Promantra Análise

Um bom lugar para trabalhar pode aprender coisas novas para aprimorar suas habilidades

Olá, RH. Estou procurando ativamente por um emprego nas soluções de sinergia promantra. Para o cargo de Operador de Entrada de Dados. Você pode me dizer as aberturas de qualquer

Pré-teste para entrevista:
Eles realizaram o teste de aptidão com 15 pontos e o corte é de 10 pontos. Meus queridos amigos, minha sugestão é: se você tiver um bom conhecimento técnico, mas não tiver aptidão, significa menos conhecimento técnico. É o ponto de entrada .. então, você deve ter boa ideia sobre aptidão de todos os tópicos imp. Perdi uma boa oportunidade.

Tenho trabalhado para o Promantra há algum tempo. Extremamente satisfeito com as várias oportunidades que tive até agora, que não só moldaram minha carreira, mas também aprimoraram minha personalidade. A empresa também oferece muitas oportunidades de treinamento e uma curva de aprendizado flexível para novos funcionários. Dou minha maior recomendação ao Promantra.

Infelizmente, fomos entrevistar esta empresa NÃO PROFISSIONAL.

Eles fizeram duas rodadas puramente técnicas. Mesmo assim, eles pediram para vir para um teste de sistema. Nós concordamos com isso, pois algumas empresas podem fazer essa rodada de acordo com sua política. Mas esta pior empresa (Desculpe faculdade B.Tech) NÃO IRÁ FORNECER acesso à internet e devemos completar as tarefas dadas.

Eles não têm o senso comum de que devemos ter uma Internet, mesmo para baixar os pacotes de compilação necessários.

Eu realmente não sei o que os leva a conduzir a entrevista assim.

Não tenho certeza se eles querem treinar seus funcionários para trabalhar sem internet para economizar nas despesas com internet.

Pedido humilde à alta administração.

1. Por favor, dê um treinamento ao RH sobre como fazer entrevistas.

2. Envie um e-mail de confirmação para os entrevistadores sobre os horários (se você não souber como enviar, dê este treinamento também)

3. Envie um e-mail contendo todo o seu processo de entrevista e o que você espera dos candidatos.

4. Ainda não entendi para que serve fazer teste de máquina sem acesso à internet. Se você está assumindo que as pessoas irão copiar e colar o código da Internet, está completamente errado. Porque os entrevistadores devem saber onde copiar e onde colar. Se eles podem fazer isso, e eles podem explicar como funciona ... eles fizeram um trabalho incrível.

Por favor, me responda se possível. Para que sugiro aos meus colegas que não compareçam à entrevista e vou perceber o porquê deste processo.

Uma das melhores empresas que você pode aprender muitas coisas para sua carreira.

Ótima organização com profissionais altamente qualificados ...

Nunca, jamais entre nesta empresa. A razão é que se você está trabalhando duro e dando 100%, aí vem o problema. Essas pessoas não precisam de 100% de desempenho,
eles precisam de 0% de desempenho. Se você sobreviveu a 1 ano e surge a questão da caminhada, eles simplesmente o removerão dizendo que o processo acabou.
E o diretor administrativo desta empresa, o Sr.Sai, ele brinca com as palavras do RH (Sharada). Ele não sabe quem está trabalhando e quem não está.
Ele simplesmente senta e vê quem está tendo um bom desempenho e os removerá. Todas as pessoas de RH são analfabetas. Gestores, oh Deus, não há necessidade de explicar.
eles nem mesmo têm poderes para reter seus empregos. Eles apenas jogam como o RH diz. Nunca vi uma empresa tão nojenta.
Há muitos empregados que trabalham lá vivem juntos há anos porque são analfabetos.
Não sei a quem reclamar desta empresa. Sofri muito quando me retiraram sem aviso prévio.
Eu nem sei que fui dispensado. Eles removeram meu sistema, removeram meu acesso e nome da empresa.
Sério, por favor, não entre aqui e estrague sua carreira. Eles criam suas próprias regras e forçam os funcionários a segui-las.
Eu não entendo o quão cegamente eles estão recebendo novos projetos, o engraçado é que os projetos duram apenas 2 a 3 meses.
Eu tenho tanto ressentimento contra eles que eu teria limpado quando tive minha liberação, mas aquelas pessoas estão cobertas, elas não falaram comigo diretamente.
Os gerentes de coisa importante são assistentes e os assistentes se comportam como gerentes. Eles copiam protocolos de outras empresas e pensam como se os tivessem apresentado com seu próprio conhecimento.
gestores iletrados e RH .. Eles comeram meu dinheiro de FP. Odeio esta empresa ...

Eu odeio essa empresa por motivos básicos e guio a outros candidatos também, por favor, não entre para esta empresa, empresa.

Estou chegando até você w.r.t. Eu Parveen Kumar foi entrevistado na Promantra synergy solution Ltd, Hyderabad antes do último final de 3 semanas (de 28/01/2020) e no processo de entrevista eu me encontrei com o Sr. SHIVA de RH e com o gerente de qualidade e, além disso, também me encontrei com o líder da equipe.

No primeiro dia do meu processo de entrevista MR Shiva RH da empresa me disse que você foi selecionado e só teve que esperar alguns dias procurando mais candidatos para o programa de treinamento. Se conseguirmos o número de candidatos, então iniciaremos nosso processo .

Após o fim de semana, quando não recebi nenhuma ligação da empresa nem recebi nenhum e-mail referente à minha consulta, comecei a visitar a empresa pessoalmente e ligar para o RH para obter minhas atualizações sobre o meu processo de marcação desde aquele momento até a data de hoje em que visitei a empresa tantas vezes e até mesmo faço ligações para o RH também .. ainda não estou conseguindo nenhum progresso em relação ao meu processo de nomeação desde o último fim de semana Sr. Shiva até hoje data de RH da empresa me dizendo repetidamente que você teve que esperar por mais um fim de semana novamente.

Eu também fico confuso e deprimido com o que esta empresa está fazendo em seu processo de seleção com seus candidatos

De longe, esta é a melhor organização com a qual trabalhei. Tive muitas oportunidades de aprendizado no Promantra e cresci de Força em Força sob a liderança de nosso CEO Sai Giridhar. A Promantra valoriza o trabalho em equipe e se concentra em fornecer o melhor aos seus clientes. Estou feliz por ter tomado a decisão de ingressar no Promantra.

Bom lugar para os novatos que pertencem à indústria de software e pacotes e regalias de acordo com as regras da empresa. Se você quiser aprender o assunto, será uma boa chamada para estagiários.

Promantra é uma organização de criação de valor comprometida com seus funcionários, por meio do gerenciamento ativo da liderança, trabalho e ambientes de aprendizagem da organização. Criação de business intelligence para ser um empregador digno; isso permite que uma empresa administre com maestria a tensão entre os funcionários como custos e os funcionários como ativos.
Fornecendo um propósito inspirador com respostas convincentes às perguntas A quem a empresa foi projetada para beneficiar? e o que a empresa está tentando alcançar?

Os funcionários são partes interessadas fundamentais em uma empresa e merecem ser bem tratados e administrados. A administração da Promantra sabe muito bem que, a longo prazo, é difícil para as empresas agregar valor a seus clientes se seus funcionários são rudes, privados de direitos e / ou escassez. Mais importante ainda, eles entendem que você é uma equipe e não um bando de indivíduos.

Em geral, a Promantra acredita firmemente que "As conquistas de uma organização são os resultados do esforço combinado de cada indivíduo"