PIMAN CONSULTANTS Análise

Recebido para uma entrevista de emprego. Quero dizer que todos os funcionários da obra foram atenciosos, preocupados que eu fosse bem cuidado e carinhoso. As duas pessoas que me entrevistaram, uma por vídeo (Manon) e a outra cara a cara (Elodie) foram muito profissionais, amigáveis ​​e deram-me uma imagem soberba da empresa. Não sei se terei a oportunidade de me juntar a eles, mas foi claramente um dos meus contatos favoritos durante minha busca por um programa de trabalho-estudo. A propósito, as instalações são limpas, modernas e bem equipadas no que diz respeito à COVID. Eu recomendo altamente PIMAN! ;)

Ambiente agradável, espírito de equipe e excelente ambiente de trabalho!

Olá

Resposta sem estudar um aplicativo

Sem comentários

Apoio a opinião de Alee Tireop por ter vivido exatamente a mesma experiência:
- Primeira entrevista com um RH agradável e acolhedor
- Segunda entrevista com um gerente sociopata arrogante
Evitar
BEN SAAD NAFFATI

recebido para uma entrevista de emprego por videoconferência
Depois do nosso encontro de hoje, antes de mais nada gostaria de agradecer a real qualidade do nosso intercâmbio. Tomei nota dos elementos essenciais relativos à posição de SMS (...).

Bem, vamos ser francos, dados os últimos comentários excelentes (pesquisando sobre eles e você vai entender quem são ...).
Muito bom contato com Julien que realmente mostrou motivação para recrutar gerentes de projetos, reativos e profissionais.
Aí encontro com o diretor ... tarde, sem saber de entrevista ... também, a gente passa a entrevista que acabou indo bem.
Aí nada, nem mesmo relançá-los, nenhum sinal de vida ...
Obviamente, se você quiser perder seu tempo, não hesite em contatá-los

Tive uma entrevista em vídeo para uma futura posição com o Sr. Favrie. O que ele me apresentou me deu vontade de trabalhar com eles. Achei o contato muito agradável, profissional e humano. O Sr. Favrie ficou muito atento à minha jornada e entendeu minha visão do trabalho. Achei fácil interagir com o Sr. Favrie. Ele me apresentou missões interessantes e motivadoras.

Propaganda por telefone. No final da entrevista (junho de 2020), soube que eles não estão recrutando, enquanto uma mensagem aqui indica o contrário !!

Recrutamento amigável e mais focado em entrevistas participativas.

Opinião de um candidato:
Boa primeira entrevista mas quando passamos para a segunda com uma gerente, pessoa arrogante, que chega tarde porque queria fazer uma pausa mais longa, muito confortável mas do jeito errado e se atreve a saber mais do que mesmo o que queremos fazer porque Monsieur parece saber tudo
Evitar! Eu aconselho fortemente contra

AMATEURISMO e IRRESPECTO aqui estão as palavras para qualificar esta empresa!

Eles me contatam via Apec, 3 entrevistas em 10 dias em Grenoble e Lyon até agora, está tudo bem, exceto que na última entrevista com o gerente da agência de Lyon me disseram que as equipes já estão lotadas para o mês de janeiro de 2020 desde já recrutou 3 gerentes de negócios em setembro.

Qual empresa, pelo menos sério e zeloso, entra em contato com um candidato, faz todo o processo de recrutamento e diz: "Desculpe, já estamos lotados"?

Perda de tempo, dinheiro e energia EMPRESA PARA EVITAR ABSOLUTAMENTE!

Eles o viram depois de um mês sem qualquer motivo, porque você não conseguiu encontrar uma missão para a qual tem direito.

Empresa de ponta! A PIMAN dá-se claramente os meios para as suas ambições e não hesita em recrutar a Covid-19 durante o período para se manter alinhada com a sua estratégia aos 5 e 10 anos. Mais do que uma visão, uma execução desenhada com um barbante!

Ótima companhia, ótimo ambiente com ricas e variadas missões!

Líderes cavalheirescos bling bling, pedantes e arrogantes que desempenham um papel mafieu.
Sem sinceridade, sem apoio, sem palavra.

Opinião de um ex-candidato ao cargo de BM:

- Fui contratado para o cargo de Gerente de Negócios, que inicialmente estava longe de ser o cerne da minha procura de emprego. Baste, convencido da adequação do meu perfil às competências pretendidas, perspectivas de desenvolvimento interno, valores desta empresa à escala humana e pelas vantagens oferecidas, avanço e dispenso o rasto das demais “fábricas” do sector da consultoria de engenharia que me contatou para favorecer este.

- processo de recrutamento muito longo (mais de 2 meses, 4 entrevistas físicas). Em cada entrevista, soube que aqui só pegamos o melhor!
As entrevistas todas seguem o mesmo caminho (apresentação da empresa, cenário, apresentação do candidato com foco em “quem é você mesmo? O que faz de você hoje a pessoa que você é?” Pontuada por várias perguntas: “Bom, e qual foi a sua anterior empregador? Ah, e seu parceiro trabalha / trabalhou em que estrutura? Ah seus pais, ok, e o que eles fazem, onde? "
Cada haste esticada é agarrada, então entenderei por quê.

- última entrevista com o diretor França que me anuncia no final da entrevista (este tendo insistido na gestão do centro de lucro e portanto consultores em modo "TUBARÃO") a sua satisfação com o meu perfil, e que o único obstáculo poderia ser a minha falta de experiência como BM, a empresa já tendo recrutado vários perfis juniores nos últimos meses (à primeira vista, um amadorismo surpreendente na minha opinião).
Essa mesma pessoa anuncia que entrará em contato comigo para me manter informado sobre o resto do processo.
Algo me diz que eles zombam de mim.
Saio bastante desapontado com esta entrevista, por um lado, pela gestão catastrófica de RH (que desperdiçaria uma quantidade incrível de tempo para seus funcionários e seus candidatos finalmente anunciarem indiretamente que cometeram um erro de RH?), No por outro lado, pela enorme lacuna entre os valores corporativos anunciados em público e o pequeno eco que pude detectar em qualquer valor durante esta entrevista.
Finalmente, não me vejo trabalhando para esta empresa.

- Eu entendo logo após o interesse direto das perguntas feitas nas entrevistas. Prospectaremos cada empresa cotada, as empresas da MINHA rede, da SUA rede. De forma que, mesmo que você seja pego, terá sido cortado a grama com o pé antes mesmo de embarcar.
Que estrutura, mesmo um pouco cuidadosa, permite isso? Uma companhia de "tubarões", foi anunciado, sou estúpido. Em vez disso, catadores, um pouco de precisão, por favor Mas os necrófagos não comem caviar, contentam-se com carniça.

- outro contato me lembrou alguns dias depois, me dizendo que não iria acompanhar o processo de recrutamento, porque aparentemente eu não tenho um perfil de BM (isso difere do feedback que tive ao lado -a cara, as conversas são não gravado, muito ruim para mim). Explico que gostaria de conversar com o diretor, conforme combinado. Disseram-me que não é possível, que está muito ocupado.
Por isso exponho meu retorno em vários pontos, semelhantes a este post, insistindo que seja transmitido à gestão. Meu interlocutor me explica que ele realmente lamenta e que irá.

- Até o momento, tendo essa troca ocorrido há mais de 3 semanas, ainda não tive retorno.

AMATEURISM and IRRESPECT.

Para potenciais futuros gerentes de negócios, engenheiros de negócios e consultores: FUYEZ! Você é melhor do que isso.

companhia muito desagradável. você tem que ter muito cuidado ao aplicar em casa.
Quando eles terminam sua missão, eles dizem que você tem que cancelar seu contrato por motivos falsos.
Fui vítima disso, por isso escrevo-lhe para que não caia na mesma armadilha.