The kenjya-trusant group llc Análise

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Obrigado pela oportunidade de fornecer informações sobre o ambiente de trabalho no Bureau de Serviços Médicos do Departamento de Estado, que se tornou tóxico para os funcionários e incrivelmente ineficiente devido à falta de uma liderança competente. Permita-me elaborar.
O Sr. Andrew Lloyd se tornou o chefe da divisão de orçamento da MED / EX em janeiro passado. Ele não tinha experiência anterior em finanças / contabilidade / orçamento. Em sua posição anterior, ele estava trabalhando com contratos. Desde que se tornou chefe da divisão de orçamento, ele despede empreiteiros todos os meses, sem justa causa, sem visão estratégica, sem prestar atenção em como o trabalho do bureau realmente é feito. Um dos empreiteiros que foi demitido trabalhava lá há 15 anos e tinha a mais profunda experiência em trabalhar com nosso sistema. A falta de experiência anterior do Sr. Lloyd com orçamento está colocando todos os esforços em risco. Ele é assistido pelo Sr. Jeff Woods (um ex-advogado), que também não tem experiência anterior com orçamento e gestão financeira. Ele também trouxe Michelle Washington, sua ex-colega na equipe administrativa.
Além disso, Andrew Lloyd e Jeff Wood continuaram nos atribuindo tarefas claramente fora de nossas funções, sem orientação suficiente sobre o que queriam que fizéssemos. Disseram-nos para descobrir em quase tudo e eles costumavam dizer vá para o Google ou YouTube para obter respostas. Era uma receita para desastre e fracasso, e é exatamente isso que está acontecendo naquela agência.
Juntos, eles tornaram o ambiente de trabalho impossível para os funcionários terem sucesso em seus empregos, entender a visão mais ampla do bureau e prestar um serviço competente. Sua falta de conhecimento dos assuntos e seus estilos de gestão criaram um ambiente de trabalho muito tóxico. Os órgãos públicos nunca devem operar nesse nível de inépcia. É um desastre, sem uma direção clara para o sucesso.
Esta situação tem sido particularmente difícil para os empreiteiros. Nesta pandemia, quando não é fácil conseguir um emprego, recusar empreiteiros que não têm acesso a seguro-desemprego, benefícios de saúde ou outros recursos, é brincar com o bem-estar de funcionários que têm famílias, muitos dos quais serviram no governo por décadas . Além disso, as palavras deste contratante de sistema não contam de forma alguma e não temos nenhum recurso legal de ação. Há pouco que uma empresa contratante pode fazer para salvar o emprego do contratante ou intervir quando os gerentes adotam uma abordagem tão drástica.
Em minha função, não tive problemas com os aspectos técnicos do meu trabalho. Os empreiteiros ficaram incomodados com um sistema muito subjetivo implantado pelo Sr. Lloyd, mas, como qualquer trabalho, sofremos com isso por um tempo. Mas os contratados são seres humanos e devem ser tratados de forma justa, com dignidade e respeito. A liderança do Departamento de Estado e a autoridade eleita precisam saber sobre a maneira como os contratados são tratados e a maneira não confiável como nosso trabalho é conduzido por esta administração.