Sobre Birddoghr
Birddoghr: a melhor solução de RH para o seu negócio
No mundo dos negócios acelerado de hoje, gerenciar recursos humanos pode ser uma tarefa assustadora. Do recrutamento e contratação ao treinamento e desenvolvimento, há muitos aspectos do RH que requerem atenção cuidadosa. É aí que entra a Birddoghr - uma solução abrangente de RH que ajuda as empresas a simplificar seus processos de RH e melhorar sua eficiência geral.
Birddoghr agora é Arcoro Novo nome, software e serviço aprimorados Em 2018, BirdDogHR se juntou à família de empresas Arcoro. Essa mudança nos permitiu atender melhor nossos clientes, oferecendo software e serviços aprimorados que atendem às crescentes necessidades das empresas modernas.
Com Birddoghr, você obtém acesso a uma ampla gama de recursos projetados para simplificar suas operações de RH. Isso inclui rastreamento de candidatos, integração, gerenciamento de desempenho, gerenciamento de aprendizado, planejamento de sucessão, rastreamento de conformidade e geração de relatórios.
Um dos principais benefícios do uso do Birddoghr é sua capacidade de automatizar muitas tarefas rotineiras associadas ao gerenciamento de RH. Por exemplo, você pode usar o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) da plataforma para publicar vagas de emprego em vários quadros de empregos simultaneamente. O ATS também permite que você selecione currículos automaticamente com base em critérios predefinidos, como nível educacional ou experiência de trabalho.
Depois de identificar candidatos adequados para suas posições abertas usando o sistema ATS em Birddoghr, você pode usar seu módulo de integração para atualizá-los rapidamente com as políticas e procedimentos de sua empresa. Isso inclui tudo, desde o preenchimento eletrônico da papelada de novas contratações até a atribuição de módulos de treinamento específicos para cada função em sua organização.
Outro recurso importante oferecido pela Birddoghr é seu módulo de gerenciamento de desempenho, que permite que os gerentes ou supervisores de uma organização acompanhem o progresso dos funcionários em relação às metas definidas durante as revisões anuais ou outras avaliações de desempenho ao longo do ano. Com essa ferramenta à sua disposição, eles podem monitorar facilmente o progresso dos funcionários para atingir essas metas ao longo do tempo, fornecendo feedback ao longo do caminho.
O sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) oferecido pela BirddogHR fornece aos funcionários acesso a cursos online que abrangem tópicos que vão desde habilidades interpessoais, como comunicação ou desenvolvimento de liderança, até habilidades técnicas, como linguagens de programação ou metodologias de gerenciamento de projetos. Os funcionários podem fazer esses cursos em seu próprio ritmo, sem nenhum impacto nos horários de trabalho diários.
O planejamento sucessório é outro aspecto importante da gestão de recursos humanos que muitas vezes é negligenciado até que se torne necessário devido a aposentadoria ou outros imprevistos. Com o módulo de planejamento de sucessão da birrdohr, as organizações têm uma maneira fácil de identificar potenciais sucessores para cargos-chave dentro de sua organização, para que estejam preparados quando esses cargos ficarem vagos.
O rastreamento e relatório de conformidade é outro componente crítico fornecido pelo pacote de software da birrdohr, que garante que as organizações permaneçam em conformidade com os regulamentos federais relacionados às práticas de emprego, como diretrizes EEOC, padrões de segurança da OSHA etc. ao longo do tempo .
No geral, a Birdohr oferece uma solução abrangente para gerenciar todos os aspectos relacionados a recursos humanos, incluindo processos de recrutamento e contratação por meio de estratégias de retenção de funcionários, garantindo a conformidade com os regulamentos federais que regem as práticas de emprego, ao mesmo tempo em que fornece informações valiosas sobre as tendências de produtividade da força de trabalho ao longo do tempo. Ao alavancar esta poderosa plataforma, empresas grandes e pequenas poderão concentrar mais energia no crescimento das competências essenciais, em vez de se preocupar com tarefas administrativas associadas ao gerenciamento eficaz de pessoas!
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