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Revisão de Equal Employment Opportunity C...

Ao contrário do que JK D diz em sua análise crític...

Ao contrário do que JK D diz em sua análise crítica, você não precisa entrar com nenhum processo na EEOC para processar seu empregador por alegada discriminação. Não há garantia de que o EEOC encontrará a causa provável de que seu empregador tenha discriminado, então, se não o fizer, isso realmente funcionará contra você se você entrar com um processo depois disso.

Em vez de presumir coisas sobre um assunto sobre o qual você não está informado, consulte um advogado. Muitos deles trabalham apenas para os demandantes, e a maioria, se não todos, dirá se você acha que tem um caso que pode ganhar, de graça.

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