Jeff Bolmeyer

Revisão de Benefit Resources, Inc.

Nossa, não acredito em alguns dos comentários! Est...

Nossa, não acredito em alguns dos comentários! Esta empresa é excelente e temos várias centenas de clientes nossos. A pessoa que mudou de endereço, já ouviu falar na internet e vai no site do seu BRI e muda você mesmo? Tudo é feito na internet hoje! A reclamação de pagamento lento. Você sabia que seu funcionário definiu as diretrizes de pagamento com o BRI quando contratou? Talvez seu empregador tenha configurado o BRI para que os pagamentos sejam liberados com pouca frequência? Pode desejar verificar com seu departamento de RH. As regras e regulamentos do IRS. Eles são reais e, tendo lidado com dezenas de empresas que fazem a mesma coisa que o BRI, podem dizer com segurança que é o mesmo onde e para quem quer que esteja fazendo sua administração. Se o IRS audita seu empregador, o BRI deve produzir registros para seu empregador mostrando que eles cumpriram os regulamentos do IRS. Lamento que todos tenham tido esse problema, mas é a natureza da besta. Ah, e falando nisso. A pessoa que disse "dinheiro meu". Errado! Você assinou um acordo de "redução" de salário quando tirou o FSA, não um acordo de "dedução" de salário. Se você não paga imposto de renda federal e estadual e não paga FICA e Imposto Medicare sobre o dinheiro em sua FSA, é um plano de benefícios para você usar quando tiver uma reclamação, mas é o dinheiro do seu empregador até que você tenha um reclamação contra o plano FSA.

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