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Psychometrica: a solução definitiva para testes psicométricos online
A Psychometrica é uma fornecedora líder de testes psicométricos on-line desenvolvidos para ajudar as empresas a avaliar e recrutar candidatos em potencial. Com uma ampla variedade de testes disponíveis, a Psychometrica oferece testes psicométricos padronizados e personalizados que podem ser usados para traçar o perfil dos funcionários em vários parâmetros psicológicos, de personalidade e comportamentais.
Na Psychometrica, entendemos a importância de contratar as pessoas certas para sua organização. Nossos testes psicométricos on-line são projetados para fornecer informações precisas sobre os traços de personalidade, habilidades cognitivas e tendências comportamentais de seus candidatos. Ao usar nossos testes psicométricos personalizados, você pode identificar os pontos fortes e fracos de seus candidatos e tomar decisões informadas sobre sua adequação para diferentes funções em sua organização.
Nossa equipe na Psychometrica é composta por psicólogos experientes que desenvolveram nossos testes psicométricos online com base em extensa pesquisa no campo da psicologia. Usamos técnicas estatísticas avançadas para garantir que nossos testes sejam confiáveis, válidos e livres de viés. Nossos testes psicométricos padronizados foram padronizados contra grandes amostras de indivíduos de diversas origens para garantir que forneçam resultados precisos, independentemente de sexo, idade ou etnia.
Oferecemos uma ampla gama de testes psicométricos online que abrangem vários aspectos, como testes de aptidão, perfis de personalidade, avaliação de inteligência emocional e testes de julgamento situacional. Nosso teste de aptidão inclui teste de raciocínio numérico que mede a habilidade de um indivíduo para trabalhar com números; teste de raciocínio verbal que mede a capacidade do indivíduo de compreender informações escritas; teste de raciocínio abstrato que mede a capacidade de um indivíduo para identificar padrões em conjuntos de dados complexos; teste de raciocínio espacial que mede a capacidade do indivíduo de visualizar objetos em três dimensões; teste de raciocínio mecânico que mede a compreensão de um indivíduo sobre conceitos mecânicos.
Nosso perfil de personalidade inclui o Big Five Personality Test, que avalia cinco dimensões amplas - abertura, conscienciosidade, extroversão/introversão (às vezes chamada de "surgência"), amabilidade/gentileza (às vezes chamada de "simpatia") e estabilidade emocional/neuroticismo (às vezes chamada de "calma "). Também oferecemos o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), que é um teste de personalidade que classifica os indivíduos em um dos 16 tipos de personalidade com base em suas preferências por quatro dicotomias - extroversão/introversão, percepção/intuição, pensamento/sentimento e julgamento/percepção.
Nossa avaliação de inteligência emocional inclui o Teste de Inteligência Emocional, que mede a capacidade de um indivíduo reconhecer emoções em si mesmo e nos outros; compreender as causas das emoções; regular suas próprias emoções; usar as emoções para guiar o pensamento e o comportamento. Nosso teste de julgamento situacional inclui o Teste de Julgamento Situacional, que apresenta aos candidatos cenários realistas do local de trabalho e pede que escolham o curso de ação mais apropriado.
Na Psychometrica, acreditamos que nossos testes psicométricos online podem ajudá-lo a tomar melhores decisões de contratação, fornecendo dados objetivos sobre seus candidatos. Nossos testes são fáceis de administrar e podem ser concluídos online de qualquer lugar do mundo. Fornecemos relatórios detalhados que incluem pontuações, interpretações e recomendações para cada participante do teste.
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