Consilium Staffing Análise

My engagement with Consilium Recruiting has been nothing short of a nightmare, characterized by a series of unprofessional interactions and systemic incompetence that have severely impacted my professional practice.

From the onset, the lack of basic communication skills was glaringly apparent, particularly in my dealings with McKenzie Roberts. The interactions lacked the professionalism and respect expected when discussing arrangements for a senior physician executive's role in providing medical services to a healthcare system. The tone and quality of email correspondences were far below the standard one would expect in such a context.

The administrative chaos continued with the handling of essential documents. Despite my clear communication regarding errors in the language of a crucial contract, I was bombarded with repeated requests to sign the incorrect document via DocuSign. My efforts to rectify the situation were ignored, leading me to decline the document to stop the incessant, automated emails.

The credentialing process, a critical step in my onboarding, was mishandled from the beginning. I provided specific guidance based on my extensive experience, outlining the clear distinctions between HR procedures and medical credentialing processes. Unfortunately, my expertise was disregarded, resulting in my inability to commence work due to lack of proper credentialing. The situation was exacerbated when Ms. Roberts went on leave, leaving her backup just as clueless and forcing me to directly intervene with the facility to expedite my credentialing process.

Financially, the experience was equally disheartening. Despite being assured of competitive compensation, I discovered through other locum opportunities that Consilium's offer was significantly lower. This revelation was compounded by the unexpected deduction of a non-resident tax from my paycheck, a detail never disclosed by Joseph Hawthorne. Furthermore, the first invoice omitted several agreed-upon expenses, and to my dismay, I found that there were additional charges for direct deposit, an aspect never communicated to me.

Having worked with numerous reputable organizations in the past, the level of disarray and lack of accountability at Consilium is unparalleled. Their approach not only demonstrates a profound disregard for professional standards but also a blatant disrespect for the physicians they purport to represent.

Given these severe issues, I have formally requested that Consilium's senior leadership, including Matt Baade, be involved in a meeting to address these concerns. My escalation of these issues to Chase Carlson, VP, in search of resolution only compounded my disappointment. Despite the gravity of the concerns raised, there was a stark lack of action or acknowledgment from Mr. Carlson and the company at large. This indifference towards addressing significant professional grievances not only reflects poorly on individual leadership but also on the organizational ethos of Consilium Recruiting, further eroding any remaining trust in their services."

This addition highlights the specific interaction with Chase Carlson and the overall inaction from the company, reinforcing the negative impact on your professional experience.

This review serves as a cautionary tale for medical professionals considering engagements with Consilium Recruiting. In light of my experiences, I urge both healthcare facilities and clinicians to exercise caution and consider alternatives to engaging with this company for locum services. The challenges I faced, from credentialing delays to financial discrepancies, suggest a pattern that could lead to unnecessary hassle, delays, and potential financial losses for others. It's crucial for both hospitals and medical professionals to thoroughly vet their partnerships to ensure seamless and supportive collaborations.

Enquanto eu estava animado para começar uma carreira na Consilium, a Covid colocou um freio nesses planos. Em vez de ficar ansioso para me juntar à equipe, preferia que essa empresa baseada na fé me contasse a verdade desde o início. A coisa boa sobre isso é que minha fé e orações me levaram a outra carreira muito mais promissora do que o Consilium jamais poderia me oferecer. Obrigado, mas não, obrigado por aceitar um cargo nesta empresa. Procure outro lugar ao procurar uma carreira.

Eles têm sido absolutamente fabulosos para trabalhar nas atribuições. Eles me apoiam e tornam agradável ser um locum. Consilium tem apoiado tanto profissionalmente quanto pessoalmente.

Não para de ligar para minha casa, apesar de vários pedidos para remover meu número de telefone da lista de chamadas.

Não profissional, desrespeitoso e sem quaisquer valores cristãos que eles afirmam ser a base de suas operações.

Responsabilidade, Orientação para o Crescimento, Mentalidade de Servo, Paixão e Baseada na Fé são apenas algumas coisas que eu diria sobre o Consilium. Se você deseja ser tratado como um membro valioso da família, não procure mais.

Não para de me contatar, apesar de eu ter dito a eles muitas vezes. Me deixe em paz!!!!!

Empresa incrível, mãos para baixo. Organização baseada na fé com os valores essenciais mais fortes e modelo de negócios voltado para o crescimento. Não é à toa que Joe Hawkins, The Godfather of Staffing (apelido bem merecido), saiu da aposentadoria para iniciar esta jornada incrível - com um foco hiperativo em fazer negócios da maneira certa e ética. Muito abençoado e orgulhoso de fazer parte deste time!

Não me inscrevi para a função de vendas de pessoal. Um recrutador me procurou, duas vezes, para uma entrevista. Fui para uma entrevista para ser interrogado sobre meu histórico de trabalho e experiência, apenas para receber um e-mail que eles decidiram ir com outro candidato. Eles nem mesmo tiveram a coragem de pegar o telefone para me encarar.

Para o sábio, quando você faz uma caça-talentos e faz uma chamada fria para candidatos, é melhor ter certeza de que está pronto para fazer uma contratação em vez de perder o tempo da pessoa.

Eu não estava procurando ativamente por um emprego e a equipe da Consilium não pode me fazer nenhum favor amarrando-me a uma mesa para ganhar menos do que o salário médio de uma família para fazer 80-150 ligações por dia. Você pode contratar um call center para isso.

Entrei no escritório deles, e para uma empresa que se orgulha de "contratar pessoas", eles têm uma placa na recepção que instrui os visitantes a pegar o telefone para ligar para um membro da equipe. Eles eliminaram um trabalho e o substituíram por tecnologia. Ironia?

A empresa está faturando apenas US $ 25-30 milhões em vendas com cerca de 100 funcionários internos e quer um aumento de 40% nas vendas este ano. Isso é ridículo. Um BDM pode gerar US $ 25 milhões em vendas.

Eu disse várias vezes a esta empresa para parar de entrar em contato comigo. Eles não têm respeito ou consideração pela privacidade. Eu não recomendo usar ou ter nada a ver com essas pessoas. Eles o manterão em seu banco de dados para sempre e continuarão a contatá-lo mesmo quando você estiver feliz em um emprego de longo prazo. Não tenho ideia de como eles conseguiram minhas informações, mas como eu não as dei a eles, posso imaginar que eles obtiveram de alguma maneira que eu não aprovaria.