Hans Gseh

Revisão de Axpo Informatik AG

Avaliação honesta de um (ex) -empregado

Avaliação honesta de um (ex) -empregado

REALMENTE MANIPULA / APAGA O RH E OS OBJETIVOS DE GL NUMEROSAS CONTRIBUIÇÕES DE KUNUNU, porque ela não quer admitir as críticas honestas de funcionários decepcionados ... O exterior está muito encoberto.

Então aqui está minha opinião sem censura:

ambiente de trabalho
z.t muito próximos uns dos outros, não iguais em todos os andares regulamentados. de "estoque" para "estoque" pior ...

comportamento dos superiores
muitos conflitos suaves superiores e situações desagradáveis ​​(tipo = chefe do tempo bom)

comunicação
fortemente improvável. comunicar-se de maneira oportuna, aberta e transparente.

Ainda não está pronto com alguns balões. Muito show / self-actor, ao invés de comunicação limpa ...

Desenvolvimento de carreira
na educação posterior, cada vez mais é salvo. Especialmente no terceiro mercado, funcionários bem treinados seriam decisivos e "valeriam ouro" como uma distinção de quaisquer concorrentes. Mas o dinheiro é melhor investido em outros lugares ... Oportunidades de desenvolvimento interno bastante baixas.

salário
pioraram com as novas condições de emprego.

sugestões

"Euforia inicial" / recuperação lenta mas seguramente desaparecida. Humor, Espírito + Coesão nunca tão bons quanto na época do AXI. Por um lado, isso tem a ver com o fato de que se separa de colegas de longa data e que a gestão está muito longe da base. Infelizmente, muitas decisões são incompreensíveis. Isso era definitivamente diferente nos velhos tempos ...

A gestão atrai rapidamente consultores externos caros, embora o know-how e o tempo possam estar na casa. Um sinal de fraqueza de liderança quando decisões importantes precisam ser delegadas a partes externas.

Infelizmente, muitas pessoas boas saem ou têm que deixar a empresa ... e são substituídas por novos "aspirantes". Isso geralmente leva a grandes lacunas no conhecimento.

Ainda existem muitos canteiros de obras!

Traduzido