Phillips manufacturing co. Análise

O salário e os benefícios são muito bons, eles investem em tecnologia, mas as chances de avanço são muito limitadas. Muito pouco se espera da maioria dos gerentes intermediários.

Mesmo que você seja capaz de provar que é valioso e digno de promoção, será retido o máximo possível. Eu sou a prova viva, eu tive que sair depois de 13 anos para seguir em frente.

É uma pena, porque esta empresa poderia ser muito mais se eles se livrassem de seus gerentes intermediários fracos e se concentrassem mais nas pessoas que realmente trabalham para ajudá-los a serem lucrativos.

Aprendi muito, mas não pude avançar.

* Isenção de responsabilidade * Esta análise é exclusivamente sobre o emprego na Phillips e não sobre seus produtos.

Descreverei alguns aspectos do emprego na Phillips, incluindo, mas não se limitando a; salários, apólices, cobertura de saúde.

1.) Pague
A.) Vamos começar dizendo que seu pagamento é aceitável. Comecei com um salário mais baixo na maioria dos empregadores. Mas quando você começa novos funcionários a uma certa taxa, então dê meia-volta e apenas faça com que seus funcionários recebam esse pagamento, exceto para treinar os novos funcionários que ganham o mesmo que eles. Isso coloca um gosto amargo na boca de seus funcionários.

2.) Políticas
A.) Eles estão lançando novas políticas que beneficiam apenas a empresa. Qualquer canto que eles sintam que podem cortar para economizar um ou dois dólares que estão pegando.

B.) Eles têm um sistema de pontos. Digamos que você precise de um dia de folga, mas não tem PTO. Antes, se você os avisasse com dias de antecedência de que precisava do dito dia de folga, você não ganharia um ponto. Bem, agora não importa. Mas a empresa quer que você os informe, mesmo que você ainda esteja sendo apontado. Não faz sentido avisá-los com dias de antecedência.

3.) Gestão / RH
A.) Vamos começar dizendo que o RH não se preocupa com seus funcionários e nem com a alta administração. O RH lançou novas políticas sem qualquer aviso e, dentro do referido manual, afirma que eles devem notificar quaisquer alterações nas políticas. Eles entregaram aos funcionários o novo manual / novas políticas sem aviso prévio e disseram que se você não assinar, você está demitido.

B.) Falando. Se você falar com eles sobre qualquer problema que tenha com eles. Eles tornarão sua vida miserável e farão saber que podem descuidar do que você tem a dizer. Mesmo que eles queiram que você dê sugestões.

Estrela do rock
A.) Eles têm um programa chamado rockstar. Eles oferecem US $ 25 para cumprir certas metas de produção. Infelizmente, eles são extremamente descoordenados com a distribuição do cartão-presente dos funcionários. Se você for rockstar na terça-feira, eles lhe entregarão o cartão-presente na sexta-feira ou na semana seguinte.

4.) Benefícios
A.) Os benefícios são definitivamente acessíveis.

Há uma razão pela qual lugares como Phillips têm uma alta taxa de rotatividade e eles poderiam ser descuidados. Eles só querem corpos em suas máquinas. Eu esbocei tudo que eu pessoalmente senti que era necessário dizer em voz alta. Se eu tivesse que dar uma nota a este funcionário. Eu diria que eles são 1,5 outta 5.

Descarregamento muito rápido. Muito espaço. Estacionamento noturno

As pessoas da Phillips Manufacturing Co. são algumas das pessoas mais legais e genuínas com quem já tive o prazer de trabalhar, sem mencionar que eles oferecem alguns produtos fantásticos a preços mais do que justos, todos orgulhosamente feitos no local aqui mesmo em Omaha Nebraska!

Phillips Mfg: Estamos comprometidos com a diversidade.

A diversidade: