Source4Teachers Análise

Uma excelente empresa. Tecnologia de ponta. Liberdade para trabalhar quando você quiser. Funcionários simpáticos e prestativos.

Não entendo como a ESS - Source4Teachers pode anunciar que a Forbes Magazine os classificou como o melhor empregador para 2017, quando em seu manual do funcionário afirma que você não permite o uso do celular durante a hora do almoço. Eles pagaram por esse endosso!

Organização mal gerenciada. Falta de treinamento, orientação e liderança. os substitutos são muito mal pagos por seus serviços em comparação com outras organizações, como swing, insights e trabalho direto para distritos escolares. além disso, eles têm uma má reputação em muitos distritos escolares em todo o estado de nova camisa, o que é evidente em seus esforços de reformulação da marca. "ESS formalmente Souce4Teachers" muitos distritos escolares começaram a se separar desta organização. meu conselho se você deseja treinamento adequado, liderança e um salário competitivo. aplicam-se diretamente aos distritos escolares.

Estou empregado na ESS há mais de alguns anos. Gosto de trabalhar para eles e para os distritos que servem.

A missão da Organização é direta. ESS fornece necessidades de pessoal para distritos escolares. Vejo algumas críticas negativas para a organização e gostaria de apresentar uma positiva, com alguns fatos para apoiar.

Os distritos escolares, que sirvo em Nova Jersey, têm gerentes de campo extremamente receptivos. As perguntas são respondidas rapidamente; Recebemos orientação, oferta (s) de posições de longo prazo, juntamente com outras oportunidades de ganho financeiro.

Alguns benefícios são Assistência médica / de prescrição e exame de vista. Aproveitei a oferta 401k e seguro de vida com taxa fixa anual que não pode mudar por 10 anos, excelente!

Outro benefício é trabalhar como suporte para escolas com capacidade de subscrição de longo prazo ou aceitação de atribuições diárias de trabalho. Por último, um benefício positivo é trabalhar com distritos locais, sem pagar por obrigações contratuais, ou seja, taxas sindicais, benefícios de contrato e dias obrigatórios de DP.

A empresa ganharia uma classificação de 5 estrelas em meu livro se oferecesse um PTO legítimo.

A organização faz um sorteio mensal para os vencedores que serviram mais de 5 dias em um mês.
Essa é a motivação para ganhar pequenos prêmios em dólares. Um empreendimento mais atraente é ganhar dias de folga, Paid Time Off, PTO.

Meu desafio para esta organização seria oferecer PTO para ganhar essa força de trabalho de funcionário (s) de longo prazo nos distritos desejados.

Exemplo, um funcionário trabalha 2 meses em tempo integral, sem licença médica e recebe 0,375 dias pto, pelo tempo trabalhado. ESS pode fazer as contas para ver se esse incentivo funciona. Acho que seria para promover posições de longo prazo.

Boa empresa, algumas vantagens extras criariam compromissos de longo prazo ... suporte em $ $ do ESS.

O processo foi tão árduo quanto confuso. Este foi realmente um desafio emocional que me empurrou para o limite da minha paciência e sanidade geral. Preste testemunho do processo burocrático em seu pior estado e miserável pelo fato de que você deve participar. 5/5, faria de novo.

Ligar para a linha de ajuda para resolver um problema é uma dor de cabeça e nem vale a pena. Enviei-lhes uma ordem de pagamento há 2 meses para obter meu subcert e não consigo nem encontrar o status dele.

Tente conseguir um emprego por meio da própria escola. ESS é um intermediário mal administrado.

Estou com eles há um bom tempo. Gosto da comodidade. Mas o pagamento é ridículo. Mesmo se você trabalhar todos os dias. Sete horas com crianças é muito trabalhoso, então a remuneração deveria ser maior.

Faça pleno uso da oportunidade de treinamento GCN e dicas de substituição na página de recursos para estar melhor preparado para suas atribuições.

A ESS é uma boa empresa para se trabalhar, se você realmente deseja trabalhar com crianças e obter boa educação e experiência.

Uma empresa mal administrada para se trabalhar. Você não vai ser pago pelos empregos para os quais se inscreveu, porque não é necessário. Ligue para a empresa e eles responderão dizendo que foi uma falha do computador. Os CSRs da empresa são rudes e não é difícil perceber que estão insatisfeitos com seus empregos. Sinto muito por fazer parte desta empresa.

Procure deixá-los. Você quer reconhecimento de apoio e pagamento decente. Você não vai conseguir nada disso! Meus coordenadores têm números de telefone de Barb Larr e Keely Kramer, mas você nunca ouvirá a voz deles. Sem conversas permitidas. É um jogo de números e me deixa doente por trabalhar em algum lugar sem chefe, mas não ser um contratante independente. Deus os ajude.

Empresa mal administrada, nunca consegue falar com as pessoas, então quando você faz e faz perguntas sobre seguro, eles dizem que não lidam com isso, você sai correndo. Eu daria uma estrela menor, mas não me deixaria fazer um 1/2.