K-Tek Resourcing LLC - envia-me ofertas de emprego que não fazem sentido e nunca demonstrei interesse nelas ... Pare de enviar ofertas de emprego que encontrou minhas informações no LinkedIn, são práticas comerciais inadequadas. por isso observarei suas práticas e darei minha opinião sobre o Google. Eu também vou denunciá-lo no LinkedIn e se não funcionar, farei mais para que você pare com essa prática de solicitação.
TraduzidoEu me diverti muito trabalhando na K-Tek. Todos na K-Tek são extremamente solidários e profissionais.
TraduzidoA KTEK constrói uma grande base sobre a qual alguém pode construir sua carreira. Ótimas oportunidades. Todas as pessoas são muito prestativas, entendem, ajudam, orientam e são amigáveis aos funcionários.
TraduzidoEsta empresa é uma farsa, eles fingem ser uma empresa de recrutamento HCL, que é outra empresa fraudulenta, toda baseada na Índia. é assim que eles operam, K-tek se refere a HCL está contratando agente para grandes empresas de tecnologia dos EUA, eles marcaram uma entrevista falsa e depois enviaram uma carta de parabéns. depois disso, eles começam a papelada de integração onde pedem informações de segurança social e bancárias para depositar dinheiro diretamente em sua conta bancária e eles assinam eletronicamente. Não forneça a eles nenhuma informação sobre você ou suas finanças. eles vão roubá-lo e usar sua previdência social para outros golpes
TraduzidoRealmente amei o trabalho com o grupo de contratantes (não Ktek) Eu odeio lidar com ktek. Fiquei sabendo que receberei um pagamento extra mais tarde. Não há como recuperar os holerites por conta própria para verificar se recebo o pagamento corretamente. Longa espera para obtê-los de Ktek. Eles se vingam de você por desistir atrasando o pagamento.
TraduzidoComo a maioria das outras só Deus sabe quantas empresas de TI na Índia que operam com vários nomes, elas me procuram para cargos que exigem habilidades profissionais que usei pela última vez em 2001. No último, fiz uma pesquisa de emprego descrição e para surpresa de ninguém a mesma descrição exata, com erros de digitação e tudo, é postada com outro nome de empresa.
TraduzidoPare de enviar informações de candidatos e clientes para a Índia, isso é uma má prática comercial. é por isso que não irei mais para nenhuma entrevista ou qualquer coisa relacionada à sua empresa e se eu descobrir que minhas informações foram feitas a ela, então sua empresa será responsabilizada. Eu não concordei em que minhas informações fossem enviadas para um país estrangeiro me candidatei a um emprego aqui em Phoenix, Arizona. Suspeitei que seria feito por um recrutador, pelo menos nos Estados Unidos, mas vejo que você está mais preocupado em economizar dinheiro com mão de obra barata e basicamente escravidão motivada, então não vou estar me inscrevendo para sua empresa, não irei dar continuidade à entrevista ou qualquer coisa dessa natureza para a qual sua empresa me armou.
TraduzidoGolpe provável, inútil para quem procura emprego, na melhor das hipóteses.
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K-tek Resourcing: sua solução completa de recrutamento
Você está procurando um parceiro de equipe confiável que possa ajudá-lo a encontrar o talento certo para o seu negócio? Não procure mais recursos K-tek! Com anos de experiência no setor de recursos humanos, nos estabelecemos como um nome confiável no fornecimento de soluções completas de recursos humanos em vários setores da indústria e áreas funcionais.
Na K-tek Resourcing, entendemos que encontrar o talento certo é crucial para o sucesso de qualquer negócio. É por isso que oferecemos soluções de pessoal personalizadas para atender às suas necessidades específicas. Esteja você procurando funcionários temporários, contratados permanentes ou contratados, nossa equipe de especialistas pode ajudá-lo a encontrar o ajuste perfeito.
Nossos serviços
Fornecemos serviços abrangentes de pessoal em vários setores, como TI, assistência médica, bancos/finanças, seguros, mídia e manufatura. Nossos serviços incluem:
1. Equipe temporária: Fornecemos equipe temporária para atender às suas necessidades de curto prazo. Este serviço é ideal se você precisar de pessoal adicional durante os períodos de pico ou quando houver picos repentinos na carga de trabalho.
2. Pessoal Permanente: Ajudamos as empresas a encontrar funcionários permanentes que sejam uma combinação perfeita para a cultura e os valores de sua organização.
3. Contract-to-Hire: Este serviço permite que as empresas avaliem o desempenho de um funcionário antes de torná-lo uma contratação permanente.
4. Executive Search: Somos especializados em encontrar executivos de alto nível que possam levar sua organização ao sucesso.
Por que escolher os recursos da K-Tek?
1) Experiência - Nossa equipe de especialistas tem anos de experiência no fornecimento de soluções personalizadas de pessoal em vários setores e áreas funcionais.
2) Qualidade - Acreditamos em entregar qualidade ao invés de quantidade quando se trata de contratar candidatos para nossos clientes.
3) Velocidade - Nosso processo de recrutamento simplificado garante que entregamos resultados rapidamente sem comprometer a qualidade.
4) Flexibilidade - Oferecemos opções de contratação flexíveis com base nas necessidades específicas de nossos clientes.
5) Atendimento ao cliente – Na K-Tek, a satisfação do cliente é nossa principal prioridade; portanto, garantimos um tempo de resposta imediato com suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, disponível o tempo todo.
Nosso Processo
Na K-Tek, seguimos um rigoroso processo de recrutamento que inclui:
1) Compreensão dos Requisitos do Cliente – Antes de iniciar qualquer processo de recrutamento; nossa equipe leva tempo para entender completamente os requisitos do cliente, para que eles possam fornecer soluções sob medida de acordo.
2) Solicitação de Candidatos – Uma vez que os requisitos do cliente são compreendidos; o recrutamento de candidatos de vários canais começa, incluindo portais de empregos e plataformas de mídia social
3) Triagem de Candidatos – Depois de selecionar currículos de diferentes canais; triagem de currículos com base em qualificações e experiência começa
4) Processo de entrevista – Uma vez que os currículos foram cuidadosamente selecionados; entrevistas com potenciais candidatos começam
5) Verificação de antecedentes e verificação de referências - Depois de finalizar as verificações de antecedentes dos candidatos adequados, juntamente com as verificações de referências, são realizadas antes de apresentá-los aos clientes
Conclusão
Em conclusão, se você está procurando um parceiro confiável que possa ajudá-lo a encontrar o talento certo para o seu negócio, não procure mais recursos da K-Tek! Com anos de experiência em nosso currículo, juntamente com conhecimento em vários domínios, nos tornamos um fornecedor de soluções de balcão único, atendendo a todos os tipos de necessidades de contratação, sejam contratações temporárias ou permanentes ou busca de executivos, etc. Então, por que esperar? Entre em contato conosco hoje e deixe-nos cuidar de todas as suas necessidades de pessoal!
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