The Goodman Group, LLC Análise

Esta empresa de gestão dirige o commons on marice em eagan mn. Meu pai era residente aqui e que pesadelo. Tudo o que importa é a receita. Eles têm alta rotatividade e ive já mentiram para eles muitas vezes. A equipe ainda me disse que eles não se importavam. Não traga seus entes queridos aqui. Fique longe desse lugar. Tentei falar com o CEO. O CEO Craig não retornou minhas ligações. O que é uma piscina de fossa.

Eu morava na propriedade do The Goodman Group, Pathways on the Park. As únicas palavras adequadas para descrever a gerente Kate Staples são PURE EVIL. Nunca acredite em nada que lhe seja dito, prometido, garantido por qualquer pessoa associada ao The Goodman Group, você pagará o preço por sua confiança como eu. Integridade: é a qualidade de ser honesto e ter princípios morais fortes. Na ética, integridade é considerada honestidade e veracidade. Ter integridade significa fazer a coisa certa de maneira confiável. Quero compartilhar a definição de integridade, já que o Goodman Group obviamente não conhece o significado da palavra.

Nossa mãe é residente em Pearl Garden / Chandler Place em St. Anthony, MN. Quase um mês atrás, enviei cartas para Craig / CEO Goodman Group, Kim T, B / VP de Senior Living and Health Care, Kimberly W./National Dir of Marketing and Communication, e Annette R, / VP de Recursos Humanos solicitando uma isenção a uma política em Chandler Place / Pearl Garden. Eu não sabia para quem enviar a carta, então a enviei para todos os itens acima, esperando que alguém nos respondesse. Nem eu nem minha irmã tivemos notícias de ninguém em Goodman ou Chandler Place em St. Anthony MN. Isso é muito perturbador, desanimador e parece rude nos ignorar por não responder a essa carta. [A Post Script: O Diretor do Chandler Place entrou em contato comigo desde a postagem original e afirmou que tentará resolver nosso problema. Isso é muito apreciado por nossa família.]

Estou no setor de gestão há aproximadamente 15 anos e nunca recebi um tratamento tão maravilhoso de um empregador. Eles realmente se preocupam com seus funcionários e residentes. Eles dão a nós, os funcionários, as ferramentas que permitem oferecer aos nossos residentes. Devo dizer que atingi a minha empresa para sempre quando comecei a trabalhar com o Goodman Group, não posso imaginar que haja outra empresa por aí que proporcionaria uma experiência tão boa no setor de Gestão de Propriedades! Obrigado Terri e Samantha por me darem essa oportunidade!

Resido no seu complexo Scottish Towers II em Dunedin Fl, desde que estou morando aqui, tive mais do que alguns problemas. Tudo começou quando meu cachorro não se adaptava a morar em um apartamento e eu tive que mandá-lo para ir morar com meu ex. Eles se recusaram a reembolsar meu depósito de cachorro, os elevadores estão constantemente quebrados e eu moro no terceiro andar e embora haja outros elevadores, eles estão livres do outro lado do prédio. A situação dos percevejos é obviamente um problema aqui, e quando publiquei no uivo foi quando a gerente Diane começou a me assediar, e tem feito isso desde então. Hoje foi a gota d'água quando ela começou a atacar meu convidado sobre se ele está morando aqui, ela é completamente antiprofissional e com esta equipe de gerenciamento instalada, certamente a capacidade diminuirá.

Sou um visitante frequente do complexo Rose Vista em St.Paul e sua equipe é sempre muito simpática e respeitosa comigo. O complexo está sempre limpo, os jardins são mantidos muito bonitos. Eu gosto das flores na primavera que são plantadas, o arranjo de outono lá fora no escritório é feito com muito bom gosto. Estou ansioso para ver o que Cathy fará com a apresentação de Natal. Eu tenho minha própria casa e sei como sua equipe trabalha duro para manter o terreno emaculante. Tenho uma amiga que mora no seu complexo e ela sempre fala sobre como o pessoal é maravilhoso e como eles são complacentes com as necessidades dela. Se algum dia eu precisasse de um lugar para morar, escolheria o grupo goodman e especialmente o complexo Rose Vista. Obrigado!

Minha experiência é com o Centro de Atendimento Santo Antônio na Vila Santo Antônio. SACC é uma instituição amada em nossa comunidade. Infelizmente, os últimos 5 anos levaram a um declínio constante na experiência de cuidado e qualidade de vida em nossa comunidade. Há um punhado de profissionais na Chandler & SACC que dizem o que fazem e FAZEM o que dizem, mas o NOVO Diretor Executivo é indiferente e ineficaz. Citar declarações de missão corporativa quando confrontado com residentes insatisfeitos não ajuda. A reabilitação é o gerador de dinheiro, então os hóspedes de curto prazo obtêm o espaço atualizado e uma infinidade de recursos, enquanto os residentes que fazem do lugar sua casa são deixados no andar de cima sentados em sua urina com móveis quebrados, tetos sujos cobertos de sujeira e poeira junto com auxiliares insatisfeitos em qualquer lugar, menos lá.
O processo está ao contrário. As pessoas que são residentes deveriam ter uma bela sala de jantar, quartos privados com lindos papéis de parede e cortinas combinando. Deixe os pacientes de reabilitação de curto prazo e a renda pagarem para melhorar a vida daqueles que precisam de cuidados em tempo integral.
A equipe de fisioterapia está irreconhecível, pois usa roupas de rua, em vez de uniformes de cores combinadas que significam um departamento confiável. Seria muito útil para a família e os residentes ter uniformes e cores importantes. Por exemplo ... vermelho para fisioterapia, Branco para cuidados com a memória, amarelo para cuidados gerais de longo prazo e marinho para aqueles que cuidam de pacientes em reabilitação. Como saber quais indivíduos são da equipe de serviços ou atividades voluntárias. Os crachás NÃO são compatíveis com nenhum departamento e aqueles que os usam são difíceis de serem vistos pelos idosos. As únicas pessoas que devem usar roupas normais são administradores, hóspedes e pacientes. Os Diretores de Enfermagem ou Líderes devem usar jalecos brancos junto com os médicos.
Algo DEVE ser feito em relação à rotatividade. O Goodman Group deve incentivar o serviço de longo prazo, em vez de dar bônus de assinatura para começar uma nova função. A política atual incentiva os assessores a fazerem o job hop. É do interesse deles seguir em frente, em vez de ficar e investir em nossa comunidade. A comunidade está repleta de voluntários, mas há pouco esforço para recrutar na comunidade. Há um ANTIGO grupo familiar que se reúne mensalmente, mas os novos membros são desencorajados pela liderança que foi designada para toda a vida.
Lamento que uma instituição de longa data esteja lutando. Quem vai intensificar e fazer a diferença?

Colegas de trabalho são excelentes e muito profissionais. Ótimo ambiente para trabalhar.

uma das piores empresas para se trabalhar no Departamento de Manutenção, se você planeja trabalhar para esta empresa, planeje um salário inicial baixo seguido por longas horas sem pagamento de horas extras, seguido por constantemente ter falta de pessoal, o que remonta às longas horas e depois de um longo ano de trabalho árduo, vem sua avaliação, um trabalho excelente aqui é um aumento de 5 centavos. Não tive outra opção a não ser pedir demissão.

Há alguns anos, o Goodman Group me deu um presente muito especial. O dom de mudar a forma como os cuidados de saúde são feitos. Construir uma equipe de especialistas clínicos respeitados por suas contribuições diárias e com poderes para fazer o que é melhor para seus pacientes. Construir uma equipe que se baseie na ideia de que vida e trabalho devem estar equilibrados, e entender que sem cuidar de si não se pode cuidar dos outros. Tenho orgulho de dizer que quase todos os dias faço a diferença e isso é um presente incrível. Obrigado ao The Goodman Group e a todos os seus incríveis membros da equipe que nos apoiam e nos fortalecem todos os dias!