3 anos atrás
Estou enviando esta reclamação por e-mail para mos...
Estou enviando esta reclamação por e-mail para mostrar como estou decepcionante com sua empresa de recrutamento.
Acabei de receber um telefonema de um de seus consultores chamado "Krist 'porque me candidatei a um de seus cargos na área de Orlando-FL.
Ela me perguntou se eu tenho autorização de trabalho para trabalhar nos EUA? E eu tenho, mas quando eu disse que não tinha residência permanente e que estava em processo de imigração, ela desistiu.
Ela me disse que seria necessário conversar com o gerente de contratação da empresa para verificar isso.
Deixe-me dizer uma coisa - ISTO É DISCRIMINAÇÃO e eu aconselho você a verificar o site do USCIS com a respectiva legislação.
Você não pode discriminar a mim ou a qualquer candidato por causa do meu status de imigração, desde que eu tenha autorização de trabalho para trabalhar neste país.
- A discriminação do status de imigração ocorre quando um empregador trata um indivíduo de maneira diferente com base em sua cidadania ou status de imigração.
-O empregador não deve perguntar sobre sua condição de cidadania durante uma entrevista de emprego. O empregador pode apenas notificá-lo como candidato a emprego que, caso um emprego seja oferecido a você, deverá fornecer provas de que tem o direito legal de trabalhar nos EUA nos primeiros três dias após o início do trabalho. O empregador deve dizer isso a todos os candidatos a empregos, pois dizer isso seletivamente pode ser uma discriminação ilegal.
Geralmente não. Uma política de contratação exclusiva para cidadãos dos EUA é ilegal. Um empregador pode exigir cidadania dos EUA para um determinado trabalho apenas se for exigido por lei federal, estadual ou local, ou por contrato com o governo.
-Você é um residente temporário com autorização de trabalho, mas uma empresa nega seu emprego porque não quer lidar com o incômodo de preencher a papelada adequada.
Traduzido