Nidhi Mistry

Revisão de Hanse Orga

Aplicado por correio em novembro de 2019.

Aplicado por correio em novembro de 2019.
Recebi a primeira ligação em meados de dezembro para finalizar a data da entrevista de exibição. A data foi decidida 1 semana após a ligação. No dia da entrevista de triagem, recebi uma correspondência de manhã cedo dizendo que seria adiada por mais uma semana.
Na entrevista de triagem, tudo foi claramente descrito por mim: Eu não tenho experiência prática em testes de automação (para o qual o entrevistador respondeu sim, não há problema, pois ainda estamos decidindo sobre a ferramenta de automação), eu sei o idioma alemão até o nível A2 (para qual entrevistador respondeu que é bom, nós contratamos um do Ukrain recentemente que fala apenas inglês, então não há problema).
Após 2 dias, recebi uma ligação novamente para finalizar a entrevista face a face, que foi decidida em 15 de janeiro de 2020 (aproximadamente um mês após a exibição).
No dia da entrevista presencial, todas as perguntas foram respondidas corretamente. A entrevista não fez nenhuma pergunta relacionada à automação ou programação.
Após 1 semana eu os mando para feedback, a que eles responderam que esperassem mais uma semana.
Depois de outra semana, pedi feedback ao entrevistador, e o motivo chocante que me foi dado foi que estamos procurando por alguém com experiência em programação para esta posição, infelizmente você não é adequado para este cargo e não foi minha decisão.
Para fazer mais algumas perguntas, enviei um e-mail para a pessoa que fez minha rodada de exibição e recebi um e-mail automático dizendo: Não trabalho mais para a Serrala, entre em contato com o correio / telefone do escritório para obter mais informações.

Fiquei muito desapontado, pois viajei de outro estado para uma entrevista cara a cara.
Como as pessoas podem ficar tão confusas com o que realmente procuram para a posição.

Traduzido