Revisão de ClearPoint - HCO | Pior experiência de sempre. Meu currículo era muit...

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3.3

1 ano atrás

Pior experiência de sempre. Meu currículo era muit...

Pior experiência de sempre. Meu currículo era muito básico e sem brilho. Embora eu entenda que eles não podem garantir entrevistas, eles devem ser capazes de ajudá-lo a criar seu currículo para que ele possa pelo menos conseguir uma entrevista de triagem. Fui aconselhado por vários funcionários do HR TA a refazer meu currículo depois de ver o que eles entregaram. Entrei em contato com a empresa sobre minha preocupação e fui contatado por George, que imediatamente me criticou pessoalmente sobre o tempo que passei com as empresas, sem saber que 3 dos meus últimos 5 empregos desde 2000 eram contratos de trabalho com duração de 6 a 12 meses. Ele continuou a me insultar em seu e-mail. Esta empresa é extremamente pouco profissional.

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Comentários: (1)

Este cliente adquiriu um currículo básico e preencheu um questionário de coleta de informações. O currículo apresentado mostrava um tempo de trabalho muito limitado em cada empresa. Nem o cliente nem o questionário de coleta de informações preenchido indicaram qualquer razão pela qual o tempo de trabalho em cada organização era tão limitado. Durante cada etapa do projeto, o cliente foi consultado e oferecido oportunidades para fazer correções no rascunho. Essas edições e correções foram incorporadas. A cliente também avaliou o primeiro rascunho enviado a ela com 3 estrelas de 5, e o rascunho final com 4 estrelas de 5. Não havia como o escritor saber que 3 em cada 5 empregos eram contratos de trabalho. O currículo antigo que eles enviaram não refletia essa informação. Eles também não mencionaram isso antes desta revisão pública, portanto, isso não foi refletido em seu novo currículo. Este cliente está correto, nenhum currículo é garantido para obter entrevistas de emprego, ou mesmo uma entrevista de triagem, a menos que a pessoa que preenche o currículo também seja o gerente de contratação. Tratamos todos os nossos clientes com o maior respeito, mas também fornecemos feedback honesto quando solicitados. Não houve nenhuma intenção de “bashing”. Aconselhamos o cliente que várias variáveis podem impactar a falta de resposta de potenciais empregadores, a maioria dos quais não podemos controlar. Isso incluiu aconselhar que mesmo um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) da organização imediatamente perceberia o fato de que o currículo mostra vários períodos curtos de emprego em cada empresa e provavelmente descontinuaria a candidatura.

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