Os gerentes não são profissionais, favoritismo flagrante, nem um pouco educados e não têm problemas em mostrar que são de classe baixa
Você vai ficar doente, o prédio é velho e os elevadores param diariamente
Até agora tudo bem, posso dizer que não há estrutura de bônus como prometido durante o processo de contratação, o trabalho é muito fácil e os cuidados de saúde são muito caros para a renda que o cargo traz, embora no seu segundo ano a empresa cubra mais do seu prêmio de saúde mensal o custo e as férias pessoais e folga remunerada são muito limitados, não me diga, mas não acredito que seja apenas uma semana no total
TraduzidoEsta empresa é uma empresa incrível para se trabalhar!
TraduzidoComo eles ainda estão no mercado? O PFS se concentra apenas no número de contas trabalhadas diariamente, e não na qualidade e na resolução real. Isso significa que as mesmas contas têm que ser revisadas continuamente, porque as pessoas têm medo de serem demitidas por não cumprirem a cota diária. Com isso, transcorre o prazo de depósito e recurso, e as contas acabam sendo baixadas; portanto, a empresa que está pagando a PFS perde qualquer lucro.
Em uma empresa real, eles perceberiam que se a conta funcionasse corretamente na primeira vez, o que na verdade leva tempo, a conta seria resolvida e paga. Não haveria necessidade de a mesma conta ser revisada várias vezes. Então, basicamente, a PFS está pagando às pessoas para cancelar contas e perder dinheiro para seus clientes.
Eu trouxe isso à gerência várias vezes enquanto trabalhava lá, eles não pareciam se importar. Apenas certifique-se de atender a esses números. Inacreditável! Isso explica sua alta taxa de rotatividade. Bem, isso também se deve ao seu pagamento extremamente baixo. Eu os vi anunciar US $ 15 - US $ 17 por hora para um colecionador experiente do Medicare. Com experiência?? $ 15 - $ 17 é um salário de nível básico. Ninguém com experiência vai aceitar essa oferta. Como perguntei no início, como eles ainda estão no mercado?
A pior empresa para a qual já trabalhei. Eles o colocam pintando um quadro bonito de como é e como é ótimo. Não era nada além de uma isca e uma troca. Sua taxa de rotatividade é ultrajante! Sem estrelas dadas.
TraduzidoO ceo junto com os gerentes não se preocupam com os funcionários. Devido à pandemia, eles decidiram não dar aumento aos funcionários. O CEO disse que encontrará uma maneira de nos tornar essenciais, mas quando chegou a hora de dar um pagamento essencial, ele nos disse que não receberíamos aumento. Eles nos dão uma produção irreal com cargas de trabalho irrealistas fornecidas para nós. Este trabalho é muito estressante e, acredite ou não, você terá enxaquecas todos os dias, você ficará estressado todos os dias, chateado todos os dias, louco todos os dias e, eventualmente, se transformará em odiar PFS !. Escolha este trabalho apenas se for sua última opção. a gerência não se preocupa com você !!! Além disso, este trabalho acaba de ser citado por não seguir as diretrizes do CDC, então se você se preocupa com sua saúde, escolha outro lugar para ir !!! Estou lá há um ano e fui promovido, mas nunca consegui um aumento ... Essas pessoas são muito sorrateiras com seu trabalho ... Elas realmente não merecem 2,4 estrelas mais como 1 e nada mais ... Eu Aprendi minha lição trabalhando neste trabalho, que é nunca aceitar um emprego quando as avaliações estão dizendo a mesma coisa. Nunca rebaixarei meus padrões para uma empresa como esta. Da próxima vez, vou me certificar de que o ambiente de trabalho seja bom, junto com o salário ... Nunca mais vou me contentar com menos ...
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Grupo PFS S.L. é uma fornecedora líder de soluções de terceirização de processos de negócios de contas a receber para hospitais de cuidados intensivos nos Estados Unidos. Com mais de 100 hospitais em seu portfólio, o PFS Group se estabeleceu como um parceiro confiável para prestadores de serviços de saúde que buscam otimizar seus processos de gerenciamento do ciclo de receita.
No Grupo PFS, o foco é entregar soluções customizadas que atendam às necessidades únicas de cada cliente hospitalar. A equipe de profissionais experientes da empresa trabalha em estreita colaboração com a equipe do hospital para identificar áreas em que o gerenciamento do ciclo de receita pode ser melhorado e, em seguida, desenvolve soluções personalizadas que tratam desses pontos problemáticos específicos.
Um dos principais pontos fortes do PFS Group é seu profundo conhecimento do setor de saúde e seus complexos processos de cobrança e reembolso. A equipe da empresa inclui especialistas em codificação médica, processamento de sinistros, gerenciamento de negação e outras áreas críticas que são essenciais para garantir o pagamento pontual de seguradoras e outros pagadores.
Além de seus principais serviços de terceirização de contas a receber, o PFS Group também oferece uma variedade de serviços relacionados, projetados para ajudar os hospitais a otimizar o desempenho do ciclo de receita. Isso inclui serviços de acesso ao paciente, como pré-registro e verificação de seguro, bem como cobranças por conta própria e recuperação de dívidas incobráveis.
O Grupo PFS se orgulha de oferecer um atendimento excepcional a todos os seus clientes. A equipe da empresa é altamente receptiva e está sempre disponível para esclarecer dúvidas ou fornecer suporte quando necessário. Esse compromisso com a satisfação do cliente ajudou a estabelecer o PFS Group como líder no setor de terceirização de assistência médica.
No geral, se você está procurando um parceiro confiável para as necessidades de gerenciamento do ciclo de receita do seu hospital, não procure mais, PFS Group S.L. ajudá-lo a otimizar seus processos de cobrança e melhorar seus resultados.
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