Peter IstDochEgal

Revisão de Juka Dojo

Hesitei em comentar sobre o desenvolvimento dos úl...

Hesitei em comentar sobre o desenvolvimento dos últimos meses do estudo. Mas a percepção e reação parcialmente estranhas da administração do estúdio às avaliações dos meus pré-críticos me levam a apresentar meu ponto de vista.

Os melhores tempos do Juka Dojo Nienstedten parecem ter acabado. Para mim, não havia escolha melhor no início da minha adesão, apesar dos tempos de abertura limitados. O estúdio ficava a poucos passos do escritório e está mobilado de forma funcional, o treinador experiente apresentou-me muito bem nos dispositivos individuais, não houve atrasos de reparações e os cuidados pessoais do treinador animaram-me para ambiciosos objetivos de treino. Por último, mas não menos importante, eu, como membro de redução de idade, falei sobre uma ampla gama de cursos.

Hoje vejo uma orientação clara das ofertas de cursos para as sensibilidades da geração 70+. Isso se reflete no treinamento reduzido com barra, entre outras coisas. Cada metro quadrado do espaço do estúdio é definido em um valor de maximização de vendas. Os reparos mais simples na área sanitária e em aparelhos individuais levam semanas. Os funcionários (se não tiverem um compromisso de cuidado combinado) ficam mais ou menos impassíveis no chão do estúdio.

Como empresário, tenho um grande entendimento de que nem todas as exigências salariais por parte da força de trabalho podem ser atendidas. No entanto, os prestadores de serviços centrais devem ser remunerados de acordo com o seu compromisso e capacidade. Fiquei particularmente impressionado com o caso de Frederike, que fez um excelente trabalho em todas as áreas do estúdio. Ela conhecia quase todos os membros pelo primeiro nome, vendeu e orientou ativamente o espaço FIVE, fez parte do programa do curso, supervisionou os membros do círculo MILON e, como mencionamos explicitamente, corrigiu e promoveu ativamente membros em todas as áreas do estúdio, Ela (assim como a Geórgia, que hoje só dá cursos) viu imediatamente se alguém treinou errado. E é exatamente isso que os recém-chegados não fazem. Em parte, é devido à sua personalidade um tanto tímida, em parte provavelmente devido à falta de experiência. A este respeito, está fora de questão "um maior desenvolvimento da equipa".

Meu pedido urgente aos dois acionistas gerentes da AG, Ralf Trierweiler e Manfred Kartheuser, é:

Torne Juka Dojo ótimo novamente!

Traduzido