Actor Análise

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EU AMO a The Actors Company. Joe Salazar é o treinador definitivo!

Um lugar tão incrível !! Eles definitivamente estão ajudando os atores. Eles não se aproveitam de você como alguns lugares que conheci. Este lugar é um lugar incrível !!

Este é o único lugar com que sempre posso contar para conseguir fazer uma self-tape profissionalmente, com um rápido ciclo de edição. Quando outros lugares são caros e indisponíveis, The Actors Company está lá e acessível.

AMO este lugar. Empresa profissional, experiente e bem organizada. Eu usei seu serviço de auto-fitas, workshops e produções de bobinas. Sempre uma ótima experiência e muito feliz com os resultados da produção. Joe Salazar é meu treinador de atuação quando me preparo para papéis de produção de grande orçamento. Obrigado pelos serviços consistentemente excelentes, pessoal!

Vim aqui para gravar uma auto-fita e não fiquei muito impressionado. Uma das coisas preocupantes que encontrei é como eles anunciam que estão procurando "estagiários" e dizem em seu site que os estagiários operam as atividades do dia a dia, gravam suas próprias fitas e outras operações comerciais regulares.

Tenho um monte de amigos advogados, dos quais todos concordaram que é ilegal ter estagiários servindo como fonte primária de trabalho, em vez de contratar funcionários legalmente.

O site da Actor Company diz: "As funções do estagiário incluem: ter conhecimento sobre os serviços que oferecemos na The Actors Company, gravar e editar audições, atender telefones, cumprimentar convidados quando eles entram, responder a e-mails, assistência de mídia social, organizar listas de aulas , realizando recados, fazendo ligações para atores, auxiliando nas aulas, durante festivais e eventos da empresa, e geralmente ajudando nas nossas operações do dia-a-dia.

Analisando o fator "discrição e julgamento independente", você pode facilmente determinar que as leis trabalhistas estão sendo violadas. Fatores a serem considerados ao determinar se um funcionário exerce critério e julgamento independente com relação a questões significativas incluem, mas não estão limitados a: "(1) se o funcionário tem autoridade para formular, afetar, interpretar ou implementar políticas de gestão ou práticas operacionais ;
(2) se o funcionário executa tarefas importantes na condução das operações da empresa;
(3) se o funcionário executa trabalho que afeta as operações de negócios em um grau substancial, mesmo se as atribuições do funcionário estiverem relacionadas à operação de um segmento específico da empresa; "