4 anos atrás
Este foi um e-mail que enviei em resposta a Chris ...
Este foi um e-mail que enviei em resposta a Chris Reed do One Touch Direct. Ele me enviou um e-mail perguntando por que eu saí e por que não deu certo. Abaixo está minha resposta.
Espero que você tenha tempo para ler tudo isso. Não pretendo reter nada ou cobertura de açúcar. Trabalhar na One Touch Direct pelo meu breve período de tempo foi um dos piores empregos que já tive na minha vida. Para uma empresa que afirma colocar seu pessoal em primeiro lugar depois de trabalhar lá por menos de um mês, era evidente que esse lugar não se importava com seus funcionários. Prometeram-me um trabalho de segunda a sexta, das 9 às 18 horas, por 15 horas por hora. Dois dias antes do início do treinamento, recebemos um telefonema dizendo que seríamos de terça a sábado das 10h às 7h por apenas 12. Meu marido trabalha em 3 empregos, dois nos finais de semana e um durante a semana. Eu também tenho um filho de dois anos. A creche só funciona de segunda a sexta, das 7h às 18h. O desprezo que esta empresa tem para com o MEU filho, o fato de que eu preciso estar lá para ajudá-lo, o One Touch não se preocupa com pessoas com crianças. Eu não estava ganhando dinheiro suficiente a 12 por hora para meu marido largar um de seus empregos de fim de semana. Eu precisava desesperadamente de um emprego e Robert Jackson, o recrutador, sabia disso.
Também tenho amigos em Buffalo, NY. Um homem solteiro, sem filhos para cuidar, estava fazendo o MESMO TRABALHO EXATO QUE EU (no T-Mobile) e trabalhava de segunda a sexta das 9h às 18h por 15 horas. E aqui estou eu, fazendo o mesmo trabalho, por menos dinheiro e com horas piores? Quando eu abordei isso, me disseram: Se você não estiver feliz, é melhor entregar seu aviso de duas semanas. Isso é o que me disseram.
Nicole, a gerente do local, disse que se viéssemos com todos os nossos treinamentos e chegássemos no horário, receberíamos um incentivo de 3 dólares, chegando a 15 por hora até 6 de janeiro. Quando recebemos nossos primeiros contracheques em 28 de dezembro, nossos cheques faltavam DUZENTOS DÓLARES. NA PRIMEIRA VERIFICAÇÃO. Fomos informados de que esse dinheiro estará em seu próximo cheque. Então, tenho que esperar mais duas semanas pelo dinheiro que foi destinado para as contas do dia 28 ????? Isso é muito confuso.
O lugar era uma bagunça desorganizada. Richard, nosso treinador, estava no celular o tempo todo. Enviando mensagens de texto para sua esposa. Verificando o Facebook. Mas eu vi pessoas serem demitidas por usarem seus telefones. Faça o que eu digo, não o que eu faço certo? Eu vi supervisores na sala de chamadas, gravando vídeos do Snapchat com filtros estúpidos. Seus supervisores não deveriam dar o exemplo? Elvin, o outro treinador que estava em Buffalo fazendo seu treinamento, estava observando nosso pessoal fazer nosso trabalho. Ele viria e nos perguntaria o que vocês estão fazendo? Gostaríamos de responder o que Richard nos disse para fazer. Elvin responderia que você não está fazendo certo. Então, por que você tem um treinador que está treinando novas pessoas da MANEIRA ERRADA?
Eu não recomendaria trabalhar no One Touch Direct. Não avisei com duas semanas de antecedência quando parei. Aquele lugar não tinha nenhum respeito por mim. Então, por que eu deveria ter avisado com duas semanas de antecedência para um lugar que não se importava comigo, como funcionário. Estarei postando esta revisão inteira, de fato, bem como no recrutador de porta de vidro e zip.
Traduzido