Lauren Moment

Revisão de Tennyson Center for Children

Boa tarde, leitores.

Boa tarde, leitores.

Estou escrevendo para você para expressar meu desdém em relação à incompetência da equipe administrativa e da equipe do Centro Tennyson para Crianças na perspectiva de um conselheiro de tratamento para jovens (YTC). Quando terminar de ler, você terá uma perspectiva detalhada de sua possível permanência na unidade de tratamento psiquiátrico para que possa tomar uma decisão informada sobre se trabalhará aqui e se enviará seus filhos para cá.

Eu sou um funcionário atual. Posso dizer com certeza que a equipe de gestão é considerada a pessoa mais incompetente, vingativa e ciumenta com quem já tive o desagrado de trabalhar. Embora não seja um indicativo de todos os membros da equipe de gestão, é o suficiente para causar atrito substancial e alto índice de rotatividade. Por exemplo, como um Ph.D. /M.D. candidato, fui recebido pela alta administração como uma lufada de ar fresco em comparação com os idiotas vazios que eles costumam empregar. Com pouca experiência, sou confiante, pronto para fazer meu trabalho e inteligente. Eles também estavam dispostos a trabalhar em torno do meu horário escolar de trabalho, o que era agradável. No entanto, um certo membro, um supervisor, aparentemente questionou essa circunstância e pareceu pensar nisso como um tratamento preferencial. Fui microgerenciado, maltratado e omitido de conversas pertinentes por despeito. Isso foi prejudicial para mim e para o supervisor.

Por exemplo, durante um turno da noite, um cliente bastante perturbado começou a agredir fisicamente os membros da equipe. Embora três mulheres fisicamente capazes, que são certificadas para conter terapeuticamente clientes beligerantes estivessem presentes, todos os três membros da equipe, incluindo o supervisor, ficaram com ferimentos que exigiram hospitalização. Não fui informado sobre o nível de acuidade e inclinação para a violência desse cliente. Embora outros o fizessem, eles eram incompetentes demais para se protegerem, outros membros da equipe e outras crianças.

Esta é uma ocorrência normal nas instalações. Essa instalação tem uma taxa de desgaste comparável a muitos empregos em fábricas. Desde que entrei em minha carta de demissão, três outros pediram demissão. Estas são as últimas duas semanas. Isso se deve à vacuidade, ciúme, falta de educação, egocentrismo e uma miríade de outras razões que farão esta organização ficar fora de proporção em breve.

Para colegas que seguem suas atividades educacionais. Não se inscreva aqui. Não trabalhe aqui. Não se ofereça aqui. Você ficará desapontado e provavelmente terminará com uma concussão, um olho roxo, um lábio arrebentado ou nojo extremo por simplesmente perder seu tempo. Sem dúvida, isto se deve ao nível de incompetência dos funcionários e, infelizmente, à necessidade de serviços profissionais e prováveis ​​institucionalizações próprias. Esta não é uma atmosfera que atrai escolas comuns de pensamento em terapia, psicologia e psiquiatria. Eles mal têm a cabeça acima da água e estão afundando rapidamente. Não desça com eles.

Traduzido