Common securitization solutions Análise

Se eu pudesse dar a este lugar 0 estrelas, eu o daria. A gerência sabe como gerenciar para cima, mas não para baixo, e Kathleen, a pessoa de RH, acredita que RH significa Human Roadkill ....

Bom lugar para trabalhar. Excelente edifício de escritórios e cultura.

Ugh, a menos que você seja indiano, você não vai progredir. E mesmo que você mencione o tratamento racista, a senhora do RH vai te ignorar e retaliar.

Ótima cultura corporativa, ótimo lugar para trabalhar!

Isca típica e troca nas práticas de contratação, eles contratam FTEs apenas para serem intimidados por empreiteiros que os forçam a sair. Tem sido uma rotação desde então, muito talento foi deixado devido à forte iluminação a gás.

Se você é uma mulher que busca se destacar na área de Tecnologia da Informação, então esta empresa não é o lugar ideal para você. Esta empresa deixou ir outra mulher altamente capaz com quem trabalhei.

A maioria da cultura do departamento de Tecnologia da Informação é baseada na misoginia e em um viés cultural que se perpetuou desde a gênese da empresa e continua dentro da empresa até hoje. O outro aspecto infeliz desta empresa é o Junto com o vice-presidente sênior de garantia de qualidade; o vice-presidente de recursos humanos é conhecido por dispensar e culpar as funcionárias de Tecnologia da Informação. Também é sabido dentro da organização que o Vice-Presidente de Recursos Humanos não apoiará nem defenderá as funcionárias de Tecnologia da Informação do sexo feminino que tenham vindo a ela com preocupações e / ou reclamações e não apoiem os homens na organização; seja por não querer iniciar ondas, perder conhecimento institucional ou perder o emprego (esses dois são especulações sobre seu comportamento) ela ignorou os padrões e as reclamações / informações das atuais / ex-funcionárias que saíram por causa do ambiente tóxico ou foram dispensados ​​porque foram considerados uma ameaça feminina.

Outra queda é a gestão em Tecnologia da Informação é que a gestão não é responsabilizada por suas ações. Esta empresa prefere culpar o funcionário do que responsabilizar a alta administração por seus insucessos. Esta empresa pretende ter muitos gestores (com base em um viés cultural; além de se safar com práticas antiéticas e ações segregadas), mas nenhum que saiba como administrar ou administrar pessoas. Não posso falar com todos os departamentos do CSS.

Como defensora e mentora das mulheres em TI, gostaria de esclarecer as ações injustas quando ocorrem comigo ou sem meu envolvimento.

Ao analisar as avaliações positivas, a maioria delas parece vir de um grupo.