aftab hanifee

Revisão de MECL

Atitude indiscriminada do departamento de RH. para...

Atitude indiscriminada do departamento de RH. para resolver as dúvidas relacionadas ao recrutamento.

O procedimento de recrutamento carece de transparência ou posso dizer que é falso, pois parece exigir muitas referências, não importa o quão candidato você seja de primeira linha. Sugiro não desperdiçar seu precioso tempo nem manter esperanças, caso tenha se candidatado a algum emprego aqui sem quaisquer referências.

Aqui está a prova que anexei da negligência do departamento de RH. Como procedimento normal em qualquer processo de recrutamento, uma organização lista os candidatos elegíveis e convoca-os para uma entrevista para a seleção final. Mas a MECL publicou diretamente a lista de candidatos selecionados para o oficial de pós-processamento e contrato sem qualquer notificação prévia ao público.

Posteriormente, entrei em contato com o departamento de RH e perguntei o motivo do desvio do procedimento normal, eles descuidadamente afirmaram que informaram pessoalmente os alunos da lista restrita e a entrevista foi realizada.

Naquele momento pedi que sendo PSU tivessem que publicar informações em plataforma pública diferente de qualquer empresa privada. portanto, sem especificar os critérios de seleção dos candidatos, eles desconectaram a linha.

Foi o suficiente para provar que havia algo duvidoso no processo de recrutamento. Mais tarde, ao perceberem o erro, carregaram a lista de candidatos convocados para entrevista em BACK DATE e inseriram o link do mesmo algures entre as notificações antigas. Mesmo que a ordem cronológica da data do aviso não corresponda aos avisos carregados anteriormente em sequência.

Portanto, este incidente confirma o falso processo de recrutamento e esta é a minha história que estou compartilhando com todos vocês

Traduzido