3 anos atrás
Em primeiro lugar na Clínica Cleveland ... parte d...
Em primeiro lugar na Clínica Cleveland ... parte da expansão e do avanço como uma unidade de saúde líder deve consistir em que sua equipe trate todos os cidadãos com a mesma dignidade e respeito que dispensam aos outros. Isso exigirá que eles se afastem de sua velha maneira de pensar sobre as minorias neste país, contratem pessoas que possam explorar, lidar e investigar essas alegações negativas. Você está recebendo mensagens de outros grupos que estão enfrentando disparidades por um motivo e devem fazer algo para corrigir isso! Por quê? Porque sua reputação de classe mundial está em jogo e está em jogo por causa deles. Não é nenhum mistério que Marymount tratou seus pacientes negros e hóspedes de maneira diferente e tem se safado há anos, devo acrescentar. (para vergonha, para vergonha!) Seus não-verbais falam por si mesmos e a percepção de ter poder, privilégio e superioridade diminuiu e não existe mais, especialmente na indústria de saúde. Ah sim! Uma mudança está chegando e eles precisam seguir com o programa e parar de criticar as pessoas por causa da cor de sua pele ou porque não agem ou não se parecem com elas. Eles não valorizam o juramento que fizeram de servir a todas as pessoas? Eu também poderia acrescentar que idealisticamente, este NÃO é um bom negócio no longo prazo.
Em segundo lugar, suas enfermeiras não são médicas e receberam esse poder, pois tratam os pacientes de maneira diferente, as pessoas podem sentir e sentir sendo tratadas dessa maneira.
De jeito nenhum vou destacar um determinado grupo também, alguns de seus preparadores / trabalhadores de lanchonete (preto e branco) podem precisar deste curso de ética e também de ter uma personalidade. Acho que eles estão sistematicamente confusos com a maneira como viram a maneira como as pessoas de cor foram tratadas no passado. ( comportamento aprendido)
Espero que alguém de sua empresa dê uma olhada lá dentro, as reformas devem começar com seu pessoal.
Uma empresa é tão boa quanto as pessoas que ela emprega que a representam, e a mudança não é nada a temer.
No mínimo, eles precisam abraçar que as pessoas são pessoas e todos nós merecemos o mesmo quando se trata de atendimento de qualidade.
Traduzido