John Doe

Revisão de The Children's Shelter

Um dia típico de trabalho no The Children's Shelte...

Um dia típico de trabalho no The Children's Shelter envolve trabalhar com funcionários e crianças direta e indiretamente para fornecer serviços de programa usando cuidados informados sobre trauma. Embora esse tipo de cuidado seja necessário para os funcionários usarem com crianças, torna-se rapidamente evidente que a liderança não segue os mesmos padrões. A equipe de atendimento direto é treinada para ser empática, paciente, solidária e receptiva, embora seja criticada, isolada e forçada a uma ação progressiva: assine este "anote" ou perca o emprego. O privilégio de supervisão está embutido nas políticas e procedimentos, institucionalizando a desconfiança organizacional. A liderança retém consistentemente a instrução e o feedback necessários, exclui a equipe de reuniões importantes, ignora a equipe por longos períodos, não responde a e-mails e faz demandas irracionais à equipe e aos programas. O CEO e o Gerente de Recursos Humanos atuam como aliados para intimidar os trabalhadores, ameaçando aqueles que ganham pouco mais que um salário mínimo de que "se não gostarem, podem ir embora". Isso é feito na frente de outros funcionários e crianças. Que pena que os trabalhadores, que precisam de seus empregos para sustentar suas próprias famílias, tenham que ficar e sofrer as fraquezas e inseguranças de tão terrível liderança. A parte mais agradável de trabalhar no The Children's Shelter são as crianças, então se você está à altura das difíceis tarefas de sobreviver à coerção e ameaças, intimidação, abuso econômico, privilégio de supervisão, culpar, negar, acusar, isolamento e abuso emocional, então isso é o lugar certo para trabalhar.

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