Glenair Análise

Iniciado em fevereiro de 2016. Tudo começou bem até que alguém começou a sabotar você. Trabalho é trabalho. Pagamento competitivo significa salário mínimo. Não se preocupe em trabalhar duro para impressionar os chefes porque, no final, eles nunca se importaram de verdade com você. Como você trabalha duro para si mesmo, não se trata de quanto trabalho você realiza de maneira adequada, mas sim de quem você conhece internamente para ser contratado permanentemente, como conhecer o Ceo, os gerentes ou qualquer pessoa relacionada. Não vale a pena perder seu tempo porque você não tem uma palavra a dizer para defender o seu direito de por que está sendo despedido. Ah e outra coisa. Eles permitem que você use o telefone, o que é 100% NÃO PROFISSIONAL em termos de NEGÓCIO. Ou eles dizem a você ou não, mas vendo que sendo dispensado o profissionalismo, eu não recomendaria trabalhar na GLENAIR Inc. em termos de GESTÃO POBRE e eles são muito fracos em seu trabalho. Apenas decisões políticas e respostas vagas são dadas a você. Boa sorte.

Visitei Glenair várias vezes de meados dos anos 90 até 2011. (a próxima visita está prevista para maio de 2013). Fico sempre impressionado com os novos edifícios que foram construídos e como a empresa cresce e se expande.
Naqueles anos fiz negócios com a Glenair para diferentes empresas e as 'boas-vindas' dos funcionários da Glenair são sempre calorosas e bastante impressionantes.

O pagamento é um tanto mediano em comparação com o resto do mercado; no entanto, esteja preparado para nenhuma revisão ou aumento.

Um pouco de um bom ambiente social, pois há algumas pessoas muito boas e agradáveis ​​aqui. Reuniões freqüentes de funcionários que trazem alimentos para pequenas celebrações.

Relativamente relaxado se você faz parte dos comparsas do CTO e outros VPs; caso contrário, você deve manter um perfil baixo para evitar ser um alvo.

A suposta política de proibição de demissões pode ser boa para os trabalhadores mais velhos que estão tentando se manter até a aposentadoria.

O outro lado do acima é:

Eles usam o "bônus" tanto como uma cenoura quanto como uma vara para ameaçá-lo de falhar na linha e ser o zangão obediente (pessoas do grupo). Em mais de algumas ocasiões, eles tiraram esse bônus de muitas pessoas, sem qualquer motivo ou avaliação de desempenho para áreas de melhoria.

O "bônus" é tributado como um louco e duplamente tributado; então é melhor se for na forma de um 401K ou IRA e contribuições correspondentes.

Infelizmente, a política de não despedimento significa que os camaradas mais preguiçosos e a alta administração egoísta os mantêm por perto, de modo que os trabalhadores não-camaradas são perseguidos e intimidados por eles como bodes expiatórios para as falhas de produtos.

"Sem dispensas" significa que os amigos vão assediá-lo até que você fique doente e vá embora sozinho.

Já estive em reuniões nas quais as únicas coisas que os homens simulado disseram foram literalmente: "sim, sim, sim. É uma ótima ideia. Acho que você está absolutamente certo, é assim que se faz. É brilhante." para o CTO e seus comparsas.

Depois disso, os trabalhadores não camaradas recebem tarefas que os camaradas se recusam a fazer eles mesmos. Apesar da suposta "estrutura plana", há definitivamente uma hierarquia de gerentes não oficiais que assediam os trabalhadores. Alguns deles são tão egoístas que afirmam em voz alta que são "nomeado tenente assassino do CTO que não quer sujar a mão".

Isso significa que qualquer erro que você encontrar como engenheiro profissional, eles vão culpar você por isso, não os seus amigos. É um dos piores lugares em que vi esse nível de política suja de escritório.

Além disso, existem certos camaradas que não trabalham e ficam com o nariz vermelho o dia todo e ficam tentando passar seus projetos para outras pessoas. Isso significa que os trabalhadores que estão tentando ajudar a terminar os projetos serão intimidados por eles para executá-los ou serão ameaçados com a retirada do referido "bônus".

Pergunte por que o grupo Raytheon saiu e quem está expulsando todos. Há uma razão pela qual dezenas de pessoas saíram por causa do mesmo grupo de pessoas: CTO e seus amigos sim homens.

É literalmente Invasion of the Body Snatches agora, enquanto eles estão tentando substituir todas as abelhas operárias por suas próprias vespas e pessoas que dizem "sim, sim, sim" nas reuniões do CTO.

Procure sistemas de revisão anônima em que as pessoas que estão literalmente tentando ajudar e dar feedback profissional não serão alvos e à beira da maré.

Nossa Ótima Empresa e muito bom crescimento. Boa empresa para trabalhar ...

Começou muito bem, gente que conhece o seu trabalho, simpática e com espaço para crescer.
De repente, passados ​​4 meses, fui despedido por “desempenho insatisfatório”, sendo que já perguntei algumas semanas antes à minha gerente sobre a minha permanência e ela disse que estava fechado, seria contratado pela empresa.
Então não entendi, o motivo da dispensa quando estava trabalhando duro para ser contratado.
Acho que é uma boa empresa se você não for demitido sem motivo.

A Mfg é especializada em seu próprio produto. No entanto, o atendimento às necessidades do cliente e a capacidade de resposta podem usar algumas melhorias.

Trabalhei lá por 4 meses como contrato de contratação de funcionário para o departamento técnico de vendas. As pessoas eram ótimas, mas não havia muito trabalho a fazer. O gerente do nada termina meu contrato e eu descubro pelo telefone à noite. Nunca tive qualquer feedback.

Eles fazem uma variedade de produtos que são usados ​​em várias aplicações aeroespaciais. Eu recomendaria aos funcionários em potencial contatados pela Aerotek para trabalhar nesta empresa que passassem a oportunidade. Principalmente se você quiser fazer engenharia. Fuja dessa empresa! As equipes de engenharia e manufatura de qualidade não empregam o lean six sigma e o local não tem segurança. Sem emblemas ou verificações de segurança. Qualquer um pode entrar e agir como se pertencesse. Freqüentemente, produtos de mil dólares desapareciam na linha de montagem e as pessoas saíam com desenhos de clientes sem hesitação.

Não é uma empresa que tem a cabeça onde deveria estar. Eles são principalmente uma empresa orientada para as vendas. O que significa que eles sacrificam a qualidade e a eficiência para cobrar 70% ou algo assim do cliente.

Não é uma empresa muito boa para se fazer negócios.

DISSAPPOINTED. ELES NÃO ESTÃO FAZENDO NADA PARA MANTER A SEGURANÇA DE SEUS FUNCIONÁRIOS. Meu marido trabalha para eles e acabou de falar com o departamento de recursos humanos depois de saber que mandaram meu padrasto para casa, que tem mais de 65 anos com 2 semanas de pagamento. Ele disse a eles que seu sistema imunológico estava comprometido porque ele tem diabetes, mas tudo o que lhe disseram foi que se ele se sentisse desconfortável, deveria ir para casa. E também meu marido pediu máscaras porque todos na empresa estão doentes e novamente o representante de recursos humanos disse a ele que se ele se sentisse incomodado deveria ir para casa.