Alorica Topeka Ks Análise

Alto estresse, alta taxa de rotatividade, benefícios não os maiores, falta de organização, gerenciamento precisa ser melhorado, pagamento é desejável ao considerar o mencionado acima. Mas hey, se você está desesperado por um trabalho rápido ... as chances são boas, mas não se surpreenda se você for puxado para uma sala um dia antes de seu turno e ser liberado de sua posição se você não estiver cumprindo suas metas de desempenho mude o tempo todo, assim como seu script. E espere um recurso da empresa se você entrar com o processo de desemprego e for considerado elegível.

Pagamento decente. É bom que você possa ganhar bônus. Porém, estritamente estatísticas. Se seus números não forem bons, não se surpreenda ao ser demitido. Horas do 2º turno na maior parte. Eu não gostei disso. O que você aprende no treinamento não é nada comparado aos telefones. Muito estressante ter pessoas gritando com você o dia todo. Não aguento o estresse, não se inscreva. A taxa de rotatividade é ridiculamente alta. Minha aula de treinamento começou com 25, quando eu saí 8 semanas depois, havia um total de 5 da minha turma restantes.

Os call centers, por natureza, são ambientes de trabalho de alto estresse. Este lugar não é diferente. Se você não tem talento para esse tipo de trabalho, não se preocupe.

Meu maior problema com esta instalação é que a taxa de rotatividade pode ser bastante alta. No entanto, se você fizer o que precisa ser feito, atender às expectativas e atingir os objetivos ... você não tem praticamente nada com que se preocupar.

Publicidade falsa em anúncios de emprego ... isca e troca!