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O CEO pode ser um grande recurso para pais / famílias necessitadas e também para apoiar a comunidade. Eles têm grandes ideias, mas falham em dar crédito às pessoas que realmente fazem o trabalho. O tratamento que vi a equipe receber, o mesmo tratamento que algumas crianças receberam, foi um dos motivos que me levaram a sair. Eles não dão apoio e se preocupam apenas com o próximo subsídio ou financiamento que receberem, mas não oferecem estrutura ou apoio. Há momentos em que as crianças ficam sem recursos porque alguém está de férias todas as semanas, no entanto, um professor não pode tirar um dia de folga por doença porque está legitimamente doente e é considerado um no call no show, qualquer que seja a sua ligação. Enquanto isso, eles vão falar com você sobre o seguro que alegam oferecer, que tem grandes benefícios, mas lhe dirão para ir ao mercado em vez de significar BOA SORTE. Já passei por muitas situações que não eram profissionais e eram perigosas. Eles costumavam ser uma empresa realmente ótima, mas estão em declínio. É incrível se você conseguir que uma pessoa fique por mais de um ano. Almoços perdidos por não ter uma pausa para ir ao banheiro a ser forçado a bater o ponto às 14h se as crianças fossem buscadas na hora enquanto você estava lá desde as 7h30 sendo instruído a almoçar às 14h para voltar às 14h30 e soco para fora às 15h. Esta não foi uma coisa que aconteceu uma vez só. Para fazer você sair para que eles não tivessem que pagar fora do prazo ou para deixar os filhos com outra pessoa para que eles não tivessem que pagar pelo seu tempo. Eles tiraram câmeras para se proteger, mas não conseguiram proteger seus alunos e funcionários. Estar com falta de pessoal ilegalmente contra as regras do regulamento. E não serem devidamente educados para certas salas de aula tendo professores em cargos para os quais não estavam qualificados, nem mesmo tendo professores como diretores, mas pagando-os como co-professores. Para professores que brigam com os pais na postagem do Facebook, eu gostaria que essas contratações tivessem realmente passado um tempo real nessas salas de aula e realmente dessem crédito. Dar jaquetas para as crianças é a piada final que a única vez em que elas descem é para tirar fotos dessas crianças em casacos que foram doados para que fiquem bem enquanto o almoço das crianças está cru porque eles se livraram de todas as cozinhas além de uma, então ter que racionar as coisas sabendo que não é o suficiente. Eu realmente espero que o CEO volte a ser como era antes de ser um lugar do qual se orgulhar e fez você sentir que o que estava fazendo era ótimo e valorizado. se eu fosse um pai, honestamente, não mandaria meu filho aqui, mas para a sorte do ceo, eles têm pais que precisam seriamente da ajuda e estão desesperados por isso que não há muito questionamento. No entanto, existem alguns professores decentes lá que são muito apaixonados. Esse foi outro benefício, foram os relacionamentos que você estabeleceu com as crianças e as famílias. Sempre serei grato por elas serem famílias realmente incríveis. Infelizmente, porém, perdemos muitos funcionários excelentes devido à sua falta de consideração e ao esquecimento do que fez o CEO realmente CEO, os professores que fizeram essas crianças saberem que elas poderiam ser qualquer coisa que desejassem ser e ter mais do que o que está à sua frente. Eles nunca se preocuparam em fazer uma entrevista de despedida comigo, o que deve ser sempre feito, mas tenho certeza de que sei por que eles não queriam ouvir como sua equipe se sentia. Sinceramente, acho que poderíamos ter nos beneficiado, mas vamos para o próximo capítulo!
TraduzidoA agência existe para fornecer serviços a comunidades de baixa renda e minorias, mas os funcionários são predominantemente brancos. Os únicos cargos que eles dão às pessoas de cor, são cargos de auxiliar de professores (eu trabalhei como Especialista do Programa para o Programa YouthBuild ... Eu era literalmente a ÚNICA pessoa de cor!). Muito preconceito da administração em relação aos negros e a maioria das pessoas que eles acabam dispensando são negros. Eles não se importam e nenhum dos funcionários pode sequer se relacionar com o que as pessoas da comunidade a que servem estão enfrentando. Muito desorganizado e a gestão não assume responsabilidades.
Traduzido
ceoempowers.org
