4 anos atrás
Esta empresa está em declínio rápido. Eles perdera...
Esta empresa está em declínio rápido. Eles perderam muitos bons funcionários e se recusam a corrigir os principais problemas que fazem com que os funcionários de longa data deixem o cargo. Eles perderam recentemente seu Diretor de Operações e Diretor Financeiro.
Eles acham que o caminho para o crescimento é oferecer preços baixos nos empregos e reclamar quando as margens de lucro forem menores do que o previsto. Só porque você tem mais empregos, não significa que ganhará mais ao diminuir seus lances para obtê-los!
Eles estão aumentando as margens de lucro agora, pagando mal aos seus funcionários. Temos pessoas que estão na empresa há mais de 5 anos ganhando apenas US $ 15 / h, enquanto contratamos novos temporários e funcionários por US $ 17 / h +.
Os benefícios da empresa são ridículos e os aumentos salariais inexistentes. Você tem que negociar ao entrar na porta porque é isso que você estará fazendo pelos próximos 5 anos ou mais.
Não espere um equilíbrio entre vida e trabalho. Eles gostam de empurrar suas horas extras de voluntário OBRIGATÓRIO para todos. Não é incomum que as pessoas trabalhem mais de 1k horas em horas extras por ano (há 2.080 horas de trabalho em um ano aliás), então isso significa fazer meio ano de trabalho apenas em horas extras. A pena é que só assim as pessoas podem manter seus empregos (fazendo a empresa feliz com todas as horas extras) e também sustentar suas famílias (precisam das horas extras para compensar o salário insignificante)
O que mais há a dizer? Eles fazem um bom trabalho em seus móveis e os móveis são bons. Então, novamente, isso é tudo o que importa.
Traduzido