sido chamados e tenham sua vez. Você será informado de que receberá uma ligação mais tarde naquele dia se avançar para a entrevista / consulta da segunda rodada, e para não se sentir incomodado se não receber essa ligação.

2. Se você comparecer à entrevista / consulta da segunda rodada, terá um café com um líder de equipe contratado que irá ler um livreto com você. Não é um a um, você estará com um punhado de outros candidatos. O (s) líder (es) da equipe contarão um pouco sobre sua história e avançarão para um livreto. Você percorrerá cronologicamente um livreto com o líder da equipe, explicando os valores da empresa, os requisitos que a empresa espera de seus contratados (ou seja, treinamento no escritório por uma hora antes de cada turno, bebidas do funcionário etc.) e, em seguida, você deve aderir para se gabar da flexibilidade das empresas, poder ligar como empreiteiro e dizer 'não, estou fazendo isso e no sábado não estarei trabalhando.' Isso é uniforme entre os empreiteiros, mas parece ser um argumento de venda estranho. Em seguida, uma descrição do papel. Você estará batendo na porta em bairros selecionados, ou caminhando de um business 2 business ou, por último, participando de eventos especiais com a exigência de venda de gás.

Então, pela primeira vez, você será informado de que começa na base da escada do 'empreiteiro' como empreiteiro, ganhando uma taxa de comissão de $ 70 por venda de gás com um requisito mínimo de dez vendas por semana. Se você vender 10-14, essa taxa aumentará por venda (e assim por diante aos poucos, à medida que você vende mais) e os $ 70 serão perdidos por um valor um pouco maior. É aí que você vai entender porque é chamado de empreiteiro e não de empregado, descobrindo depois de seis / sete horas que não vai receber uma tarifa básica.

3. Em seguida, você preencherá um questionário antes de se reunir com duas pessoas, fazendo perguntas para determinar suas capacidades em treiná-lo para a função. Este não é um teste de suas competências, mas suas respostas determinarão se um líder de equipe pode se esforçar para torná-lo um vendedor.

Uma empresa de fraude completa dirigida por charlatães. Evitar.

Recebi todo o meu treinamento de vendas e marketing aqui por 12 meses e agora administro escritórios na Nova Zelândia!

Experiência de aprendizado fantástica com meu tempo na Playfair & Co.
Minhas habilidades de vendas melhoraram sem precedentes com o treinamento que esses caras ofereceram, junto com as reuniões de desenvolvimento de negócios aprofundadas das quais pudemos participar mensalmente, me ajudaram em minhas próprias aventuras para abrir um negócio.

Que lugar. Oportunidade incrível,
Conhecerá algumas das melhores e mais motivadas pessoas que trabalham aqui. Horário flexível e local motivador para trabalhar,
Escritório em localização ideal nos arredores da cidade de Melbourne
Não poderia recomendar mais
Bando incrível

Trabalhei para a playfair por 6 meses para tentar ganhar dinheiro durante o inverno para que eu pudesse viajar para a Austrália. Grande experiência realmente gostei do meu tempo aqui. Não tinha experiência anterior na indústria. Ótimo para quem procura vendas de nível de entrada.

Empresa absolutamente brilhante para se trabalhar !!!

A equipe de administração fica sempre feliz e alegre quando você entra no escritório e é muito acolhedora.

A equipe sempre pressiona você para fazer o seu melhor e atingir o seu potencial.

Nos meus mais de 7 meses lá, aprendi muito e espero aprender muito mais por muitos anos no futuro

Ótima experiência com uma empresa incrível, ótima plataforma para desenvolver habilidades pessoais e experiência empresarial. Tendo começado como mochileiro adorei esta experiência. Todos os caras que trabalhavam lá eram ótimos. Ótimos mentores e treinadores, especialmente e incluindo Ben o MD

Durante meu tempo na Playfair, conheci tantas pessoas incríveis e aprendi algumas habilidades de vida extremamente valiosas ao longo do caminho. Uma combinação de um lugar profissional, mas divertido para trabalhar, estilo de trabalho duro, jogo duro, cultura de grande equipe e vontade de ajudar os outros!

Porta batendo 'empresa de marketing' do MLM Linha tênue entre essa prática de negócios e um esquema de pirâmide. Eu apostaria que a maioria dos 'contratados' ganha menos do que o salário mínimo, já que é% 100 com base em comissão.

Não é uma empresa de 'Marketing', apenas um esquema de pirâmide.

Resposta: Eu esqueci seu contrato com meu parceiro. Como proprietário de uma empresa que trabalha com a see, nab, anz e várias empresas internacionais, posso ver um esquema de pirâmide a uma milha de distância.

Não adie o trabalho de "recepção" de uma pessoa para as redes do seu programa e desperdice tempo e dinheiro dos candidatos.

Trabalhei com Ben por mais de 6 anos, inicialmente começando em Melbourne, antes de me mudar para Sydney para abrir meu negócio. Excelente treinador de negócios e proporcionou a muitos grandes oportunidades profissionais em toda a Austrália.

Um grupo tão bom de pessoas, desenvolva algumas habilidades incríveis e ganhe uma grande compreensão de marketing

Desde o início, gostaria de expressar minha preocupação de que, como comentários anteriores ruins, o proprietário provavelmente irá rejeitar as preocupações que foram levantadas, enquanto questiona a autenticidade do comentário como "VOCÊ NÃO ESTÁ EM NOSSOS ARQUIVOS."

Como isso está fora do caminho, vou reiterar que este é certamente um esquema de pirâmide. O processo de entrevista é completo e, à distância, a empresa parece altamente profissional com uma forte cultura corporativa.

Olhando mais de perto, no entanto, a rotatividade na empresa é extremamente alta, não porque a maioria dos funcionários sejam viajantes e tenham adquirido habilidades para trabalhar em outro lugar; mas por causa de ambas as garantias não cumpridas em conjunto com o pagamento insuficiente. Ao ser contratado, fala-se da generosa indústria em que acabam de entrar, mas, em última análise, sem salário-base, e que representa empresas carentes de competitividade em seus respectivos ramos, única forma de fazer uma média ganhar está descaradamente às custas do consumidor tradicional, algo que os "empreiteiros" mais antigos e de alto escalão não têm problema em fazer.

além disso, a maior parte dos locais para os quais irá vender estão localizados a um mínimo de 40 minutos de carro, o que obviamente, se optar por conduzir, não será reembolsado pelas despesas atribuídas aos custos com combustível. Além disso, para viagens que tendem a durar mais de 2 a 3 horas, a empresa tende a colocar um grupo de empreiteiros em uma casa compartilhada, que sem surpresa, também sai do seu salário.

Não tenho nenhuma disputa com uma empresa que prioriza o interesse próprio, pois na maioria das vezes, é o que tende a acontecer em um ambiente altamente competitivo. No entanto, tenho um problema quando não recebo o valor devido e a comunicação é encerrada apenas porque peço o que é meu por direito. Como parte de uma empresa de vendas, é natural que os empreiteiros tenham um 'título' que se refere a uma quantia em dinheiro retirada do seu contracheque no caso de futuros cancelamentos de vendas já processadas. Depois de três meses, entretanto, uma venda é oficializada e, portanto, os 33% da venda negada de sua fatura devem se tornar absolutos. Alguns colegas, incluindo eu, totalizaram um valor de título de ganhos significativos, mas não consegui reivindicá-lo de volta devido ao encerramento de comunicação de todos os funcionários da empresa.

Apesar de ter o poder de buscar a renumeração adequada, escrevo este comentário simplesmente para impedir que futuros "contratados" considerem essa função, pois isso só terá um impacto negativo no futuro, uma experiência da qual lamento absolutamente.

Em todas as críticas positivas mencionadas nesta página reconheci muitos nomes de atuais empreiteiros e executivos que estão atualmente no escritório, contribuindo para esta fachada de excelência apresentada.

Por fim, gostaria de reiterar que esse comentário provavelmente será rejeitado, coberto por uma abundância de novos comentários para evitar publicidade negativa, ou descaradamente desconsiderado pelo motivo de eles não se lembrarem de meu trabalho na empresa.

Tim.