The New England Center for Children Análise

Eu amo meu filho trabalhar lá.
Ele ama seus filhos.
Eu amo isso nele
Grande humano.

Meu filho frequentou o NECC por mais de uma década. Existem programas de transição ZERO e, apesar de ter funcionários em tempo integral, nenhum programa profissionalizante substancial (Walgreens é o único empregador). Se você acha que seu filho / filha viverá em qualquer nível de independência, esta não é sua escola.

Professores e cuidadores diretos, enfermeiros são maravilhosos. Achei que o CEO é muito político (embora ajude na arrecadação de fundos). Amava cuidadores diretos, não fiquei impressionado com o programa como um todo. Achei preocupante que no site Glassdoor apenas 25% dos funcionários aprovam o CEO.

Essa escola tem ajudado meu filho a falar, ele tem feito um grande progresso. Os professores são atenciosos com seus alunos, assim como com os pais. Eu recomendo esta escola para qualquer criança com autismo.

Meu filho de 31/2 a 4 anos de idade aprendeu muito bem a superar seus hábitos negativos.

Meu filho tem o melhor atendimento e está aprendendo habilidades que lhe faltam e está em um cronograma correto e pontual em que eu lutei com seu transtorno do espectro do autismo! Esta oportunidade é a melhor escolha para voltar para casa. Eu extreemly recomendo qualquer pessoa quando com perguntas sobre ASD para entrar em contato com a NECC. Eles estão me dando uma bênção com uma equipe tão atenciosa que leva cada trabalho a sério e é profissional, mas muito atenciosa! Do fundo do meu coração, sou uma mãe grata de um jovem de 3 anos que atualmente está recebendo os cuidados de que precisa e muito mais!
Thak You

Achei que este lugar era o melhor para mandar meu filho autista, mas agora estou percebendo que ele saiu (desde o início da pandemia) o quão pouco eles realmente fizeram por ele. Ele sofreu muito academicamente por causa de seu foco comportamental, para não mencionar que há pouca ou nenhuma socialização com os pares.

Eu consideraria todas as opções além dos sinos e apitos desta escola. O dinheiro não faz a instituição. Pessoas que genuinamente se importam e querem que um aluno tenha sucesso, o fazem.

Meu neto tem aproveitado ao máximo a equipe de ensino e o tempo que ele e as pessoas incríveis que fazem parte da equipe e mais que o ajudam com seu transtorno do espectro do autismo e vimos o quanto ele avançou e continua crescendo de todas as maneiras de sua experiência de aprendizado com o NECC !!!

Não usei os serviços deles, mas eles contrataram um valentão pouco enfático que se preocupa pouco com o bem-estar dos outros, no espectro ou não, para trabalhar lá, então duvido que seja muito bom. Erika Ferreira é certamente inadequada para este tipo de trabalho.

Estou escrevendo este post para qualquer pessoa que decida trabalhar nesta organização e especialmente se você for candidato de fora do estado, por favor, tome cuidado. Se você falhar no treinamento Calm P na primeira vez, você pode refazê-lo depois de um mês. E então você não pode continuar com outros treinamentos. Primeira vez que experimentei isso em um trabalho.
No entanto, não acho sensato julgar alguém por um treinamento sem vê-lo realmente trabalhando no programa. Eles têm grandes benefícios, mas eu tive uma experiência muito amarga. Os treinadores precisam preparar novos funcionários para um longo período. Nem todo mundo consegue completar um treinamento físico em 2 dias. Isso precisa mudar. O processo deve ser muito mais suave, especialmente quando você é um candidato de fora do estado. Os Recursos Humanos reembolsaram meu treinamento pago e o bônus de inscrição. Ninguém deve ter dificuldades em uma empresa de tão renome!