3 anos atrás
Você realmente quer que seus entes queridos cuidem...
Você realmente quer que seus entes queridos cuidem de um lugar onde funcionários que trabalham duro sejam descartáveis? Deixe-me contar a você a história de uma menina loira trabalhadora que trabalhava na recepção no auge da pandemia. (TLDR: Trabalhei muito no auge da pandemia, fiquei muito doente por causa do trabalho e fui apunhalado pelas costas).
Comecei em Christopher Heights Noho em 3 de abril de 2020, quando a pandemia estava muito pior. Eu era a recepcionista em tempo integral e trabalhava 40 horas por semana. Fui o primeiro ponto de contato e, como tal, mantive as pessoas afastadas quando necessário, passei 8 horas na recepção e raramente podia sair por razões de segurança para manter a cobiça à distância, enquanto lidava com coisas muito além do escopo do meu trabalho. Eu era aquele com quem gritavam porque eles não podiam vir visitar, eu era aquele que gritava quando as pessoas não podiam se inscrever para atividades devido à capacidade, gritavam quando as pessoas não entendiam quando eles queria exatamente quando eles queriam. No entanto, isso fazia parte do trabalho. Fiz o trabalho extremamente bem e tanto a equipe quanto os residentes ficaram muito satisfeitos com meu trabalho. Eles me diziam isso o tempo todo.
Então eu fiquei doente. Os dois meses e meio de passar 8 horas por dia brincando de segurança, árbitro, agente de atendimento ao cliente, coordenador de atividades, assistente de escritório, classificador de correspondência, assistente de loja, editor e ouvinte dos residentes solitários me quebraram. Acabei hospitalizado após o estresse de tudo isso logo após o diretor, Michael Taylor, ser demitido por não ser perfeito durante a pandemia e por não trazer dinheiro suficiente.
A pior parte? Sem diretor e sem recepcionista (era eu), não tive nenhum ponto de contato quando fui internado porque nunca fui informado do protocolo de chamada. Eu os mantive atualizados desde o primeiro dia em que cheguei ao pronto-socorro. Eu tinha planejado voltar. Muitas das minhas ligações foram ignoradas. Decidi que não era para mim, mas depois pensei que, como eles precisavam de ajuda, eu estaria disposto a trabalhar meio período, mas isso não era bom o suficiente para eles.
Eu vi outro emprego em um Christopher Heights diferente que era noites em tempo parcial e achei que seria perfeito. Menos estresse, e até tive pessoas para falar de todo o meu trabalho árduo, desde que o em Northampton conheceu o Webster Director! Que perfeito!
Mas fui apunhalado nas costas pelas mesmas pessoas a quem desisti de meu tempo, esforços e sanidade para ajudar em meio a uma pandemia mortal. Eles disseram ao novo cargo que eu não era desejável porque o processo de saída não foi tranquilo. Por quê? Como minhas ligações nunca foram retornadas, eu nunca consegui falar com o novo diretor que eles não tinham até depois. Quando falei com alguém, mentiram-me várias e várias vezes. Naquele momento, tudo que eu precisava era de uma carta dizendo que havia desistido. Uma frase com assinatura, mas eles não podiam fazer isso por mim. Mesmo depois de ter meu terapeuta, trabalhador comunitário, trabalhador do DMH, todos se aproximam. Tive de LUTAR E LUTAR por uma declaração de uma frase e NENHUMA PESSOA PARA CONTATO. O único contato que tive foi Jerry, uma das pessoas que raramente estava lá, e ela se esquivou de minhas ligações ou mentiu. Como um processo de desligamento pode ser tranquilo quando não há ninguém e nenhum procedimento em vigor?
Essencialmente porque eu tinha uma deficiência e precisava que eles trabalhassem comigo, assim como trabalhei com eles, eles me colocaram na lista negra.
De qualquer forma, se você enviar um membro da família com deficiência, onde eles nem mesmo valorizam os trabalhadores com deficiência, você estará criando problemas para o seu membro da família.
Traduzido 
christopherheights.com
