4 anos atrás
Isto é uma fraude. Perdi meu tempo indo a 2 entrev...
Isto é uma fraude. Perdi meu tempo indo a 2 entrevistas falsas. Simplificando, isso é marketing multinível. As posições para as quais você pensa que está se candidatando não são posições reais. "Coordenador do cliente" significa vendedor "porta a porta". A Direct Energy deve abrir mão de seus laços com esta empresa. É antiético e parece muito ruim. Uma boa cultura empresarial não implica mentir para os candidatos.
Eles dão a você uma "primeira" entrevista apenas para ver se você é capaz de falar e se comunicar ... não bem, apenas capaz de falar. Eles não respondem a perguntas. Eu perguntei especificamente a Kaelyn, a secretária e "Gerente de RH" se era de porta em porta, e ela me garantiu que não, eu faria RH, contrataria e treinaria. Então, quando perguntei pessoalmente a Brian, ele disse que todos começam como vendedores e depois vão subindo. Portanto, são vendas sobre vendas sobre vendas. Kaelyn provavelmente tem que garantir às pessoas que não é saber o que o trabalho realmente é. (Ela realmente parece uma pessoa muito legal e deveria sair totalmente desse circo! Kaelyn, se você está por aí, sabe que não há mobilidade real nessa coisa ... veja a foto maior!) A segunda entrevista, eles mandam em chamadas com um "Coordenador de cliente" atual. E todas as críticas são verdadeiras, os coordenadores não ganham nada para viajar! Eles me disseram que é dedutível * lembre-se, você recebe na forma de uma declaração anual de impostos, então os contribuintes que pagam, NÃO WM & C * e quando 90% do seu dia é gasto em viagens, isso é simplesmente errado. Quando soube que íamos para Delaware, pedi para sair do carro e, por acaso, peguei uma carona com meu irmão, então o coordenador me deixou.
Depois disso, recebi um telefonema de Brian. Expliquei que estava procurando um trabalho interno de RH quando me inscrevi e ele disse que "não fazia a menor ideia!" que esse é o trabalho que eu estava procurando, embora eu tenha perguntado a ele horas antes. Ele queria me ver em um "papel interno". Em vez de entreter, eu disse a eles que não estava interessado em uma cultura de negócios que fosse enganosa.
As pessoas que trabalham sob o comando de Brian são muito legais, e é uma pena que estejam sendo integradas a um sistema que não funciona para elas. De certa forma, gostaria de ir para o resto da "entrevista" para poder compartilhar mais sobre como funciona com novos candidatos ... é realmente uma pena. Parece que há algumas pessoas decentes lá ... por favor, encontre um trabalho novo e de boa reputação e saia de algo tão míope e insustentável. Interessado em ver como a WM&C pode operar sem o IRS em suas costas sobre as deduções. Hm.
Traduzido