Pivotal Retail Group Análise

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Tive a absoluta infelicidade de falar com uma mulher do Departamento de RH em Marietta, GA, esta manhã, que não só foi totalmente rude e desrespeitosa, mas também degradante ao se referir aos próprios membros da equipe / colegas de trabalho. Seu comportamento era inaceitável. Citação direta ao referir-se à recepcionista: "ela não importa, eu importo". Eu daria 0 estrelas para atendimento ao cliente, etiqueta profissional e bondade humana.

Eles estão enganando seus clientes para que os proprietários possam levar um estilo de vida luxuoso. É uma empresa horrível de se trabalhar e com a qual trabalhar. Todos devem ser avisados. Eu recomendo que os grandes clientes corporativos ficariam melhor em cuidar de tudo internamente.

Má comunicação do Sr. Raymond. Ele disse que me informaria sobre o resultado da minha entrevista para o cargo de gerente de projeto que aconteceu em 19 de novembro de 2017.

Eu até autorizei a entrevista técnica, estive lá em Hacienda drive, Dublin, CA. As coisas correram bem, eu cancelei minha entrevista e eles até estavam discutindo sobre meu trajeto para o escritório. Opa !! Ashley! Eu lembro!! Sim, ela foi quem conduziu a entrevista! Ela me prometeu que a carta de oferta estaria pronta dentro de uma semana e entraria em contato com o Sr. Raymond.

1º acompanhamento - e-mail sem resposta
2º acompanhamento - e-mail - sem resposta
3º acompanhamento - chamada - avisarei você em breve
4º e-mail de acompanhamento - Sem resposta
5ª chamada de acompanhamento - não atendeu
6º e último (presumi) - e-mail, cc para Ashley- Recebi uma ligação de Raymond dizendo QUE DEIXAREMOS VOCÊ SABER em um tom teimoso!

Fim do Varejo Pivotal.

História posterior, recebi outra oferta de trabalho de outra empresa na Bay Area, trabalhei lá por 3 anos, o que me fez sentir Graças a Deus! Eu perdi aquela carta de oferta!

Esta empresa é muito enganosa no que se refere a oportunidades de trabalho, portanto, tome cuidado com o Pivotal Retail Group como um todo, porque eles têm uma representação horrível! Candidatei-me a um emprego em Michigan e recebi um telefonema de um recrutador chamado Raymond. Ele passou cerca de 30 minutos me entrevistando por telefone, repassando muitos detalhes. Suas palavras finais para mim foram que ele estava "passando minhas informações para os superiores da empresa e esperar um retorno de sua ligação para continuar a oferta de emprego". Depois de mais de uma semana, não recebi nenhuma ligação. Eu liguei de volta para a empresa e falei com Raymond novamente. Raymond me disse que a posição já havia sido preenchida e que ele manteria meus registros em arquivo. Não recebi correspondência do recrutador além de suas últimas declarações na entrevista por telefone, dizendo que ele estava passando minha experiência para um gerente de contratação e que deveria aguardar uma ligação de um número semelhante para o qual ele ligou. Então, perguntei a Raymond especificamente por que, como recrutador corporativo representando o grupo Pivotal Retail, ele me procuraria como candidato e definiria especificamente a expectativa de que eu estivesse na próxima fase e esperasse um telefonema da empresa e não ligasse para me manda um email, me liga ou me passa alguma ideia de que alguma coisa mudou nos processos de contratação? Quantos empregadores têm essa noção preconcebida de que desejam uma comunicação excelente e os principais candidatos, mas eles próprios se comunicam e tratam os candidatos sem integridade e sem honra nos ambientes de negócios? Raymond, representando o Pivotal Group deixou mais de uma semana se passar, contratou alguém dentro da empresa para preencher o cargo (o que ele admitiu) que me procurou, e então teve a coragem de ser arrogante e jogar suas credenciais em mim depreciativo minhas preocupações ao afirmar "ele está recrutando há anos." Minimizando e desconsiderando o fato de que eu estava esperando por uma ligação e uma comunicação que ele sabia que eu nunca receberia porque ele tinha um plano totalmente diferente. Meu conselho aos candidatos, funcionários e clientes que já estão negociando com o Pivotal Retail Group é que responsabilizem as pessoas no negócio por administrar os negócios! Todo mundo tem um trabalho a fazer, comunicação a dar e uma reputação a manter, então certifique-se de que os empregadores cumpram sua parte do acordo e não exceto atos enganosos e promessas feitas pelos empregadores! Fala! Os empregadores têm um trabalho a cumprir e deve estar certo! A Glass Door receberá outra avaliação minha!