Brittany Foldes

Revisão de Performance Auto Group

Só para ter certeza de que os superiores podem ver...

Só para ter certeza de que os superiores podem ver isso tão bem quanto o resto da internet.

Fui para uma entrevista na Plant Ford. Durou 4 minutos e nunca fiquei tão desapontado com a maneira como um gerente se comportava.

O RH me disse então que eu não conseguiria o emprego, pois o pessoal interno o fez. Tudo bem, mas não perca meu tempo então.

Então o RH marcou uma entrevista na Nissan que foi PIOR. Esperei 2 horas! Sim, 2 horas. O escritório do gerente estava ocupado, pessoas entrando e saindo, funcionários me olhando feios enquanto eu ficava ali sentado, deliberando se deveria sair ou não. Então, quando consegui minha entrevista, fui informado que estava superqualificado e não seria considerado para o trabalho. Ainda mais tempo perdido com este grupo de automóveis.

Para o CEO / Presidente e todos os funcionários de nível superior - você deve estar envergonhado de como você se comporta. Absolutamente nojento. Enviei um e-mail para o RH há mais de uma semana, destacando esses problemas de maneira educada e eles nem mesmo reconheceram o problema.

Sou forçado pelo Google a te dar uma estrela, você nem merece isso.

Assim, a organização precisa trabalhar em suas habilidades de entrevista e pessoas, que faltam seriamente.

Se você não pode fornecer um bom processo de integração, gostaria de saber como seus clientes se sentem. Eu nunca serei um devido a isso.

Traduzido