Tommy Shelby Revisão de Playfair & Co. Marketing
45 minutos atrasado para a primeira entrevista, vá...
45 minutos atrasado para a primeira entrevista, vários de nós recebendo multas de estacionamento por incompetência geral. Duas rodadas de entrevistas (três horas divagações x2) sobre 'vendas e marketing' eles enganosamente dizem que é baseado em comissão vendendo gasolina sem salário base / taxa horária. Eles contornam a ilegalidade de não pagar salários chamando os trabalhadores de 'contratados' e não de 'empregados' e você descobre isso em um método 'ah, a propósito ...' no final da segunda entrevista.
Além disso, eu recomendaria descobrir esta empresa se você é um mochileiro que está procurando um trabalho tranquilo enquanto procura uma oportunidade para aprimorar suas habilidades sem compromisso de longo prazo, o que é evidente pela população de 95% de empreiteiros que emigraram.
Os sócios e as pessoas da empresa também parecem ótimos. O escritório era excelente, com vistas de toda a cidade localizada no sul de Melbourne. Mas o processo de entrevista era quase nojento, com práticas de entrevista enganosas.
Resumo: Práticas enganosas de entrevista, que procuram desesperadamente e inconscientemente no trabalho.
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Este é o processo de entrevista (gostaria de saber de antemão).
1. Se você for convidado para a entrevista / consulta da primeira rodada, recomendo usar o transporte público, pois há 2P com bilhete (US $ 7,40) estacionando na frente e 1P em volta do quarteirão ... mas o entrevistador chegou 45 minutos atrasado e vários de nós recebemos multas de estacionamento muito caras. Você preencherá os detalhes em papel, repetindo seu currículo de forma manuscrita e depois aguardará.
Então, um a um, você contornará a mesa contando sua história; sua experiência de trabalho anterior, quem você é, o que você gosta de fazer etc. essencialmente conversando um a um com o entrevistador com uma audiência de 16 ouvindo um por um até que todos tenham sido chamados e tenham sua vez. Você será informado de que receberá uma ligação mais tarde naquele dia se avançar para a entrevista / consulta da segunda rodada, e para não se sentir incomodado se não receber essa ligação.
2. Se você comparecer à entrevista / consulta da segunda rodada, terá um café com um líder de equipe contratado que irá ler um livreto com você. Não é um a um, você estará com um punhado de outros candidatos. O (s) líder (es) da equipe contarão um pouco sobre sua história e avançarão para um livreto. Você percorrerá cronologicamente um livreto com o líder da equipe, explicando os valores da empresa, os requisitos que a empresa espera de seus contratados (ou seja, treinamento no escritório por uma hora antes de cada turno, bebidas do funcionário etc.) e, em seguida, você deve aderir para se gabar da flexibilidade das empresas, poder ligar como empreiteiro e dizer 'não, estou fazendo isso e no sábado não estarei trabalhando.' Isso é uniforme entre os empreiteiros, mas parece ser um argumento de venda estranho. Em seguida, uma descrição do papel. Você estará batendo na porta em bairros selecionados, ou caminhando de um business 2 business ou, por último, participando de eventos especiais com a exigência de venda de gás.
Então, pela primeira vez, você será informado de que começa na base da escada do 'empreiteiro' como empreiteiro, ganhando uma taxa de comissão de $ 70 por venda de gás com um requisito mínimo de dez vendas por semana. Se você vender 10-14, essa taxa aumentará por venda (e assim por diante aos poucos, à medida que você vende mais) e os $ 70 serão perdidos por um valor um pouco maior. É aí que você vai entender porque é chamado de empreiteiro e não de empregado, descobrindo depois de seis / sete horas que não vai receber uma tarifa básica.
3. Em seguida, você preencherá um questionário antes de se reunir com duas pessoas, fazendo perguntas para determinar suas capacidades em treiná-lo para a função. Este não é um teste de suas competências, mas suas respostas determinarão se um líder de equipe pode se esforçar para torná-lo um vendedor.
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