Delane SI Análise

Eu não recomendo este negócio !!!! Eles têm apenas uma ideia em mente "a margem" que é feita em você !! e por mais que seja sua missão com o cliente, eles não sabem falar o que você faz, falta de profissionalismo !!!

Uma empresa que está crescendo cada vez mais com novas oportunidades de missão e uma diversificação delas. No meu caso, uma relação real entre o consultor e seu engenheiro de negócios. Para sua informação, a contratação é feita quando Delane encontra uma missão para o futuro consultor.

Uma empresa que recruta deixando a oportunidade ao perfil e oferece verdadeiras perspectivas de evolução.
A vida empresarial fornecia o suficiente e cada vez mais rítmica.
Sentimos que as coisas estão sendo colocadas em prática e que os funcionários são ouvidos.

Comercial inescrupuloso, interessado apenas no prêmio, não hesitando em fraudar os currículos, para evitar.
resposta abaixo de hipocrisia ou falta de conhecimento desconcertante!

Ambiente de trabalho muito bom e possibilidades de desenvolvimento rápido! Eu recomendo !

Coloquei a nota 1 porque não tenho oportunidade de colocar uma nota mais baixa.

Consultor da DELANE SI por 1 ano e 2 meses, classifico 4 estrelas (porque a perfeição não existe).

Entrada na DELANE SI: duas entrevistas nas instalações, uma com um recrutador (descoberta do meu perfil) e a segunda com um vendedor que me apresentou uma missão relacionada com a minha experiência e que me permitiria adquirir novos conhecimentos!
Uma entrevista com o cliente seguida de outro encontro na DELANE para assinatura do contrato.

Missão Anexo:
De minha parte, tenho a oportunidade de acompanhar os colaboradores. Isso me permite desenvolver habilidades de gestão e justificar uma nova experiência.
Se um funcionário precisa de acompanhamento, ele pode indicar, não faltam contatos dentro da empresa.

Missão em geral:
A primeira missão deve ser considerada como um ponto de entrada dependendo do objeto dela, as oportunidades são acionadas especialmente para a segunda missão (porque mais experiência, aumento da habilidade alcançada). Eu acho que você tem que estar ciente de que algumas missões são acessíveis sem "pré-requisitos". Hoje, fora serviços de TI empresas, eu não sei de qualquer "grandes grupos" que fazem as pessoas se movem e evoluem tão rapidamente.

Vontade de ir em frente e melhorar as coisas:
A DELANE SI mantém-se próxima dos seus consultores e os solicita regularmente para implementar (dar ideias para melhorar as relações entre consultores, por exemplo, ou desenvolver o negócio na direcção certa). Acho relativamente fácil criticar sem me preocupar em fazer a diferença.
Eu entendo que pode haver falhas em certos níveis, mas há um desejo de melhorar e é necessário apontar os erros ou inconsistências encontradas. A empresa está desenvolvendo (novas aquisições) e as missões tocar vários campos (oportunidades!).

CE:

O conselho de empresa foi constituído, se isso puder tranquilizar alguns deles, no entanto, não sei o que contém e não consigo imaginar que escolhamos uma empresa para o seu conselho de empresa. melhor se não for tão ruim

Treinamento:

O treinamento é possível, é geralmente solicitado durante a entrevista anual e deve ser necessário para a missão atual (ou futura missão).

Salário:

Acho que esse é o ponto sensível como em todos os lugares. Vou ser transparente no sentido de que o salário de contratação (depende do perfil) pode ser um obstáculo para muitas pessoas, mas pode ser reavaliado um pouco a cada ano e mais importante na mudança de emprego. Aumentos em grandes empresas não são comuns (a menos que eu esteja enganado). Como dito acima, você deve ver a conveniência das atribuições, a possibilidade de reciclagem algumas vezes (quando um cliente aceita todos os perfis, por exemplo).

Concluindo, recomendo a DELANE SI e não hesito em cooptar pessoas porque sei que as oportunidades podem existir mesmo que não sejam imediatas.

Boa SS2I, respeitadora dos seus consultores e ouvindo os seus desejos profissionais (da minha experiência pessoal e daqueles que cooptei). Em todos os lugares há exceções, mas eu recomendo Delane.

SSII para evitar. Cheio de promessas quebradas, sem consideração por consultores. Eles têm apenas uma palavra na boca "a margem".
Resumindo, falta de profissionalismo, o principal é fazer com que ganhem dinheiro ....

Sociedade que não liga para os candidatos. Sem acompanhamento, manipulando o 'cv' você quer isso aqui. Realmente não é recomendável !!!

Estou bastante surpreso com todos esses comentários negativos porque para mim tudo correu bem no geral. 1ª entrevista nas instalações com um recrutador simpático e principalmente quem está interessado no que eu realmente quero fazer (muda!), Depois me pediram para voltar para ver as vendas. De minha parte, nenhum efeito especial do meu perfil e pude escolher as ofertas que me interessassem. Mas cuidado, a negociação salarial não é fácil, você tem que lutar, pode desestimular alguns ...

1 para mim! falta de profissionalismo.
Trazer candidatos para apenas preencher seus bancos de dados é uma total falta de respeito.

Negócio não sério! Fiquei surpreso ao ver todos esses comentários negativos. No entanto, isso não me surpreende.
Fui contatado por um oficial de recrutamento para uma posição de Desenvolvedor de Negócios. Tentei entrar em contato com essa pessoa novamente, mas sempre caí no padrão que me diz que um e-mail será enviado com meu nome.
A empresa pode finalmente ter encontrado um bom perfil, nesse caso avise-me! Quero lembrar a você que não abordei essa empresa. O RH veio até mim. Não fui procurado e não me inscrevi em casa.

Além de perder tempo, vejo-me claramente elogiando uma empresa que já tem uma imagem ruim.

Aproveito para escrever este comentário para não mencionar o meu nome assim como não mencionei o nome do recrutador em questão, para indicar como esta empresa não é profissional de todo.
E ao consultar as avaliações em outras plataformas e os salários apresentados, há fatores suficientes para fugir deste negócio para ondas ruins.

Falei com PREMILA MAHESWARAN.
Entrevista que não foi
Falta de consideração total e nunca mais.
Peça-me para ligar de volta depois da nossa entrevista. Não há mais notícias, apesar das várias tentativas.
Não recomendo de forma alguma esta empresa que deve ser evitada segundo mim e segundo muitas pessoas obviamente.
Saudações,

principais clientes em finanças (referenciados) = dar uma escolha de missões muito boas e longas, em paris ou não muito longe

Aconselho fortemente contra !!
Sem consideração para os postulantes, sem resposta aos correios, é necessário chamá-los várias vezes para que respondam.
Salário anormalmente baixo!
Na verdade, eu havia definido um salário com o encargo de RH que foi validado, consegui uma segunda entrevista com um engenheiro de negócios que reduziu meu salário.
Sem comunicação:
Depois de duas entrevistas, passo para a terceira etapa do processo, ou seja, marcando uma entrevista com um de seus clientes. Porém, após duas semanas sem novidades, mando um e-mail para o engenheiro de negócios que me avisa que as vagas foram preenchidas !! Se eu não tivesse enviado um e-mail, ainda terei esperança de conseguir esse compromisso ....
Conheci dois consultores que estão com contrato permanente na Delane SI e que me retrataram uma empresa que fabrica muitos currículos e não tem consideração por seu pessoal com salário incomparável (em escala Muito baixo, é claro, esses dois consultores estão se preparando resignar!
Fugir !!!!

Perspectivas de evolução na nomeação e muitos eventos corporativos para facilitar as trocas. Bom ambiente de trabalho.

Ahah 8 anos depois ainda estou esperando a ligação de Estelle Gonzalez.
Evitar.

Coloquei 1 estrela porque não dá pra colocar 0, evite, eles me prometeram várias entrevistas mas na realidade eu só tenho 1 e mais uma vez eles não me disseram se fui levado ou não, silêncio de rádio completo Lamento ter dado meu tempo para Essas pessoas desrespeitosas que chegam 30 minutos atrasadas para a entrevista o que é uma vergonha tanto para mim como para o colaborador.

Não vá lá eles podem te oferecer o CDIC (uma espécie de CDI que termina quando a missão acaba, só pra te colocar na precariedade e eles não cometem rsrsrs) Acho desrespeitoso você mudar para o nada num canto ou onde está complicado para ir

Tendo passado mais de 3 anos. Aconselho fortemente contra No evolution. Apenas montagens e aquisições de empresas e fazem a figura. Nenhum sentimento de pertença. Nem vida empresarial para consultores. Em suma não é uma empresa de serviço e assessoria informática ..... É uma caixa de faturação.

como mencionado na resposta, estou realmente chocado ao ler essas mentiras !! sem treinamento ou apoio ou cautching, em vez de promessas quebradas e pipou ... Depois de mais de 4 meses de barganha com a boca suja. Tive que pedir demissão e ir para outro lugar ... e o bim ... você faz fila, mas é tarde demais ... se consegui evoluir é só por meus próprios meios. Para os mais de 10 erros administrativos da conta e como por acaso todos os erros a meu favor
Então, por favor, pare de dizer qualquer coisa ... Não é só o aspecto do negócio que você só domina ... Há também o aspecto humano, competência, transparência e integridade que você deve aprender.

Fugir ! Sem profissionalismo, falta de respeito, vários compromissos com correspondência de motivação etc ... mas sem retorno.

Eles realmente não têm nenhum respeito, nenhuma consideração pelos candidatos, eles fazem você passar em "6000" entrevistas para que fiquem laços no final. Eles desligam na sua cara ou não atendem ao ver o número de sua escolha. Eles nem mesmo reservam tempo para mantê-lo informado sobre o andamento de sua inscrição.
Para a última palavra! Gabinete a evitar ... Não conte com eles para o ajudar na procura de emprego.

Empresa ideal para iniciar sua carreira profissional após o serviço administrativo deixar a desejar e também o acompanhamento dos funcionários.
Em termos de desenvolvimento, você não consegue necessariamente o que deseja (sem ouvir os funcionários), o salário nunca é pago em data fixa.
As missões estão vendidas em excesso
Salário não negociável
Evolução complicada
Resumindo, uma empresa jovem e dinâmica, mas ainda com muito trabalho a fazer.

Eu entendo que não fui aceito, mas o mínimo é ligar quando não somos levados.
Fazer os mortos não é uma reação de um rh
Ainda estou esperando por esse custo de telefone.
Sociedade que carece de profissionalismo.

RESPOSTA DE 19/12/2018

Olá

1) Para a "modificação" substituí "decepcionante" por "divertido", é realmente sério?

2) Acho que você suspeita que Alexander Marie seja um pseudônimo, mas provavelmente você deve tentar "afogar o peixe", como dizem.
Trabalhei internamente na Delane SI, em Boulogne durante vários meses, e conheço muito bem os seus "consultórios".
Portanto, recomendo a todos os candidatos que desejam se inscrever nesta ESN para práticas questionáveis. Não há necessidade de negar suas ações nos comentários, sua rotatividade e seus ex-consultores / estagiários são sua melhor publicidade;)

Audrey Parny, é engraçado ver que a única pessoa que ainda trabalha internamente em Boulogne postou opiniões para melhorar a imagem da empresa ... Acho que deve ser o seu trabalho

Mas não adianta.
Os oficiais de recrutamento não têm conhecimento de negócios e, dada a atual rotatividade, estou apenas meio surpreso.
Os engenheiros de negócios "impulsionam" nossos cvs sem oportunidades reais. E se permitem mais tarde redobrar a hipocrisia ao falar de "proximidade" e "transparência" ...

Nota 0 e não 1.

Pior experiência, mas eu conhecia algum SSII.

Supervisores que usam seus cargos para intimidar consultores, assédio moral para aceitar qualquer missão, ameaças e outros comportamentos questionáveis ​​e especialmente ilegais, como apresentar currículos falsos a clientes.

Eles são banidos dos clientes gradualmente, com péssima reputação no meio, sem acompanhamento do cliente, exceto após 3 meses para estender o contrato ou negociar o TJM. Volume comercial incrível!
Gestão de carreira inexistente.

Um último ponto que pode ser do interesse dos fiscais do trabalho, aumenta as horas extras. (Trabalho oculto).

Consultores que desconhecem seus acordos coletivos Syntec e são enganados em feriados por exemplo, que leiam com atenção para saber seus direitos!

Sempre fico um pouco surpreso ao ver que muitas vezes são os insatisfeitos que se expressam e fazem barulho ... Imagino que como dizemos "muito poucas pessoas se dão ao trabalho de falar sobre trens que chegam ao aeroporto. 'Hora" . Pela minha parte a minha experiência com o Delane SI é positiva, encontrei o que procurava, um tamanho razoável, uma evolução mais rápida do que originalmente imaginava. Eles trabalham muito para a meritocracia, quando nos damos os meios e que está provado que é raro não sermos recompensados, acho bastante justo no final. Nem tudo é perfeito, claro, o CE não está no topo, às vezes falta enquadramento e organização (espírito um pouco "start-up"), mas em troca há muitos votos de boa sorte, oportunidades reais de dar conselhos e fazer acontecer, equipes investidas e que querem que funcione. Então, para mim, me cai muito bem!

uma pena, vendedores de tapetes, enganam seu currículo sem falar com vocês, mandam vocês para qualquer lugar, procuram suas comissões. O Sr. Maximilien Bazil é a própria ilustração!
seu discurso de outra forma; é literatura, é cinismo absoluto
o pior dos armários, atire na caça

Não perca tempo quando eles entrarem em contato com você!

Eu confirmo as opiniões anteriores. Eles o entrevistam sob o pretexto de um trabalho que na verdade é fictício para simplesmente preencher seu banco de dados. Quando você faz perguntas sobre o trabalho, eles sabem responder apenas 10% das suas perguntas, para o resto "não me lembro, desculpe". Você é levado a acreditar que está interessado, tem uma segunda entrevista marcada para a qual você faz um plano, depois da qual não há mais notícias, não há mais resposta.

A falta de profissionalismo desta empresa é evidente tendo em conta a quantidade de erros nos emails que lhe enviam.

Verdadeiros vendedores de gravatas e que não hesitam em trocar recomeçam a vender consultores E a pagá-los com a lança de pedra .. para evitar !!

Garance ARBOGAST acertou um trabalho para mim por um mês para finalmente fazer o avestruz.

Fujam, pobres tolos!

Eu coloquei uma estrela porque você não pode colocar menos ... fuja desse negócio se você tiver qualquer outra escolha

oferecer uma remuneração muito baixa e aproveitar os alunos estrangeiros que precisam de documentos para pagá-los mais barato infelizmente e fazer uma margem muito grande nas costas ... triste realidade

Eles são um bando de Mentirosos .. Eles vão mentir para você sobre o salário então tome cuidado ao negociar. Eles também vão te dar uma missão que não tem nada a ver com o seu perfil! Eu não os recomendaria a ninguém

Uma empresa que esqueceu que existe a palavra "humano" em "Recursos Humanos"

Trabalhei na equipe de recrutamento em 2018 e estou surpreso e desapontado porque os avisos / observações não são levados a sério!
Eu conheço muito bem os métodos usados ​​por esta empresa

A empresa não está em modo "start-up", mas atua como uma fábrica, eu me explico:

- Muitos anúncios online sem oportunidades reais para trás! Então, sim, estávamos recebendo candidatos que estavam se mudando para o IDF, de modo que seus currículos só seriam "enviados" com antecedência para os clientes (caso funcione)

- Somos obrigados a fazer uma média de 20 entrevistas por semana para alimentar o banco de dados! Bela técnica para "preparar candidatos" para tirar suas belas expressões! Mas você pode imaginar que a sociedade não tem tantas necessidades, porque eles têm muitos problemas para conseguir consultores de volta e vão forçá-lo a renunciar quando sua missão terminar.

- AIs refazem TODOS os currículos para orientá-los de forma que atendam às necessidades do cliente! Então, sim, todos os comentários que você pode ler "Fake CV etc etc" infelizmente são verdadeiros!

- Gestão decepcionante! t é principalmente o departamento de recrutamento que aponto o dedo para trabalhar quase 1 ano!
É fácil perceber que o quadro de funcionários se renova várias vezes ao ano! Seja no IDF ou na região! Portanto, não nos faça acreditar em um "erro de casting", não nos faça acreditar que seus funcionários não "sabem o que querem".
Mas sim, questione-se.
Se você quiser continuar e se desenvolver conforme nos diga durante sua apresentação.

Acho que é hora de assumir e reorientar seus métodos. Então, para a pessoa encantadora que responderá novamente negando o que realmente está acontecendo:

Não se canse, sua reputação acabou. E em um ano, toda a sua equipe atual terá embarcado novamente

Excelente dia

Ann'C

Coloquei uma estrela porque não podemos colocar ZERO.

Onde começar?

Falta de respeito pelos funcionários por parte do líder da missão.

Atmosfera muito insalubre. Como provedores, vocês são tratados como menos do que nada.

Responsável que tiraniza a equipe, abusa verbalmente e ridiculariza os funcionários em público com comentários inadequados.

Você é obrigado a ter um comportamento irrepreensível enquanto o gerente caminha Pés Nus.

Você faz observações sobre absolutamente tudo (ficar em pé, olhar para o lado, estar em pausa ...)

Acho incrível que tal comportamento possa existir hoje na França em 2018.

O gerente não conhece o assunto da missão, muitas vezes se contradiz. É-lhe pedido que faça números inacessíveis ou mesmo que fique até tarde para fazer o número.

Para a pessoa que se esconde atrás do apelido "Alexandre Marie", se você fizesse um pouco melhor sua pesquisa, saberia que não existe apenas "Audrey P" em nossa sociedade, você realmente trabalhou conosco? ... Isso é realmente surpreendente.
Eu, Audrey Parny, não sou a autora do comentário "Audrey P" que você almeja com tanta veemência. Acho triste que você não tenha outra ocupação a não ser postar comentários difamatórios, pelo menos tenha a coragem de seguir seu conselho e não se esconder atrás de um pseudônimo ...
Já que minha opinião parece ter importância para você, eu a admito: já faz 4 anos que estou na Delane SI, comecei como oficial júnior de recrutamento, 4 anos depois, sou gerente do departamento de recrutamento em Boulogne, França . o chefe de uma equipe de 9 pessoas. Por isso partilho a opinião da Audrey, conheço poucas empresas que permitem tal desenvolvimento, principalmente em cargos em recrutamento e que estão dispostas a confiar. Então, mesmo que sua experiência aqui pareça ter sido decepcionante, e sinto muito por você, a minha, por outro lado, é muito positiva. É um fato, que "redores o brasão" (para citar você), ou não.