Denise Claybourne

Revisão de L&R USA INC.

Já fui funcionário da empresa (enquanto Solaris e ...

Já fui funcionário da empresa (enquanto Solaris e L&R) e posso atestar que a fusão das empresas não tem nada a ver com as avaliações ruins. A liderança é a culpada. Posso atestar que Lindsay e Roger são incríveis em seus trabalhos. No entanto, Joanne, Karie, Gary e Jianne são as razões para a baixa retenção entre os funcionários. A equipe está sobrecarregada. Embora a empresa esteja aberta apenas nos dias de semana, muitos dos membros da equipe de design sentem que devem trabalhar pelo menos um dia do fim de semana para atender às necessidades de produção. Quando perdem um funcionário, em vez de substituir esse talento, obrigam os funcionários restantes a trabalhar horas e dias adicionais aos seus custos. Os produtos são ótimos e úteis, mas a liderança está tão preocupada com os resultados financeiros que seu produto estrela está falhando. Decisões rápidas de produtos, feitas com pouca ou nenhuma pesquisa, deixaram os clientes legitimamente chateados. Especialmente quando as roupas que estão sendo feitas são dispositivos médicos. É necessária uma nova liderança para dar a volta por cima nesta empresa. Talvez os Weatherlys devessem retornar para salvar seu bebê. Também não seria uma má ideia para OSHA, DOL e EEOC investigarem a L&R USA, Inc. Tenho certeza de que todos os departamentos encontrarão violações

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