sakura sakura

Revisão de Sakura Finetek

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Esta avaliação foi postada primeiro no Gla $$ door, mas eles não aprovam avaliações honestas.

Trabalhei com esta empresa por mais de uma década no departamento de Engenharia, MAS nunca fui promovido e nunca vi ninguém no departamento de Engenharia sendo promovido. O trabalho que eles imaginam fazer está muito longe da realidade ou mesmo possível tecnicamente, portanto, eles falham dramaticamente, então o Japão (matriz) entrará e assumirá o projeto e aprenderá com as falhas e não perderá tempo pesquisando e eventualmente chegará a produto mais simples. Parecia que a SFA está fazendo protótipos para Sakura Japão apenas. Trabalhar no Departamento de Engenharia é como matar sua autoestima primeiro. A gerência tem mentalidade chinesa que pensa que tem engenheiros e pode gritar com você a qualquer hora na frente de qualquer pessoa. A gerência intervém desnecessariamente na engenharia mecânica, elétrica, de firmware e de software e se ele não entender o que os outros engenheiros estão fazendo, vai dar-lhes tanta dificuldade que os obrigará a desistir. Tenho visto vários engenheiros saindo apenas por causa da gestão deste departamento. Até a alta gerência apóia esse comportamento. Por causa dessas administrações, Sakura perdeu muitos bons projetos e muitos bons engenheiros. O que eles têm são engenheiros aposentados da velha guarda. Não há muita vida neste departamento e logo irá pelo ralo.
Eles têm horário fixo para estar no trabalho se você não estiver aqui nessa hora será penalizado, claro, não tem horário marcado para voltar para casa. Eles não querem que nenhum funcionário se atrase, mesmo que você dirija 110 quilômetros só de ida. Os gerentes seniores da engenharia estão tão desconectados de seus próprios funcionários que mal os conhecem. Além disso, o ambiente foi criado pela gerência do departamento de engenharia de uma forma que os funcionários têm medo de rir ... medo de contar uma piada. É um ambiente patético para engenheiros. Os engenheiros estão claramente com medo (sim com medo) de falar com seu supervisor, é como um bando de crianças da 2ª série e o diretor.

O CEO da empresa está interessado apenas em se vestir como Elvis e dançar. Ele tem taaaaaaaa atitude que ninguém na empresa gosta dele. Ele continua no cargo porque trouxe o negócio do Japão para os EUA em 1986. Ele tem outra atitude de se exibir, não fala com nenhum funcionário, mas apenas com os VPs. Ele nunca responde aos cumprimentos de nenhum funcionário.

A empresa ganha muito dinheiro, mas eles apresentam aos seus funcionários que não estão ganhando dinheiro e que o bônus está em risco, tenho testemunhado isso TODOS OS ANOS. O CEO receberá um GRANDE BÔNUS todos os anos, não importa se a empresa ganha dinheiro ou não.

Não há motivação para nenhum funcionário (principalmente Engenheiros), o RH nada faz para motivar os funcionários. A única motivação é a festa de Natal de fim de ano e um monte de rifas baratas. O CEO se preocupa apenas com sua equipe de vendas e eles vão a lugares agradáveis ​​como Palmdale, Las Vegas, para a festa de vendas de fim de ano. Funcionários regulares, incluindo engenheiros, não vão a lugar nenhum por causa das conquistas que tiveram no ano passado. Todos os anos, a gerência viaja para os lugares mais agradáveis ​​do mundo para realizar reuniões de liderança, enquanto gasta centenas de milhares de dólares, não importa quanto dinheiro a empresa esteja ganhando.

Como já disse, passei mais de 10 anos na empresa e só sonhava ver uma mudança, mas continuou a ser um sonho. Assim que deixei esta empresa, percebi que esta empresa está muito atrasada em bem-estar dos funcionários do que todas as empresas semelhantes. Até sua estrutura salarial está totalmente fora do mercado. Eles pagam mínimo (mínimo sim) 30% MENOS que o mercado.

Aconselho a quem está pensando em entrar para esta empresa que fique longe ... há um ambiente de trabalho melhor lá fora.

Traduzido