Sobre Hogan Assessment Systems
Sistemas de avaliação Hogan: o líder em testes de personalidade
A Hogan Assessment Systems é líder global em avaliação e consultoria de personalidade. Fundado pelos Drs. Joyce e Robert Hogan, a empresa fornece às organizações avaliações confiáveis e válidas há mais de 30 anos. As avaliações de Hogan são usadas por empresas em todo o mundo para reduzir a rotatividade, aumentar a produtividade e desenvolver talentos.
O principal produto da empresa é o Inventário de Personalidade Hogan (HPI), que mede as características normais de personalidade relevantes para o desempenho no trabalho. O HPI avalia sete escalas primárias: Ajuste, Ambição, Sociabilidade, Sensibilidade Interpessoal, Prudência, Mentalidade Inquisitiva e Abordagem de Aprendizagem. Essas escalas fornecem informações sobre os pontos fortes e fracos de um indivíduo no local de trabalho.
Outra avaliação popular oferecida pela Hogan é a Hogan Development Survey (HDS). Esta ferramenta mede onze riscos de descarrilamento que podem impedir o sucesso na carreira. O HDS identifica potenciais áreas de fraqueza que podem não ser aparentes durante uma entrevista ou em um currículo.
Além dessas avaliações, a Hogan oferece várias outras ferramentas projetadas para ajudar as organizações a tomar melhores decisões de contratação e desenvolver o potencial de seus funcionários. Por exemplo:
- O Inventário de Preferências de Valores e Motivos (MVPI) mede os principais valores e direcionadores de um indivíduo.
- O Índice de Julgamento avalia o estilo de tomada de decisão de um indivíduo.
- O Business Reasoning Inventory (BRI) avalia habilidades de pensamento crítico.
Todas essas ferramentas podem ser usadas juntas ou separadamente, dependendo das necessidades da organização.
Uma das razões pelas quais a Hogan Assessment Systems se destaca de seus concorrentes é seu compromisso com a pesquisa. Todas as suas avaliações passaram por rigorosos estudos de validação para garantir sua confiabilidade e validade. Além disso, todos os seus consultores são treinados em psicologia ou áreas afins, com ampla experiência trabalhando com organizações em vários setores.
Outra vantagem de usar o Hogan Assessments é sua capacidade de prever o desempenho do trabalho com precisão. De acordo com uma meta-análise realizada por Hunter & Schmidt (2016), testes de personalidade como os oferecidos por Hogan têm uma validade preditiva maior do que outros métodos de seleção, como entrevistas ou verificações de referências.
Além disso, o uso dessas avaliações pode levar a economias significativas de custos para as organizações devido à redução das taxas de rotatividade e ao aumento da produtividade entre os funcionários adequados para suas funções.
No geral, se você estiver procurando por testes de personalidade confiáveis que possam ajudá-lo a tomar melhores decisões de contratação ou desenvolver o potencial de seus funcionários de maneira eficaz - não procure mais, Hogan Assessment Systems!
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