Skylink, Inc. Análise

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Visitamos esse parceiro de aviação porque eles fornecem todos os nossos contratos materiais para a Força Aérea. Trabalho com eles há muitos anos. Amanda é ótima. Está lá há muito tempo.

Somos um empreiteiro local que fez negócios com esta empresa. Fomos muito bem tratados e profissionalmente. Ficou claro para nós que estávamos lidando com pessoas íntegras.

Serviço muito ruim. Esta é apenas uma pequena corretora inflacionando os preços, o que torna seu uso um desperdício. O CEO age como se oferecesse este ótimo serviço. ELES SÃO CORRETORES .. melhor fazer o trabalho sozinho para realmente rastrear os pedidos.

Em primeiro lugar, deixe-me começar dizendo que SÓ arrume um emprego aqui se você literalmente não puder viver financeiramente sem emprego. Aceite o emprego, mas continue a se inscrever em outros empregos diariamente até que algo melhor seja aberto.

Esta é uma empresa EXTREMAMENTE pequena dirigida por familiares e amigos muito próximos da família. Nem todos são tratados como iguais e você NÃO é pago com base na experiência, mas no quão próximo você está da equipe de gestão e sua lealdade ao festival de fofocas.

Deixe-me fazer uma corrida. . CEO, Nate Anglin, CFO, (mãe), RH, (esposa do CEO) e 2 outros gerentes que são EXTREMAMENTE próximos do DEPARTAMENTO de RH.

Os gerentes de vendas e operações são aqueles que comandam o show na ausência do CEO. E, na minha opinião, são eles os principais responsáveis ​​por afastar os funcionários, devido à crueldade com que tratam os funcionários que simplesmente não gostam. Eles são aqueles que fornecem informações para o CEO totalmente fora de contato, que então age com base em suas histórias fabricadas em vez de sentar-se para falar profissionalmente com os funcionários para obter a verdade.

O CEO é um CABEÇA QUENTE arrogante que grita de raiva em vez de fazer uma pausa, pensar e responder apropriadamente.

É um dos ambientes mais tóxicos em que já trabalhei. Mas você não pode se manifestar ou trazer qualquer problema à mesa porque, para ser real, o DEPARTAMENTO de RH é um pouco tendencioso. Se você se atreve a ter problemas, a única resposta que você recebe é boa. Skylink não é para todos e nós o ajudaremos a encontrar um emprego se você não estiver satisfeito. Skylink nunca terá qualquer culpa e nunca NUNCA sentirá que pode melhorar para manter bons funcionários.

Durante meu tempo lá, era uma porta giratória muito crescente de funcionários. Como a empresa continuou a perder funcionários um a um, o trabalho foi adicionado aos restantes trabalhadores (não gerentes) e os salários dos restantes foram para aprofundar os bolsos dos quadros gerenciais.

Vendas são contratadas com a incrível ilusão de uma comissão não aproveitada, mas certifique-se de alterar a estrutura de pagamento / bônus ao longo do caminho para que você não atinja isso e lutará com você a cada passo do caminho para que você não faça seu total comissão.

A equipe de operações é contratada e informada que pode receber bônus trimestrais, esses bônus nunca são pagos e nunca endereçados.