Toronto Research Chemicals Employee

Revisão de Toronto Research Chemicals

Faça um grande favor à sua carreira e não trabalhe...

Faça um grande favor à sua carreira e não trabalhe nesta empresa. Leia abaixo o que o ajudará a saber mais:

1. As condições de trabalho são inseguras e não correspondem às expectativas do ministério do trabalho. Durante o inverno, os químicos trabalhavam sob temperaturas frias entre 3-5 graus Celsius. A gerência não se preocupou em começar a consertar isso até que o Ministério do Trabalho se envolvesse.

2. As coifas não funcionam e para evitar ouvir o alarme indicando que a ventilação não está funcionando corretamente, a administração desliga o ruído, deixando os químicos e catadores em maior risco de inalação de produtos químicos perigosos.

3.Há um odor recorrente que perdura há alguns anos e que muitos de nós sabemos que é um gambá. A administração está ciente disso e deixou o pobre gambá vivendo em cima dos laboratórios sem chamar o serviço de veterinária para removê-lo. O cheiro se espalha pelos corredores e laboratórios e químicos são forçados a colocar um respirador. Se você não se importa com os odores tóxicos que preenchem seu ambiente de trabalho, considere este animal que está sendo exposto a produtos químicos perigosos, alguns dos quais fatais se entrarem em contato.

4. Houve um acidente fatal de derramamento de produto químico que ocorreu há alguns meses, que mais tarde foi descoberto ser o fosgênio. Este produto químico é conhecido por ser fatal se inalado. Os químicos deixaram os laboratórios e esperaram por mais instruções enquanto se mantinham longe da área. Os gerentes estavam ordenando que seus químicos voltassem ao trabalho, mesmo nessas condições perigosas. As pessoas não foram informadas por um sistema de PA devidamente funcional de que esse composto fatal era fosgênio, e não houve alarme para notificar o prédio de que precisava haver uma evacuação. (Veja bem, há mulheres grávidas nesta empresa). Por fim, o prédio foi evacuado até que o derramamento de produto químico fosse resolvido, mas algumas pessoas voltaram para casa porque não se sentiam seguras.

5. Há reuniões trimestrais realizadas a cada poucos meses para discutir atualizações e, embora cada químico sinta que esta empresa não é segura, paga mal a todos os seus funcionários, aproveita e desrespeita a segurança da equipe, do CEO, Tony e RH A gerente, Laura, lembre-se de lembrar aos químicos presentes que é culpa deles trabalharem em condições inseguras e que devem se manifestar. Bem, muitos químicos se manifestaram e nada é feito até que as questões sejam encaminhadas diretamente para o ministério do trabalho.

6. Ninguém está do seu lado, o RH, o CEO, os gerentes de departamento e os proprietários só se preocupam em ganhar dinheiro e não reconhecem as credenciais acadêmicas, habilidades e talento que seus funcionários adquirem. TRC paga seus funcionários em cada departamento. E com isso, eles não estão percebendo que todo mundo odeia o ambiente social no trabalho, muito menos o ambiente físico que carece de segurança. Se você pensa em trabalhar nesta empresa, pense primeiro se vale a pena colocar-se em perigo por trabalhar para essas pessoas com a compensação ridícula.

7.não há crescimento nesta empresa. As pessoas vão embora o tempo todo porque logo percebem que não há carreira futura desenvolvida trabalhando na TRC. A taxa de rotatividade é ridiculamente alta. Os funcionários não estão felizes. O RH e o CEO não se importam em consertar isso ou em melhorar a felicidade e a lealdade de sua equipe, de modo que estão constantemente perdendo pessoas valiosas.

8. Nenhum dos químicos ou pessoal administrativo confia no gerente de RH. Por mais que você precise de RH para ajudá-lo a resolver os problemas no local de trabalho, esta empresa não tem um gerente de RH confiável, então boa sorte para resolver os problemas por conta própria até que você consiga um emprego melhor.

9.Se esta análise não for suficiente para alertá-lo para evitar essa decepcionante empresa farmacêutica, talvez a análise de todas as análises em conjunto deva convencê-lo dos principais pontos que foram levantados aqui.

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